“革新产改路径让“试点”成“示范””

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苏报(记者钱朱冰)近日表示，凝胶电子技术股份有限公司研发部小林对比工厂生产技术创新提出了一些优化方案，仅一项就为公司模具生产节约40多万元，公司三年内每年给他一项创新方案奖励5万至8万元 “落实相关激励措施后，员工学习积极性提高，扎根本职，最大化发挥技术特点，部分员工每年的创新奖励高于工资。 ”企业工会主席陈军表示，目前，公司确保了人才，员工获得感不断增强，企业经济效益明显提高，真正实现了企业双赢。

什么样的激励政策这么有吸引力？ 原来在11月，包括凝胶电子在内的5家昆山公司的行政方面和工会方面的首席代表签订了《技能待遇特别集体合同》，确定了员工技术创新和“能源级工资”的相关条例。 这是昆山市总工会为深入推进产业工人队伍建设改革，促进产业工人赋能增长，构建“劳动者命运共同体”，促进公司优质快速发展而进行的有益探索。

除探索和激励以“能源级工资”吸引广大员工积极参与公司技术创新外，昆山市总工会还选拔优秀人才，选拔优秀人才，以输送集团等12家公司(学院)为首批产业工人实训基地，提高员工技能、 并通过上述各具产业特色的新实训基地，培养一些优质的培训示范点。 对比公司和员工对培训的新诉求，昆山市总工会创新“二元制”培养模式，以假日学校授课与工厂教学相结合的形式，开展“菜单式”、“定制化”特色培训，工学结合，产业

生产改革的道路要想稳定快速地前进，试行先行是不可缺少的。 昆山市总工会在全市进行了1家全面试点单位、12家项目试点单位、9个市级相关部门和n个区镇及相关产业级试点，探索形成“1+12+9+n”试点事业体系。 其中，12家项目试点单位覆盖不同类型的企事业单位，昆山市总工会要求国有公司突出政治特点站在好的生产改革的前列，非公会公司发挥机制特点成为好的生产改革的“先导者”，职业院校发挥自身特点，

迄今为止，昆山各级工会组织了各类技能大赛60多个项目，参加人员超过2万人； 建立各类劳模创新办公室55家； 65家公司取得技能等级认定资格，共有3601人参加培训，经考核2994人获得证书； 选出优秀的高技能人才共计2538人，支付津贴近6000万元。 昆山市总工会以一项扎实的措施为稳步推进生产改革提供了坚实的保障，为苏州乃至全省的生产改革事业提供了可复制、宣传的生动模板。