“稳岗留工，南通提前谋划破解春季用工难题”

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1月27日，江苏省南通市人社局就管理中心联合“城固之家”，走访陕西员工较多的公司进行慰问，推动外国员工在过境年停留，也及时了解到了掌握公司年后的雇佣诉求。

前期，南通市人事部部门已经发布了《关于春节期间公司稳定工作和开展疫情防控工作的若干意见》，通过对各级政府组织公司“一对一”的劝说、上门发放红包、轮岗调休等措施，动员外国员工在节假日停留支持，节假日期间的人员 各地要制定政策措施，鼓励公司外国员工通过节奖补缴，让公司外国员工过得舒适、节日快乐。

“我买了29日回家的机票，但是前几天取消了。 我响应了号召当场过新年。 ’在南通鹿得医疗电子股份有限公司，来自陕西汉中的冯正贤和其他10多位汉中老乡已经决定留在南方度过这一年。 “现在疫情又发生了。 老人和孩子都在家。 道路也有风险。 我不用回去，大家都很安全。 再做一个多星期，就能赚钱了。 ”

往年，鹿得医疗公司放假十七八天，也为节假日不回来的工作人员提供住宿。 “今年，将为所有留在正月的员工提供免费食宿。 另外，饮食的显示会比平时高。 除夕和正月初一吃饭的标准是60元。 ’企业人事部长金小明说，光伙食费，每个人的支出大概需要1000元。 企业工会也要在正常节日费用之外，为留职员工寄送新年物资，开放多功能厅，放映电影、开联欢会，让大家度过快乐的一年。

据介绍，皋、海安、启东、通州湾示范区、苏锡通园区等地区相继制定了鼓励外国员工在过境年停留的政策。 上海市政府宣布，春节期间2月11日至17日留有节假日的公司省外职工每人补贴1000元，中高风险地区职工每人补贴2000元。 通州湾示范区对留有过节的公司外国工人，每人每天给予100元的过节补贴。 除了现金奖励外，各地还通过慰问、减免房租、组织文体活动等方式为留守人员提供了最好的生活保障。

“现在全市的雇佣状况基本稳定，但是由于员工的流动，节日过后，有些公司的雇佣可能会很紧张。 》南通市人社局就业管理中心副主任张青表示，本月上旬，管理部门全市开展公司春季就业诉求调查，回收问卷8000多份，进行数据统计与拆解。 “我们将提前向劳务基地发送公司缺勤的消息，并在线推广，以便年后第一时间组织点对点劳动，缓解春季就业缺口。 ”

目前，鹿得医疗电子申请通过的年度员工将有80多人，根据后期开发区出台奖助金补充政策的情况，企业也将及时按照相关奖项补充落实，“减少流动，也将减轻明年以后企业的接工、招聘压力。 ”。 金小明表示，对这些留在过境年的员工，在6、7月淡季生产之前，如果有指控，企业将安排带薪休假或探亲。