“优先提拔战“疫”一线党员干部！江苏有地方开始这么干了”

本篇文章1761字，读完约4分钟

龙虎网新闻的前两天，两战“疫”干部被选拔的新闻备受瞩目。 现代快报记者观察到，2月7日前，江苏省苏州、无锡江阴、南京秦淮地区、栖霞区、江北新区等出台相关措施，均提及优先提拔或及时提拔重用战“疫情”一线党员干部。 这场与“疫情”斗争的一线党员干部可以说是巨大的激励，但也可以最大限度地鼓舞士气，继续与“疫情”斗争。

显眼优先提拔！ 提出很多激励措施

疫情的发生是命令，防控是责任。 疫情在哪里，党员干部在哪里战斗？ 中组部日前发出通知，强调应重视在疫情防控工作第一线考察识别领导班子和领导干部。 要大胆提拔和录用值得突出重任的优秀干部。

2月7日，苏州发布《进一步鼓励全市党员关怀，坚决打赢疫情防控工作的8个细则》。 现代快报记者观察到，8个细则提到优先培养录用、优先晋升考录、优先评定人才、优先快速发展入党等。

其中，在优先培养录用方面，注重在疫情防控斗争第一线考察、识别、考核干部，对突出干部优先提拔、录用，优先升格为职级。 对参加一线防控工作突出的年轻干部，直接纳入优秀年轻干部资源库进行要点培养； 对特别突出的村(社区)党组织书记，选拔进入乡科级领导班子； 对于突出的村(社区)干部和青年人才，优先纳入村(社区)社区)“两委”的改选推荐人选。

在此之前，江阴市发表了“激励全市党党员干部打赢疫情防控战的8项措施”。 其中规定，在疫情防控工作中挺身而出，对有领导能力的干部，及时提拔重用。 其中，对突击前、战斗前的年轻干部，加快选拔任用或纳入要点培养对象。 对担任高级指挥实务的村社区书记，作为镇街党政班优先选拔人选。

南京许多区也出台了同样的政策。 其中，江北新区采取了10项措施，确定选拔录用一线表现突出的干部。 对在疫情防控第一线果敢担任、发挥突出作用的干部，结合其一贯的绩效，优先提拔重用、晋升职务级。 对特别突出的干部，根据有关规定进行破格提拔和晋升。 对勇于担当、突出的青年干部，及时纳入新区优秀青年干部银行，优先安排参加新区中青班等主体班次，进行要点培养。

是否做得好，填写“干部特别文件”

具体怎么评价做得好不好？ 现代快报记者观察到，南京多个区在发文中均提及“干部特别档案”、“特别档案”。

秦淮地区第一时间下发了《关于疫情防控中考察识别干部的通知》，建立了“干部专项档案”，对地区管理干部、科级干部和其他干部(包括社区书记)等疫情防控中的就业情况进行了记录管理。 “干部特别文件”怎么用？ 消息称，秦淮地区作为疫情防控工作第一线考察识别干部的重要依据，将在单位年度综合考核和干部个人考核、干部选拔晋升、优先考核和日常管理监督中发挥重要意义。 在疫情防控战中突出、值得重任的优秀干部，大胆提拔录用； 难以比较有效履行职责的干部，及时进行调整； 推卸责任或防控不充分的干部，负有严格的说明责任。

栖霞区采取9项措施鼓励党员干部勇敢负责“疫情”，果断行动。 其中，栖霞表示，将在疫情第一线识别选拔干部。 表现突出的干部，形成干部要点工作突出的表现特别档案，作为提拔录用、晋升级别的重要依据。 将疫情防控期间优秀、成效显著的村居干部作为新的村居“两委”转型期的重要依据。

有激励机制，也有驱动器机制，决定容错能力的极限激励机制

激励干部负责工作，并且对干事也干劲十足。 现代快报记者观察到，常州市钟楼区纪委监委率先在常州全市发布《区纪委监委关于激励党员干部和职工在新型冠状病毒肺炎疫情防控工作中果断承担任务的意见》，其中确定了5种适用容错行为。 包括在处理疫情防控突发事件中，在基本服从事态处置的前提下，面对危急决定失误，事后及时向上级报告的。 实施隔离封锁、疫情监测检查、秩序整治管理等手段措施超出规定范围和程度，但整体利大于弊的； 公司和个人在疫情防控过程中，未能实现预期目标或者出现偏差错误，但是尽职尽责、尽职尽责、不追求私利、不违法违纪的，可以免除或者减轻责任。

并且，反复确定“三个区别”，大体上是将干部在疫情防控中因经验不足而出现的失误和失误，与明知而犯的违纪违法行为加以区别。 将上级尚未确定管制的防控措施中的失误和失误，在上级明确禁止后，仍与我行违纪违法行为相区别； 区分为疫情防控招致的无意过失和为私利私欲而违纪行为。

现代快报+/zaker南京记者鹿伟何洁刘伟娟徐红艳张敏通讯员吴飞