“免征中小微公司3项社保单位缴费，江苏多措并举为公司降本减负”

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在龙虎网信疫情期间，许多公司没有开工，给员工发放工资、缴纳社会保险、积累公积金成为沉重的负担。 2月25日，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，为帮助公司降低本负，渡过难关，江苏出台了“减、减、宽、降、还、补”等企业扶持稳定政策。 包括中小零星公司5个月以下的社会保险费免除、失业保险的稳定返还等。

江苏省人社厅副厅长张雄大表示，“免除”是指从今年2月开始免除中小微型公司5个月以下的养老、失业、工伤保险公司的缴费，最长可免除至6月。

“减额”是指，从2月开始，大企业将3个月以下的上述保险公司的缴费减半征收，最长可减额至4月。

“缓”是指允许有困难的公司缓缴养老、失业、工伤保险费和住房公积金，缓缴期最长可达6个月，缓缴期免除滞纳金，不影响公司信誉和员工个人权益。

“下调”，是指养老保险公司缴费比例从19%降至16%，在此基础上，不得逐步降低医疗、失业、工伤保险费率，提高个人缴费费率。

“返回”是指对不裁员、裁员的公司，根据加入的员工人数稳定返还失业保险，据测算，常规公司的返还标准为人均约200元，困难公司人均约9000元。 特别是与疫情影响严重的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等四个领域相比，江苏省还制定了应急归还，人均约1500元-4500元。

“补”是指落实社会保障、岗位、培训、重复吸收就业等各项补贴政策。 对春节期间提前开工的疫情防控物资生产公司，按照每人每天100元的标准，给予公司不要重复吸收一次用工补贴。

(记者徐苏宁) )。