“长三角产改首次高规格大型“互动”，谈了啥？”

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8月1日，龙虎网信在长江三角洲地区“一市三省”技能人才队伍管理创新(以下称“产改”)讨论会南京举行。 这是“一市三省”围绕生产改革展开的首次高端大中型“交流”。

长江三角洲“一市三省”市总工会现任主席办公会议规章制度的建立、长江三角洲地区一体化基本建设100个主要项目劳动竞赛的启动……一系列旨在提高整体联动、相互支持卓越创新的规章制度分配显示新闻，在一体化快速发展的趋势下，“一市三省，

“一市三省”的生产改革各具特色

“一市三省”技能人才队伍在全国各地占有重要影响。 从总数来说，上海约有技能人才500万人，浙江约2300万人，安徽约1800万人，江苏约2300多万元，累计约6600万人，可以说是全国各地约2亿技能人才队伍中“三分天下”之一。 这几年，“一市三省”融合了全国各地具体的生产改革实施意见，在生产改革工作中有声有色，各放光彩。

据统计，上海产改工作重点关注技能提升、职业快速发展、公共文化服务、顾客维权服务项目。 通过修改《上海市职业教育条例》，推进将技能人才专业技能产生管理体系中相关内容纳入重要条文的公司租赁住房基本建设，完善公积金制度等公共文化服务，“可住”、“可保”技能人才。 通过增加对专业技能要素参与分配的激励，使一线技能人才通过专业技能获得工程师的职务上的利益……贯彻“边缘”的生产改革，使员工和雇佣企业获得性价比高的东西。

浙江省产改事业中“示范点的引导、扩大”尤为突出。 今年年底，将确定15个县(市、区)、12个国营公司为第一批生产改革试验区。 国有企业生产改革试点有序推进的基本上，年4月有50家非公共公司被确定为第二批生产改革试点，被拉远至我省地区，从主导产业、龙头公司扩大至中小微型公司，从国有企业扩大至民营企业。 今年下半年还将举办民营企业生产改革事业的就地调整会。

“目前，安徽省技能人才队伍管理创新现行政策管理体系逐步健全，资金分配持续增加，创新成果日益显现。 》安徽人大常委会办公室主任、省总工会现任主席李讲破。 安徽省正在加快各岗位教育资源的融合，高校正在确立从企业迅速引进技术专业紧缺的优质技术技能型人才的“绿色通道政策”。 针对劳务派遣被派往强省、民工总数较多的具体情况，落实了民工的学位、就业能力及其岗位技能提升计划。 将生产改革纳入技术工强省基本建设总厨柜，省财政局每年统一规划学生就业、优秀人才、技术工强省等项目资金10亿元。

作为全国各地两个生产改革各方面的示范地点省区之一，江苏省多次进行“党建业带工建设、助产专业改革”，系统软件提出了“五大项目”的23条创新措施，自主创新，实现劳动模范教师的大学升学、思想政治教师进入企业的“双 全面推进“人才名匠”、“地上青苗教育育人”、“创意精神”三大方案，探索建立与专业技能岗位和管理方法技术岗位相对应的等级制，构建民营企业和睦劳务关系评价体制。 突出示范点，“具有全局性”优先，选五个区市、110家企业进行生产改革示范点，国有企业各发挥政治特点打头阵，非公企业各发挥体制优势探索新途径，纺织业各发展产业链

农村的实践活动突显人民群众的聪明才智

贯彻落实生产改革的关键在农村基层，难题也在农村基层。 这次讨论会是长江三角洲地区生产改革的优秀例证和劳动模范(职工)优秀高新技术创新成果的颁奖仪式，农村基层生产改革的成效闪耀着人民群众的聪明才智。

“这三年来，徐矿集团从赤字中受益，走过了高质量、快速发展的良好轨道的艰难过程。 国有企业的迅速发展趋势，取决于多次坚持不懈的党的组织建设，关键是利用技能人才。 集团企业颁布了高度认同的生产改革“十条”，极大地影响了技能人才的政治理念，在经济快速发展上有工资待遇，在社会快速发展中受到重视。 ”。 徐矿集团领导班子，老总冯兴振说。 在徐矿，劳动模范被邀请参加公司集团、基层党委中心集团学习培训的高级技师、技术人员、高级技工职业资格证书的技能人才，与助理工程师、技术工程师、工程师的作用一样可以享受规范的助学金在各项优秀考核中的技能。

