“江苏事业单位公开招聘实施新办法”

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记者4月10日在江苏省人民政府信息办公室举行的新闻发布会上获悉，新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委、省政府常务会审议通过，并于日前正式实施。 新办法多次由党管理人才，多次将党委政府宏观管理与事业单位用人自主权结合起来，确定招聘单位不得设置指向性和歧视性条件。 鼓励诚信报考，建立新的招聘人员服务期制度。

公募制度是事业单位人事管理基本制度之一，是事业单位补充职工的主要渠道。 新《招聘办法》确定了招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺的专业人才等，采用直接考察的方法进行招聘，可以区分岗位优势、人才水平等不同属性。 在同类岗位招聘次数较多的岗位和部门，可以多次探索笔试成绩当年较为有效的招聘方法，不出现重复考试和招聘价格高等问题，提高招聘工作的效率。 不再统一强制要求笔试成绩在30%以上。 可以明确根据预定录用人数等额度和差额在体检中考察人选等创新措施。 这些措施确保了招聘公司科学明确招聘方法的充分政策空之间，既便于“高精锐不足”的人才的引进，也切实加强了招聘公司招聘人员的自主性和科学性。

今后，基层事业单位的人才招聘将更加方便和自主。 新《录用办法》确定，高等学校公开招聘自行组织，其他事业单位公开招聘只要有人事机关就可以自行组织。 另外，通过比较基层事业单位招聘难等关键难点，确定特殊领域、特殊专业领域、经济薄弱地区、或者需求高招聘难的岗位，可以降低入学考试比例。

建立新的招聘人员服务期限制度。 拟录用人员名单公示后，无故放弃的，聘用单位或者其主管部门可以在名单公示结束后一年内不接受重新申请。 新录用人员与录用机构签订3年以上录用合同的，除依法解除录用合同外，还应当在录用机构服务最少3年(含试用期)，防止恶意应聘、无效录用，为录用机构留住人才。

新《录用办法》还确定了应聘者对公开募集提出异议时的补救办法和途径，保障应聘者的正当权益。 另外，要求应聘者诚实应聘，必须对自己提供的新闻和过去的行为负责。 例如，提供虚假不实等资料，影响录用资格的，考核结束后取消报名资格。 新办法还保障了公开招募公平串通，要求主管部门和人事综合管理部门加强服务、指导、监督管理，确定各类资料的保存要求，细化了责任追究情况等。

江苏省人力资源社会保障厅副厅长朱从明介绍，年1月1日实施的原《招聘办法》累计已为全省各类事业单位招聘工作人员24万5200人，维护了社会公平正义。 近年来，中央对人才业提出了一系列新的要求，事业单位招聘工作也面临着一些亟待应对的新问题。 经过15次大幅度修订完善后实施的新《录用办法》突出了公开招聘的公正性和科学统一，强化了各责任主体的责任意识，提出了应对当前公开招聘中面临的问题的具体对策措施，进一步完善了我省事业单位公开招聘制度，建立了更加实用高效的科学规范录用机制

十字路口记者黄红芳