“三项机制破解姑苏公司“用工难””

本篇文章2994字，读完约7分钟

苏报记者胡毓菁苏报通讯员李娜

最近，苏州市人才市场举行的特别招聘会吸引了众多求职者。 这是姑苏区第一次开始周末的招聘会。 40多家公司共推出500多个岗位，涉及工程技术、电子科技、餐饮、安保等多个门类。 “通过特别录用，我们可以招募满意的保安、保洁人员，很快就让他们正式上岗。 》招聘公司之一，苏州市会议中心人事经理董月珍为这次招聘会表示赞赏。

苏州区服务公司多，用工单位中小规模多，人力资源流动性大。 目前姑苏区有投保人3万多人，投保人23万多人。 近年来，姑苏区加强就业服务，促进就业稳定，出台了一系列稳定、减负、扩大就业的措施，不断加强政策、管理、服务创新，帮助经济社会在快速发展和稳定中前进。 最近，为了更好地满足本辖区公司的用工诉求，姑苏区在加强公司用工服务“八个一”专项工作的基础上，增加了三种常态化的公司用工服务机制，处理本辖区公司用工服务难题，为劳动者提供“来苏第一站、返乡末站”

特别就业服务“持续化”

先锋集团访问企业做出特别的研究判决

“公司有那些雇佣的指控吗？ 经营中遇到了那些难点吗？ 》最近，姑苏区人社局集中开展了要点公司大访问、雇佣诉求大调查。 党委领导班子成员以普通党员身份加入7个党支部，成立人社惠企业先锋小组，对辖区内50家要点公司进行“点对点”访问，为要点公司提供比较用工支持、人社政策咨询等后续跟踪服务。 该局还采用“电话评估+访问”相结合的方法，完成了首批205家不同性质公司机构的雇佣诉求调查，进一步了解了本辖区公司的雇佣现状和不足情况。

“姑苏区就业形势总体平稳，在稳定中呈现前进趋势，但部分公司招聘难问题依然突出，主要集中在租赁、商务服务业、住宿餐饮业等积分服务领域。 ”调查数据分析显示，姑苏区人社局就业促进和市场管理处处长薛梅表示，在姑苏辖区公司，销售、普通操作工、服务员等一线普通劳动者的缺口非常大，高学历、高素质、高技能人才的缺口相对较小，但招聘记录难度较高 在有雇佣不足的公司，疫情造成的比例为23.42%； 本身容易出现人员不足，疫情加剧的比例为36.94%； 其余的公司暂时人手不足。

对比本辖区公司用工现状和用工荒情况，姑苏区人社局及时研判用工形势，从多角度、多角度穿插紧密的“点对点”服务互联网，解决公司用工招聘难题，优化公司快速发展环境。 该局将进一步扩展“阳光人社会社服务群”的服务对象和功能，为要点公司提供比较雇佣支持、人社政策咨询、岗位介绍等长期跟踪服务。 辖区内10家诚信人才机构组成人才机构服务联盟，加强资源整合，发挥联盟新闻联动、就业保障、就业储备、优惠政策落实等职能，为公司提供就业专项服务。 各街道加强积分公司属地管理，建立定制式、个性化的积分公司雇佣服务机制。 “为了避免年末服务业出现‘用工荒’，姑苏区今年12月底和明年3月底，还对本辖区公司开展了两次集中用工诉求大调查，并对缺勤公司进行了电话随访，实时了解用工现状和缺勤情况，提供用工服务 ’苏州区人力资源管理服务中心主任侯峰说。

挖掘工作智慧途径的“精准化”

深化“为企业服务的周游”

“临近年底，近40名员工辞职返乡，目前单位约有30名员工空缺。 ”说到最近家政服务领域招工的困难，苏州市姑苏区居家乐养老服务中心的招聘专家谭丽华深有感触。 不少人事招聘人员像她一样烦恼。 相对于这一现实情况，姑苏区启动了“为姑苏企业服务周游”活动，每周六增设“姑苏区公司加强就业服务”周末招聘专场，聚焦科技创意、特色商贸、文化旅游等辖区特色产业诉求，各街道 “解决公司年末年初招工难题，进一步提高企业服务频率和精度。 ”薛梅说。

