“【改革拓新路 快速发展开新局】江苏：打造革新创业活力迸发的人才高地”

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龙虎网新闻引起天下治愈者在人才。 近年来，江苏持续推进人才制度创新，大大打破了人才快速发展的体制机制障碍，多次在改革中释放红利，为强富美高科技江苏省建设提供了有力的人才支持和智力支持。

清明前后，茶树的嫩叶刚出来，为了在这个新春第一次泡茶，陈盛峰每天很早就来到位于南京晶桥镇的茶园，采摘、炒菜，忙碌了一整天。 制茶25年来，陈盛峰一方面扎根农村，钻研自身技术，成为雨花茶创造非遗传继承人，另一方面致力于“帮扶”，累计培训茶农1万5000人，促进农业协同效应，带动农民增收。 幸运的是，江苏2019年在国内首次增设了乡土人才专业岗位，他的“民间茶博士”于去年通过考核，成为真正的“教授级”乡村振兴技艺师。

花茶的制作技术是非遗传的负责人，江苏乡土人才“三带”名人陈盛峰说:“担任高级职务后，可能对我来说是很大的感动。 去年，我向国家专利局申请了5项发明专利和6项实用新型专利。 我们的企业被评为江苏十大乡土人才传承示范基地，省人社厅筹集了100万的项目资金支持我们。 我更有信心继承好技术，快速发展强势产业，增收群众致富。 ”

乡土人才是江苏省“十二五”期间以促进农村振兴战术实施为中心开发培养起来的新型人才队伍。 乡土人才职称评定制度启动以来，全省考核产生了591名“乡村教授”。 此外，江苏建设了前30个省级乡土人才主场示范事业室和10个省级乡土人才传承示范基地，率先举办乡土人才省级高级研修班等，创新设立了乡土人才建设快速发展专项奖金，撬动了众多社会资本，促进了乡土人才创新创业、传承的快速发展。

江苏省人社厅人力资源开发与对外合作处长蒋春林介绍说，在江苏省经过一系列改革措施后，具有中国特色的乡土人才制度体系基本确立。 截至目前，江苏省有乡土人才近千人，总量居全国首位，且门类繁多，这些乡土人才在乡村振兴中发挥着重要意义。

乡土人才创新快速发展是江苏省人才人事改革的缩影，聚焦于解决基层招商引资难题，率先制定基层事业单位专业技术人员“安置考核录用定向”政策。 “g42+”要点创新建设民营公司人才人事综合改革试验区，选定民营公司12家，给予7项人才人事政策的整合支持等。 这五年来，江苏先后制定了67项人才人事制度改革政策，系统地构建了人才人事制度“四梁八柱”。 截至去年年底，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到884.2万人和455.1万人，稳定在全国首位。

江苏省人力资源社会保障厅厅长戴元湖表示，下一步，大力推进人才分类考核制度改革，继续深化事业单位人事管理制度改革，加快实施技术技能人才职业快速发展贯彻，探索开展国际职业资格和职称核对认定工作，深化乡土人才制度体系建设，建立人才人事体制机制

(江苏广电总局文芳阁信息中心记者/浦泡瀚顾啸赵凌翔/胡超() ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。