“记者探访节后用工市场：“线上+线下”齐发力”

本篇文章1148字，读完约3分钟

春节过后，各行业纷纷开工，人员不足的公司也在招人来补充“血液”。 那么，节日过后，哪个职业的差距最大呢？ 求职者有什么想法？ 今天记者进行了现场访问。

“就地过年”留下老员工的“福利提高”吸引新员工

正月8日下午，记者来到南京市江宁劳务市场。 市场上人满为患，许多公司纷纷开始招聘，中介机构也开始营业。 与往年相比，今年许多公司的工资和其他福利待遇明显提高。 在现场，一家公司特地从溧水过来招聘，推广表上的技术岗位工资也从6000元提高到10000元。

南京晨伟机械设备制造有限公司生产经理王俊说:“我们鼓励员工多劳动，希望通过提高工资来吸引更多的顾客为公司服务。 我们是技术型公司，老员工也是我们培养的，我们想通过提高工资来留住老员工。 今年的“当地新年”政策非常好，基本上没有失去老员工。

圆通快递江苏省片区人力资源专家华博说:“住宿、餐饮的条件提高了。 住宿有空调节、阳台和浴室。 厕所也是独立的。 以前平均工资4500多块，现在能拿到5500多块。

记者了解到，今年南京市开展“迎接新春，在温暖稳定的岗位上留守劳动者”专项行动，通过优化稳定的岗位服务、劳动力对接等措施，鼓励劳动者就地过年，这在一定程度上缓解了就业不足， 南京市人社部门还开发了“稳定工作留工服务”栏目，截至目前已有近60家公司发布旷工新闻，其中餐饮领域诉求较大，不少商家提出了100多个旷工岗位。 但总体来说，今年节后，南京未出现明显的用工荒，大部分分公司处于少量补货不足的状态。

江苏省领域最缺人吗？ 找工作人员看看

另外，省人社厅昨天发布了江苏公共就业服务机构市场供求情况拆解报告。 据报告，年各类用人单位向江苏13个设区市的公共就业服务机构招收各类人员577.5万人。 分领域来看，制造业为277.6万人(次)； 批发和零售业43.6万人(次)； 住宿和餐饮业的投诉38.3万人(次)； 居民服务和其他服务业46.5万人(次)； 建设业呼吁23.9万人(次)。

春风行动进行中的招聘范围全部覆盖

不仅是南京，苏州、泰州、淮安、盐城等地也举行了多场“线上+线下”专项招聘，多场还进行了直播。 淮安涟县以各种“云招聘”的形式，安排外国青年就业，挽留当地农民工在当地工作，帮助公司处理就业不足的问题。

淮安化纤有限企业副总经理陆志栋表示。 我们这次为了扩大生产能力，必须尽快招募50名拦车工，通过线上现场活动、线上交流，已经报名的有100多人。

在宿迁、镇江等地招聘进入乡镇，采取直通下乡的方法，把工作单位送到家门口。

镇江文容市人社局就业管理中心主任任玉军表示，“离线采用直通列车走访村庄和居民，全面覆盖全市所有村庄、社区，将公司用人单位的诉求传达给求职者，确保农民工、高校毕业生、退伍军人等积分群体，就业有门路。