“泰州高港出台政策为村书记评级”

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最近，泰州高港区村(社区)“两委”的换届工作紧张有序地进行，但与以往不同，此次换届村)社区) )党组织书记的职位特别“有吸引力”，众多社会优秀人才纷纷报名参选 职场受欢迎来源于他们最近发表的《村(社区)党组织书记激励保障暂行办法》。 该《办法》明确指出，打破常规，必要时站出来，对全区村(社区)党组织书记实行差别化管理。 做好与不做好是绝对不同的，做好一定会得到很多。

乔峰庄坤江杨玲毛晓华

按成绩定等级，干得好的是“票”

为了从根本上激发村(社区)党组织书记干事创业热情，高港区委制定了“5a”级管理制度。 根据评价点的情况，以一定的比例明确1a-5a级的5个等级。 考核水平不实行“终身制”，按年考核，按年调整，是决定村(社区)党组织书记工资标准的首要依据。 1a-5a级基本薪酬基数分别乘以相应的等级系数，其中1a级等级系数为1.15，5a级等级系数为1.15，高低差可达900元。

为了确定奖金的优劣，营造先进的气氛，连续三年获得“5a”级奖项的村社区党组织书记，以及“大红包”——不重复一次性奖励1万元。 今后连续3年获得“5a”级的，将再次予以奖励，奖励标准上浮50%，奖励金额最高可达2万元。

根据不同的人，干得好的是“座位”

在大幅提高经济待遇的基础上，高港区委开辟了政治上升渠道，并与不同对象进行了比较，设计了4种晋升渠道。 “3a”级以上优秀年轻村(社区)党组织书记可直接提拔为镇领导班子。 确定“3a”级以上领导能力强、实务成绩优异、群众口碑极好、富裕优秀村(社区)党组织书记升级不失职，享受镇副课级干部待遇。 的事业单位及时指示“3a”级以上优秀年轻村(社区)党组织书记招考，协助处理身份问题； “3a”级以上年龄较大、担任书记职务时间较长的优秀村(社区)党组织书记，任职期间可参照城镇事业单位正股职务干部享受工资福利。

为优秀的村(社区)党组织书记铺平了道路，拓宽了座位。 并且，高港区委为能力不足、业绩平平的村)社区)党组织书记建立了刚性退出机制。

看日历来弥补，让做得好的人有“面子”

高港区委还建立了退休生活补助金制度，村(社区)党组织书记正常退休后，根据其任职年限发放不同额度的退休生活补助金制度，通常为五年一级，最多月可领取800元。 进一步完善保险缴纳制度，为全区村党组织书记统一办理城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，及时组织优秀村党组织书记健康休养。