2008年撤到上海长兴岛的江南造船(集团企业)有限责任企业公司，是我国巨大的龙头公司和重要的科研院所，其生产改革的一大闪光点是产教融合、校企合作一体。 1930年，江南造船出资创办江南地区技工学校。 目前有专职老师106人，在籍企业优秀导师带老师傅152人，整体组成了实力雄厚的“多元化结构”教师队伍。 从拆迁登岛到现在，江南地区技工学校累计造成大学毕业生6000多名，传到江南造船4000多名。

浙江节能集团是全国各地电力工程年发电量较大地区的电力能源企业，也是浙江省9产权改革示范点企业之一。 该集团企业构建了管理方法、技术性、技能型人才的快速发展趋势“三个安全通道”，设定了五个等级的晋升代码序列，其中专家教授享受企业实务领导干部的工资待遇。 颁布高科技科技成果转化奖励对策，奖励科研精英团队大占有率( 50%以上)全过程带来的净利润和投资价值。 “集团企业产业改革需要多次坚持不懈地‘以员工为管理中心’，向人民保证创新不偏重，向人民保证创新切实，向人民求效保证创新真正改过自新。 ’浙江能源集团工会主席胡斌说。

合肥市总工会将生产改革的视角聚焦于自主创新比赛。 以来，在比赛内容和时间上推动了两个转变。 也就是说，换人比赛的新项目由上级指导公会固定以“莱单”形式在基层和员工自助服务中作为“订单”参加，将比赛时间限制在每年一个小时的范围内，在全年度所有时间段集中举办，比赛内容无门路，持续一整天。 企业和员工的比赛热情空前上升，每年的比赛吸引基层上万家公司之和，吸引60多万技能人才参加比赛。

打造优质产业链精兵

在这次讨论会上，“一市三省”市总工会联合签订的市总工会现任主席事务会议规章制度协议书，可以说是另一个体制机制创新。 共同进行员工的思想指导，与工人联动进行技能竞争，共同维护和维护员工的合法权利……一系列石锤措施，无疑有助于造就长江三角洲地区一体化优质快速发展所需的优质技能人才精兵。

上海市人大常委会办公室主任、妇女联合会现任主席莫负春表示，当前长江三角洲一体化的快速发展趋势进入凝聚工程施工新的一环，四地公会应动用更有力的身体，产生有力的协助，促进长江三角洲的生产改革。 要点以长江三角洲一体化的快速发展趋势、举办进口博览会、临港新区基本建设等硬性任务为中心，联动进行劳动竞争。 根据促进建立由高校和知名公司组成的长江三角洲地区人员技术培训云服务平台等对策，相互促进长江三角洲地区技能人才队伍的技能提高。

其实，以前“一市三省”在相互推进生产改革上已经展开了探索。

今年，围绕“一体化”和“高质量”两个重要性，“一市三省”公会合作签订了“推进中国长江三角洲地区职工劳动技能创新战术合作协议”。 合作至今成果斐然:进行了首届长江三角洲地区劳动模范工匠创新事业室创新成果信息表达交流展示评价； 上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善三地市总工会进行了技术创新和技能型人才劳动竞赛浙江省绍兴市举行了长江三角洲纺织业员工技能大赛……

“以赛促训”、“以赛促优”是推进生产改革的关键，另外，要提高长江三角洲地区技能人才的自主创新竞争力，“教”与“学”也是不可缺少的。

苏州吴江区盛泽镇是江苏省技能人才队伍管理创新试验区之一，如何在推进长江三角洲一体化基本建设中基本建设与高级纺织品产业快速发展规划相匹配的技能人才队伍，是她们面临的课题研究。

“从盛泽员工vip会员的教育水平来看，专科学校及其以上学历占比16.9%，无技术等级员工占比79.9%，新闻表明盛泽纺织品加工制造业的技术专业技术人才依然十分不足。 ”吴江区市总工会副书记张玉堂表示，针对这一难点，准备盛泽和服纺织品“工匠学校”，与上海市上海大学等高等学校合作，相互开发促进历史潮流的面料。

作为进口永久主办地和长江三角洲绿色生态绿色一体化快速发展趋势示范园区所在城市，上海青浦区市总工会探索了在长江三角洲示范园区兼顾一体化快速发展趋势和创新的建设方法。 青浦区市总工会副书记吴春介绍，今年初，上海青浦、吴江、嘉善三地市总工会迈出了探索合作的第一步，关键进行了职工和专业技能大比武主题活动及其工匠精神主题风格的交流学习这两个重要项目建设，三个合作 即千家重要公司工会同盟、千家劳动模范工匠(技术人员)创新就业室同盟及其千家职工) )

交所情报记者吉强洪叶