“常州全力推进“十百成千上万工程”提升产业工人技能素质”

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突出胜任行为，提高技术技能水平，是我市创新产业工人快速发展制度、加强考核、激励员工、带动技术工人成长的重要措施。 上个月10日，我市开始筹备第46届世界技能大赛、全国第一届技能大赛、省第五届技能冠军大赛。

获得第46届世界技能大赛大型车辆维修项目江苏选拔大赛第一名的黄俊杰告诉记者，省级选拔大赛第一名是起点，入选国家集训队，目标是在世界级舞台上展示技能，让更多人认识中国工匠。

照片是选手们在为大赛做准备。

只是备战各类技能大赛，我市职业技能人才队伍建设中的一个小项目。 今年，我市“创新开展高技能人才培养项目”被纳入市委全面改革深化委员会年度要点改革项目。 技能人才培养工作先后被列入市人大民生实事求是、工业优质快速发展、服务院校三个专业班的工作。 人社局按照“事业项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，确定时间表、路线图、负责人，着力构建“政府引导、比较有效的供给、公司参与、员工利益”的高技能人才培养事业结构

据悉，去年10月，我市率先在全省出台《提高职业技能行动实施方案( 2019-2021年)》，适时按规定比例从市失业保险基金结余中发放5.79亿元，设立专项账户资金，并配套出台《常州市职业技能培训补助金实施办法》。 今年1月，《常州市关于提高技术工人待遇的实施意见》出炉，提出了提高技术工人待遇的《常州处理方案》。

目前，我市正在全力推进“100，000，000个项目”，提高产业工人的技能素质。

(十)年内20个职业)工种)组织开展市级大会。 今年1-8月举办了30多次市级竞赛，参加者达到6500多人。 每年举行52次。 目前我市10个项目20人进入省集训队。 这是我市进入世界大赛省集训队的项目和人数最多的。 另外，组织39名选手报名参加全国技能大赛省选拔赛全部23个项目，30人入选第五届江苏技能冠军大赛常州集训队。

“百”:年内新判断职业技能等级认定考试公司100多家，组织100名以上高级技师培训。 加强培训“放管服”改革，实行职业技能培训公共服务项目目录管理制度，年初向社会公布了全市培训机构和培训项目、鉴定机构、技能等级认定机构和工种名单。 今年8个月就达成了年度目标。

“千”:招聘公司新型见习1900人以上，开展公司员工职业技能等级认定8000人以上。 今年，我市更有力地推进了职业(技工)院校、社会培训机构和公司的密切合作，制定了“一企业一策、一岗一策”，加大了见习培养。 目前，新班级有26人，新学徒1371人。

“万”:新增高技能人才1.3万人以上，开展各类政府补贴性职业技能培训13万人以上。 据悉，人社局率先在省内建立职业技能培训“云服务平台”，年初职业技能等84门公开课和15门专业工种学习课上线，疫情期间通过云平台实现“停工停课、防疫停课” 此外，平台还将技能培训供需两端准确对接，为培训人员、培训机构、公司提供新闻展示、诉求对接、预约登记、公开课管理、助学贷款申报等便捷、高效、精细化的公共培训服务。 今年1-8月全市新增高技能人才8712人，实施助学贷款职业技能培训49494人，支付职业技能提高专用账户资金2033万元； 人工培训补助金13.56万人，向397家公司支付职业技能提高专用账户资金6796万元。 目前，技术工人惠及18.51万人。

市总宣孙寅松秋冰胡平照片文字报道