“惠山区公司提供2140个岗位，精准帮扶产业工人子女见习就业”

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暑假一开始，孩子华飞在“大门口”的上汽大通发现了带薪学徒的机会。 这让惠山区本门道困难的员工华建平有点高兴，他说:“政府部门帮了个好主意！ ”。 据妇联有关人士介绍，2140年无锡市“打造关爱梦想”项目启动后，仅惠山区就有267个爱心人士提出2140个职位，帮助困难的技能人才，解决儿童实习生就业等隐患。

有困难的支援，一个技能人才不允许离开队伍。 妇女联合会有关人士表示，推进技能人才队伍管理创新的最后一点是给广大群众带来幸福感。 从生产改革推进执行到现在，无锡市自主创新探索，多方面确保员工在工资效益、学习成长、生产安全和劳动防护等方面的优势，推进企业可持续快速的发展观，造福技能人才。

新吴区sk海力士员工中3年多的安徽省籍“八零后”女员工李翠表示:“员工的日常生活越来越有质量。” 她清点了自己的同事们可以享受的员工福利，吃着高质量的完全免费三餐，住在三星级规范卧室。 上个月，一对工人夫妇在无锡买了房子，公司免费借了40万元。 迄今为止，sk海格力斯向员工提供的购房贷款已经超过2亿元。 企业还准备了“幸福快乐的大学”，向员工的孩子们提供了优质的教育资源。

今年，村田电子的张慧因重大疾病差点返回工作岗位。 企业在得知其病情后，第一时间请求慰问支援，捐赠了5万人的多样性。 幸运的是，村田电子早就为员工建立了“1.1”保险制度，为全员医疗保险基本上提供了员工商业服务医疗保险，这大大缓解了张慧治病的财政负担。 技能人才病有治疗方法，这样温暖人心的故事在红豆集团、凯龙高科等无锡市企业也很多。

合同和工资、女工保护和劳动防护积分团体协议书签订率超过98%，社会保障缴纳率、加班费支付率维持在高位，最低工资标准规范执行率基础达到100%……。 ……在无锡市，政府部门携手配合企业从要求着手，不遗余力地保护员工利益，向技能人才精准输送“老家人”的温暖，协助产业链强市进行划时代的创新。 (马雪梅) )。