“江苏常州：构建产业人才培养“生态圈” 为革新快速发展注入“硬核”力量”

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习主席今年8月20日在长江三角洲一体化快速发展座谈会上的讲话中强调:“必须在一体化快速发展战术的实施过程中发现人才、培养人才、录用人才。” 常州市深入贯彻总书记的演讲精神，按照“事业项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，确定时间表、路线图和负责人，培养“政府引导、比较有效的供给、公司参与、员工利益”的产业人才“

支持新的劳动关系、员工自主技术改革

在扬子江药业集团江苏紫龙药业有限企业水针厂，记者发现一线操作工人是年轻人，开始工作非常投入。 今年25岁的“95后”郭庆伟就是其中之一。

年6月，郭先生从徐州医药高等职业学校毕业进入紫龙药业。 进入公司第二年，在水针工厂，他开始考虑设备。 “只有设备经过验证通关，产品才能生产。 那时，我梦见设备在运转。 ”郭庆伟表示，在进行设备热分布验证时，不得停机。 他们连续工作了近38个小时，一次通过40多台设备的验证，14天完成了原定40天的任务。

《关于构建和谐劳动关系的意见》和《关于提高技术工人待遇的意见》尽快在公司生效，形成体现技能创新价值的收入分配激励机制，为一线产业工人健全分配制度，“技术高者多得，多劳多得， 常州市首先在3家公司试点推进员工技术创新专业的集体合同工作，约定了公司和员工在技术创新推进中的责任和义务。 紫龙药业是最初的试点之一。

根据该合同，一线劳动者待遇水平提高、职业技能提高、职务等级晋升等复印件一个接一个，同时建立了三大类、五个层次的技术频道考核机制，设立了完善的奖励激励政策。 从签订年合同到现在，有147名员工通过技术等级通道评定，平均工资上涨700元/月，涨幅最高的工资达到3300元/月，一线员工工资超过17%。

劳动模范职工办公室党支部，加强模范领导力

进入黑牡丹集团纺织企业的车间，墙上挂着的“党员模范岗”大字分外突出，蒋丽峰、尤文强、王文泽等优秀党员的事迹跃然眼前。

黑牡丹集团办公室首席中豪告诉记者，集团已建成邓建军劳模创新事业室、蔡志忠劳模创新事业室和两个技能主事业室，并设立了劳模创新事业室党支部，以此作为推进技术创新的“孵化器”。 公司建立劳动模范创新实验室、创新型班组、师徒结对等方法，为广大员工搭建技术创新平台，制定完善的奖励机制和成果转化机制，充分调动劳动者的积极性、主动性、创造性，成为黑牡丹特色“劳动模范文化

陈伟华是邓建军劳模创新实验室党支部成员之一。 在进口织机的技术改造中，他带头突破难关，和设备维修队一起，通过使用轴承钢夹克磨损表面的做法，经过半年多的反复试验，最终获得了成功。 陈伟华说:“共轭凸轮轴是织机的核心部件，直接影响布面质量。 由于这根轴周期性磨损，换一根要花1.2万多元。 经过技术改革创新，维修价格一下子降到1000元，织机运转效果优于进口。 ’光是这项技术，就节省了企业维修价格250多万元，成功申请了国家专利。 据统计，这三年来，在新织机的运行中，相关大小的技改创新已经超过20项，为公司降低了本插件500万元以上。

黑牡丹积极推进“双培双带”机制，加强党建带建设，培养优秀骨干为党员，培养优秀党员为人才。 推荐优秀党员纳入中层，中层纳入快速发展对象，不断完善员工职业快速发展体系，开设党的知识培训班，动员生产技术高手、青年专家、优秀工人积极接近党组织，不断壮大公司创新快速发展的骨干力量。 据统计，企业现有的人才梯队中党员占近40%。

h型员工的晋升途径，培养熟练的工匠

前几天，车戚墅堰所的高级技师、工程师张剑云第一次见面时说:“我很幸运。 第一次享受生产改革带来的“红利”，顺利评价了工程师。 ”。

张剑云告诉记者，一线工人能评上高级技师是要到天花板才上去的，不值得期待。 现在不同了。 只要各项考核指标全部达标，工人就可以同样考核工程师。 “以前，大家都叫我‘张工’，但我还是不能答应。 因为那是挖沙工的‘工’。 现在叫张工，名言顺利了。 ’他高兴地说，经济待遇和社会地位都有明显提高。 去年，他的总收入约为25万元，超过了部门经理。 他主办的降低车用铝合金齿轮箱外观缺陷淘汰率的科研项目获得了企业科技成果三等奖。 今年5月，张剑云和技术研发人员一起上台领奖。 “这在以前是想不到的。 ”张剑云自豪地说，去年被评为“铸造技术人员”，成为企业首批“双师型”人才之一。 此外，企业投资近百万元，设立“张剑云技能大师事业室”，让他进行难题攻关。

记者表示，工程师想成为“跨境”技师、高级技师，但高级技师要挤进工程师序列。 共同的目的只有一个。 都想乘坐更大更快的发展，更高的平台。 在戚墅堰所，每年约有300多人申请职业技能等级认定，涉及20多个职业(工种)。 对取得初中高级工、技师高级技师的工程技术人员，给予技能认定奖励； 对创新成果、合理化建议、先进操作法、qc集团成果等，奖励1000元-12000元； 优秀的科技创新项目最高可获得20万元以上的奖励。 目前，戚墅堰所已有2名工程师通过职业技能等级认定，取得铸造工程师资格，7名工程师因论文、专利等成果进入工程师序列。

“新型学徒制”造福很多人

日前，常州宝菱重工机械有限企业成为常州职业技能等级认定考试公司。 这意味着宝菱重工有资格认定员工的职业技能。

“深化产教融合，密切联系公司需要和教育所长，实行资源共享、特色互补，形成了学校与公司浑然一体的办学模式，处理了‘人才从哪里来’的问题。 》宝菱重工人力资源部长韩奇志介绍，去年12月5日，公司第一期“新型学徒制”数控设备安装调试及维修班开课，首批53名学生采用“企校双制、工学一体化”新型学徒培养模式，校企合作搭建系统理论学习和实践技能提升平台。

这是宝菱重工与常州技师学院合作推进的“订单班”。 企业和学校双方共同组成了“双师型”教师精英队伍，其中公司268个课时，学校132个课时。 记者了解到，宝菱重工专门建设了一间多媒体教室，在三家工厂建立了专门的场地、设备，用于员工技能培训。 学员周金杰说:“既可以学习数控装置的维护技术和取证，而且可以免费学习。 这个福利是我们迅速成长的催化剂。”

据悉，常州创新高技能人才培养项目被纳入市委全面深化改革委员会年度要点改革项目，技能人才培养工作被纳入市人大民生实事求是、工业优质快速发展、为高等学校服务三个专业班的事业。 截至今年1月，常州已开展各类职业技能培训4.95万人，新增技能人才7700人。