“江苏产改：力争“试点”变“示范””

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龙虎网新闻迅速发展产业工人中党员14257名，全国劳动模范先进表彰总数居全国首位； 财政补贴职业技能培训659万人次，培训总量全国最多的参加第一届全国职业技能大赛取得的金牌数和总成绩，居全国第二位……作为全国生产改革全面试点省份，去年江苏省的生产改革事业进一步扩大，带动了质量的提高，全国领先的一系列数据显示了改革的创新，

今年是全国“产改上调年”。 对这项具有全球战术意义的重要业务，江苏省委高度重视。 4月9日召开的江苏全省产改第三次联席会议上，今年江苏全省产改多次以问题为导向，更注重抓指标、抓质量、抓提高、实事求是，更注重打造特色企业品牌，以硬成果“先行”为

思想领先，牢牢掌握着方向盘

去年3月，江苏出台了生产改革全面试点方案，进一步加大扩张质量力度，对生产改革积分复印件和试点单位实行了目标责任“清单制”。 在这个重要的生产改革行动方针中，“重叠的党的指导”被放在了主要位置。 江苏省委把“推进产业工人队伍建设改革”列为常委会年度工作重点、党建工作重点、监督检查若干事项、优质快速发展的考核复印件。

积极探索党建、产改、工建一体化推进机制是江苏产改的一大特色。 目前，江苏全省规模以上非公会公司党工组织负责人“肩挑”的比例达到88%。 在“两新”行业工会的成立上也颇具声色，去年快递等8大集团的会员增加了11.8万人。

作为江苏省产改试点单位的南瑞集团去年在全体员工同入会、同培训、同考核、同维权、同活动的“老五同”的基础上，开拓了同入党、同晋升、同报酬、同福利、同股的“新五同”。 “五同”变为“十同”，非正式职位的政治待遇、经济待遇、社会待遇明显提高。

“产业工人真的能铺路吗？ 》在无锡市职业技术学院举行的劳动模范工匠进入校园活动现场，学生向去年新当选的全国劳动模范、无锡微研企业加工中心班副班长陈亮提问。 陈亮用一线成长经验出现的说法表示，新时期的技术工人也同样做了很大的工作。

去年4月，江苏总工会在江苏全省启动劳动模范教师校园、思政教师入职“双进”活动，对广大职工、大学教师、进入单位的大学生等开展思想政治教育，使他们耳濡目染，潜移默化地了解新思想。

榜样的力量是无限的。 在劳动模范创新事业办公室设立党支部，做党员先导职位，提高职工政治素质，提高业务技能---近年来，江苏省实施了劳动模范事业部“双创双向上”项目，设立了劳动模范创新事业办公室党支部362个，以推进劳动模范创新事业办公室为生产改革事业的落实“

全国劳模、南钢高速线材厂设备科工程师张欢的劳模创新办公室常年保持10人，让更多工人有锻炼成长的机会。 年上半年，随着王从道数字模拟创新办公室、智力服务员工创新办公室挂牌成立，南钢员工创新办公室体系成员达到113人。 去年，南钢员工创新课题共396个，预计利润将产生7.28亿元。

大胆探索，贡献越来越多的“江苏经验”

探索国有企业建立产业工人职业技能、创新成果参与收入分配的薪酬机制群众性创新活动纳入公司研发体系的较为有效的机制探索社会培训考核组织与龙头公司参与职业技能考核的民营企业和谐劳动关系，、 探索促进产业工人成长的评价方法，纳入民营企业履行社会责任指标体系……在江苏省全面试点方案中，与“改革”一样高频出现的词语是“探索”。

目前，江苏已出台40多份生产改革配套文件，多为全国“首创”。 去年6月，全国首次通过集体协商提出了健全产业工人薪酬激励机制的指导意见。 肩负着探索全国生产改革道路的光荣使命，江苏努力构建可复制、可宣传的“江苏方案”。

“江苏省将集中精力规划战术规划改革试点，加强系统思维配置改革试点，聚焦要点行业推进改革试点。 》江苏省总工会党组织书记、副主席、省产改办公室主任朱劲松表示，在省一级选择5个区市、110家公司进行试点，示范带动市县试点公司785家，覆盖产业工人约300万人。

