“公司复工后，怎么科学规范开展疫情防控从业？”

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江苏省公司相继重启后，如何科学规范开展疫情防控？ 媒体就此采访了江苏省卫健委相关负责人。 他强调，公司负有疫情防控的主体责任，每个人都是自己健康的首要责任人。

江苏省卫健委表示，各地卫生健康部门组成技术指导小组，加强再生公司疫情防控卫生学技术指导，督促公司重点开展6个方面的业务。

一是指导公司“学”，开展防控技术培训。 通过网络直播、在线培训方法，重点培训公司健康管理人员，指导其掌握预防性消毒、疫情报告、员工健康监测管理等实务。 省疾控中心编制了消毒防护在线课程，供公司组织观看。

二是指导公司“管理”，加强对返聘人员的管理。 指导公司对复工分类管理:来自疫情要点地区的，开展14天集中隔离医学注意； 来自其他地区的，严格进行活动轨迹鉴定、健康状况判断，符合规定条件的方可上岗； 来自无病例地区且无异常情况时，可立即启航。

三是指导公司“消”，进行预防性消毒。 督促公司每天上班前、下班后，按照消毒相关技术指南，对现场、工厂、电梯、设备、食堂、会议室、宿舍、厕所等进行消毒，设置洗手设施和消毒用品。

四、指导公司“测量”，开展日常健康监测。 公司每天对员工实施体温监测，督促所有来苏员工每天填写《来苏人员健康申报系统》，有条件的公司可以组织集体申报。 截至2月17日，已有113.33万人主动申报，各级疾控中心开展了高危人群新闻核查13818人，跟踪36人送医，其中7例为确诊病例，对疫情防控工作起到了积极作用。

五是指导公司“处”，科学开展疫情防控。 公司发现有发热、咳嗽等症状的员工，应立即到就近的发热门诊就诊，并报告卫生健康部门的技术指导小组。 确诊病例、疑似病例、有无症状感染者的，应当配合卫生健康部门进行密切接触者排查和集中隔离医学注意，对病例的活动场所进行消毒。

六是指导公司“宣传”，积极开展健康教育。 公司为了向员工大力推广疫情防控核心知识，要求所有员工在工作期间戴口罩，勤洗手、通风、锻炼，不凝聚不隐蔽，做好个人防护。

公司在再就业前、再就业后，科学规范开展了疫情防控，具体需要注意哪些事项？

公司复工前，必须根据疫情防控情况，做好健康防护，确保安全复工后，进一步加强责任，严格落实防控措施，防范疫情，加强安全生产。

具体来说，公司在再就业前必须开展以下四个方面的防控措施。

一个是新闻通告。 向员工公布防控相关情况，禁止来自疫情要点地区的员工，未经医学注意者回厂工作。

二是组织动员。 严格落实疫情防控主体责任，建立新冠肺炎疫情防控工作组织体系，组建防控工作队伍，贯彻落实责任，实现岗位科班和个人全面覆盖，制定防控方案，落实防控措施。

第三个是体检。 必须接触员工假期生活旅行经历等流行病学情况。 近2周，对有疫情要点、地区停留史的工作人员，要及时向当地卫生健康部门报告实施集中医学注意事项。

第四是物资的准备。 公司必须准备口罩、温度测量设备、消毒药机械等物资。

再就业后，公司应开展以下10个方面的业务。

一是开展健康申报和早晨检查。 确立了健康申报和职员早会等制度，负责人负责每个职员的体温测量。 有通勤巴士的公司，在乘坐通勤巴士前要进行测量，如果出现发热、咳嗽等症状，禁止乘坐通勤巴士或进入工作场所，必须马上接受医疗。

二是科学地佩戴防护用品。 禁止未戴口罩的员工乘坐公共汽车或进入公司。 指导工作人员正确佩戴口罩和解决报废口罩。 早上的检查官必须戴口罩。

三是对手进行卫生消毒。 公司必须设置洗手设施和消毒用品，没有洗手设备的，必须配备70~75%的酒精揉液或无洗手消毒液。 上下班的公共汽车、会客室、办公室、电梯、桌椅、工作台、地面等每天都要消毒。

第四，强调个人卫生。 工作人员要加强个人卫生，打喷嚏咳嗽时用纸巾和手肘部分(不是双手)遮住口鼻，打喷嚏或咳嗽时将用过的纸巾放入有盖的垃圾桶，打喷嚏或咳嗽后用肥皂或洗手液彻底清洗双手。

五是开展健康教育。 相比之下，推进新冠肺炎防控知识的普及，积极倡导卫生、革除陋习、乱丢等不文明行为，营造“各人为本健康第一责任人”“我的健康由我决定”的良好氛围，宣传健康生活习惯，提高身体抵抗力，服从

六是开展环境卫生清洁。 对食堂、职工宿舍等主要场所进行环境卫生清洁和药物杀灭。

七是保持通风。 加强员工工作和生活场所的自然通风和机械通风。 减少空调。 集中空调确保供风安全，针对每周运转的集中空调通风系统的开放型冷却塔、过滤器、过滤器、净化器、风口、空气体解决单元、空冷器、加热(湿) 疑似新冠肺炎、确诊病例或不清楚集中通风系统空通风系统类型、通风范围等情况时，应停止采用空通风系统。

八是严格控制人员的集体活动。 减少员工不必要的出差，控制人员的流动。 为了降低感染风险，将人员聚集限制在最小限度。

九是确保饮食安全。 观察食物安全和卫生，加强餐具消毒和管理。 公司可以结合实际，采用分散用餐等方法减少人员凝聚。

十是加强对外来人员的管理。 做好门诊人员体温测量、新闻登记等工作。

省卫健委相关负责人强调，公司应至少确定一名健康管理联络员，具体负责公司员工的日常健康管理。 公司应及时与技术指导小组的信息表达取得联系，积极对接当地卫生健康部门，接受指导。