““一人一码”纳入大数据管理 无锡建筑施工行业全面推行“筑锡码””

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据龙虎网报道，近期无锡贡湖大道某项目现场发生了新的变化。 每个工人的头盔上都贴有二维码，“红色代码人员”禁止入场。 该工地是无锡市首批进行“锡建设”二维码管理的工地之一。 记者25日从无锡市住房城乡建设局获悉，从今年1月开始，全市建筑施工行业全面推进“锡建设”二维码管理模式，切实提高建筑施工人员安全管理水平，防止建筑施工安全事故发生。

改变粗放的管理方法

据统计，全市建筑工程行业现有职工超过10万人，以70后、60后为主，平均年龄在45岁左右。 由于建筑行业部分工种对文化水平等要求不高，工地用人、管理方法仍多为粗放式——许多工作人员缺乏岗前所需的安全技能、意识等方面的教育培训。

无锡市住房城乡建设局对往年建筑工程行业伤害、死亡事故进行统计分析后发现，9成事故原因是人的不安全行为，其中包括不规范操作、不遵守规范要求的保护措施(头盔、安全带等)。 无锡市住建局质量安全监督管理处负责人介绍，全市要求建筑施工单位对现场作业人员进行三级安全教育，确定以本项目为要点对几个事项进行监督管理，但传统检测主要是随机抽查工人、查阅施工单位培训记录等，均已流传至今 受限于建筑工地和作业人员多、监管力度低的现实因素，检测的全面覆盖往往不容易。

为了改变原有建筑施工公司粗放式管理、原有监管方法力量不足等问题，切实开展职工安全教育培训及相关权益保障工作，无锡市住房和城乡建设局创新了工作方法，在全市建筑施工行业推行了精细化管理、智能化大数据监管模式——“锡建设”二维码管理

工作人员一个人一样

据介绍，“锡建设”的二维码管理范围涵盖全市所有建设施工行业的所有现场工作人员，包括施工单位的所有项目管理人员、特殊作业人员和一线作业人员，由一人管理，在全市建设施工行业内通用。

该代码设置了绿、黄、红三种颜色的动态管理，是工作人员进入工地的“证书”。 根据管理要求，施工总承包单位应当根据现场员工岗位，每年对员工进行一次以上的公司、项目、班组风险识别和风险检查，完善三级教育； 每年一次以上的岗位安全技能提高培训每年一次以上的职业体检。

年龄在18-60岁，只有通过上述教育培训、体检的工作人员才能获得“绿色代码”，进入施工现场。 教育记录或体检报告到期前一个月，绿色代码自动变为黄色代码，施工总承包公司组织工作人员参加培训，体检合格后返回绿色代码。 教育记录或体检报告到期一年后，转为红色代码，建筑工地实名制通道对“红色代码”人员关闭，红色代码人员不得进入工地，不得列入工资支付名单范围。

记者用手机扫描了建筑工人的二维码，扫描结果页面不仅有二维码状态、安全培训、安全三级教育、体检结果等新闻，还有该项目的入场时间、工种、工作日数和工资等新闻。

无锡市住建局质量安全监督管理处负责人表示，实施“锡建设”二维码管理后，工作人员在安全责任意识、技能条件和身体素质符合相关要求的情况下，可以进入工地。 对员工来说，切实提高安全意识和技能，为自身增加安全保障，对体检、工资新闻也更透明、更能保障合法权益的施工单位来说，对能巩固安全生产主体责任意识、较有效防止安全事故发生的监管部门来说， 可以以大数据智慧监管为主，现场抽查为辅——在系统平台上，各工地项目各工作人员处于什么状态，什么绿色代码，什么红色代码，一目了然，100%的监管

未来，无锡市住房城乡建设局将拓宽“锡码建设”内涵，进一步整合劳动者信用评估、技能评估等新闻，提供在线教育培训、市民待遇享受、个人安全生产保险等增值服务，切实保障员工各项权益。 刘娟