最近，首届“为乐业姑苏企业服务的周行”活动的“创业孵化基地运营管理者能力提升活动”正在蓝海文化创意产业园举行。 在现场，姑苏区人社局进行了人社政策宣传，邀请了江苏省创业服务协会常务副会长、国家级创业指导老师王伟，对各街道人社员工和孵化职业生涯运营管理者开展了专项课。 “这次的学习受益匪浅。 提高了孵化服务的水平，提高了对公司的服务能力。 ”悦未来青年公社副社长张玉玲说。 12月6日，“服务八点半”广场招聘会在观前街举行，辖区30多家公司为求职者派出300多个岗位。 许多求职者表示，周末也可以申请就业，为求职提供了很大的便利； 公司表示，增设了周末招聘场地，增加了公司招聘合适人员的机会。

在促进当地人力资源对接的同时，姑苏区积极开展校企合作和异地劳务招聘活动，进一步通过公司招聘挖掘智慧。 12月14日至16日，姑苏区人社局组织苏州市福星医疗养老产业集团、苏州市姑苏区在家乐养老服务中心等多个辖区的重要公司、人力资源服务机构，集中到安徽阜阳、江苏徐州两地，协商校企合作问题，开展校企合作合同，认定就业基地， 截止到年底，姑苏区将继续组织本辖区公司赴外地高中开展5次与高中毕业生比较的特殊录用活动。 到明年3月底，组织本辖区内重要的公司、人才服务机构集中开展共2次以上的境外招聘、校企合作等对接活动，增加3家以上的劳务合作或校企合作新基地。 另外，结合“就业支持月”和“春风行动”等一系列活动，对比农民工和要点就业群体举办公益性招聘专场，积极配合本市公共服务平台在线运营，广泛推广“苏周到”门户平台，与公司

劳动者保护活动“集中化”

营造古城舒适温暖的就业环境

传化公路港口物流产业园是姑苏区乃至苏州市最大的物流公司的凝聚地。 目前，这个产业园聚集了600多家物流公司，员工超过10000人。 由于园内公司众多，公司层次、工人管理水平参差不齐，产业园内劳动争议颇多。 12月8日，姑苏区协调劳动关系第三方委员会联合区人社局、区总工会、区工商联、白洋湾街道、法律界人士所等部门和苏州问勋律师事务所设立了姑苏区协调劳动关系综合指导服务传达化物流园站。 网站负责人、姑苏区人社局劳动关系协调处长陈小武表示，与公司治理运营、劳动关系管理、用工制度制定等劳动用工方面的诉求相比，提供“家前”、精准化、贴身式的服务，稳定和保障本辖区公司的用工诉求。

为劳动者提供安心、安心、舒适的就业保障，不仅可以保障劳动者的权益维护，也有助于劳动者素质和技能的进一步提高。 今年，姑苏区人社局研究制定了《姑苏区高技能人才培养提高计划实施细则》，大力实施职业技能提高行动，做好自主培养工作，并支持公司扩大技能培训，激活公司技能人才评价权。 今年以来，全区累计新增11家技能等级认定备案公司，培养总数450多人； 实施14批次考核认定，共认定300多人； 举办第八期“人才服务直通列车”，加强政策宣传推广和服务； 听说需要通过在线+离线的方法将企业、利润输送给企业，累计服务公司有11863家。

为了加强对劳动者的关怀，创造舒适温暖的就业环境，姑苏区集中实施了“劳动者保护活动”。 另一方面，全区加强“联动执法”，净化劳动力市场环境，另外，相关部门开展持续整治，加大对无证“黑中介”、虚假招聘新闻发布、哄抬等违法违规行为的集中整治力度。 最近，姑苏区人社局为来自本辖区旅游商品销售公司的21名公司销售人员收回11万多元工资的相关部门取缔了在2个车站附近营业的职业“黑中介”。 另一方面，姑苏区多次“培养并重”，加强高技能人才培养，发挥“金蓝领”培养工程企业品牌引领作用，加强指导以公司为主体的培训计划的开展，加强技能人才引进培养，全区今年新增3500人