探索用人单位、社会培训考核组织参加的职业技能等级认定，是江苏省人社厅的生产改革试点项目。 去年，江苏全省备案职业技能等级认定机构1450家，颁发职业技能等级证书17.9万册，累计5709名技能人才获得工程类职务。

“现在，企业正在出题评价技能人才。 考试问题与内部的实际生产相符。 ”南京中电熊猫企业职业技能等级认定中心负责人沈健表示，去年9月，企业进行了职业技能等级认定备案，可评估16种职业。

无锡市2019年是生产改革试点城市，其非公会公司生产改革的经验得到了全总领导的充分肯定。 去年，红豆集团、无锡高新技术产业开发区、sk海力士三家试点单位的生产改革经验，被评为长江三角洲地区深入推进生产改革的优秀典范。

作为江苏省唯一被选为全国生产改革项目试点对象的民营公司，红豆集团探索的“培训积分制”、“星级员工上大学”、“竞争上岗”、“职场反响墙”、“合理化建议”等生产改革经验得到了各方的肯定。 小豆实施的“五个双向”(班子双向进军、事业双向交流、人才双向培养、文化双向相互促进、制度双向互补)事业法和“四铸四有”项目(思想铸造灵魂、政治有方向； 素质铸造工人，为事业建立有希望的爱心服务，生活保障； 关怀铸造家，感情释放)，近三年来，312名一线优秀员工迅速发展为党员，10名优秀党员被培养为厂长经理，技术人才中党员比例达到18%。

南通规上纺织业的产值约占全市工业经济的四分之一。 为了推进纺织工人从“工”向“匠”的转变，去年南通专门制定了纺织领域生产改革10项措施，从深化党建皮带建设机制、推进蓝领技术人才基金的设立，打造“练兵武术晋升”4位一体式员工技能成长高速公路、“聪明人”

增进获得，强攻员工“紧追不舍”

广大产业工人无疑是生产改革的主角。 江苏在推进实质性生产改革中，把处理员工“迫切烦恼”的问题作为制定改革措施的“指挥棒”。

为了改革不偏不倚、扎实扎实，江苏创造性地在相关部门和公司、员工之间开通了“生产改革直通车”。 精心策划推进至一线、贯彻至基层，将政策解读直达主体主角，直接分享经验方法，根据问题诉求直通部门的“五直思路”，构建了将政策措施直通基层、直通问题诉求直通部门的“双向直通”机制。 目前，徐矿集团张双楼煤矿、苏州吴江盛泽纺织集群、淮钢集团举办了3期直通列车，取得了良好的效果。

提高技能，维护权益，是生产改革的核心需求。 其中，收入待遇是员工最大的关心。

“每月享受3000元的特别人才津贴。 ’说到生产改革带来的收入变化，徐矿集团的张双楼煤矿工程师吴建群非常兴奋。 2019年12月，徐矿集团制定了高含金量的生产改革十大措施，建立了技能水平与薪酬等级相结合的制度，表明岗位工资、公司养老金缴费比例、技能津贴等政策中技术高者多，多工人多。

无锡物联网产业研究院有员工近400人，团队优势是高学历、高技能、年轻化。 “除了报酬之外，员工对团队的归属感有很高的要求。 》研究院工会主席崔张靖介绍，研究院制定了公司股权和收益激励制度，用研究院孵化的集团和子公司49%以下的股权激励优秀员工，使员工可以拥有大部分收益。

良好的学习训练平台，越来越多的岗位成功的机会，是员工职业快速发展的必要条件。 苏州市吴江区盛泽镇被称为“丝绸之都”，组建了一支高素质的产业劳动者队伍。 这关系到以前流传的纺织业能否成功向高端纺织业转型。 产改中，盛泽搭建多级学习平台，优化“赋能增长”途径，与中国石油大学(华东)、北京语言大学等合作开展网络远程教育、成人高考等学历提升培训班，已有数百名员工升至大专和本科学历。

在“全国生产改革上调年”的帮助下，江苏生产改革在新起点上取得更大突破，走在全国前列，值得期待。

系统交流道记者吉强王静