“转正入编、定向招聘、优先评聘 ，江苏落实落细疫情防控一线医务人员激励”

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4月16日，龙虎网信江苏省人力资源与社会保障厅、省卫健委联合印发《关于国家和省新冠进一步落实肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》，要求江苏省委、省政府对疫情防控一线医务人员“26条”事业单位进行编辑、职称评审、岗位晋升、表彰。

开辟疫情防控第一线的医务人员进入事业单位组织绿色通道。 根据《通知》，疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，受到县级党委政府以上表彰的，以及记录政绩、记录政绩的奖励，取得研究生学历、硕士以上学位或者副高级以上职位的，被本单位编制空 该公司暂时空不短缺时，在空短缺后，立即优先按照规定的程序办理编购手续。 疫情防控一线事业单位编制外聘用的其他医务人员(包括民间等非事业性医疗机构人员)，在防控一线表现突出。 疫情一级应对结束后3年内，每年在全省范围内安排一定数量的事业编制，由江苏省卫健委、省人社厅统一组织定向录用，报名人员自主选择报名。

加大职称评定的倾斜力度。 疫情防控一线医护人员在参加职称评审时，不受本单位岗位结构比例限制，优先申报，优先评审。 一线医务人员可以提前一年申报高级职位进行考核，也可以参加专业技术资格考试。 申请高级职称时，专业实践能力考核明确合格，疫情防控一线工作经验为一年基层服务经验，完成当年继续教育学分。 职称评审时，在同等条件下向疫情防控一线医务人员倾斜，将疫情防控一线的品德、能力、绩效表现和贡献纳入职称评定指标，作为直接申报评审上级职称的重要依据。 打破“只论文”的倾向，不对论文提出强硬要求。 疫情防控中的临床救治情况、病例、诊疗方案、核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、业务总结、心理治疗和疏导案例等可以作为成果申报评价。

因突出而获得省部级以上表彰的一线医务人员，已有副高级职务的，直接认定为正高级职务； 已有中级职称的，直接认定副高级职称； 已具备初级职称的，可以直接申报参加高级职称考试。 受到县级、市级党委政府和省级部门表彰的，直接申报考核的高级职称(“考试考核”职称除外)。 表彰县级党委政府以上的表彰或者功绩，对获得大功奖励符合申报条件的一线医务人员，事先单独组织高级职称评审。 同等条件下用人单位可以优先提升其专业技术岗位的等级。 受到县级党委政府以上表彰或者被表彰功绩、获得大功奖励或者晋升职务的，用人单位可以直接录用到相应的专业技术岗位。 该公司缺乏相应岗位空时，可以采用超岗位录用等方法，不受岗位结构比例的限制。

加大表彰奖励、人才项目考核、年度考核的激励力度。 对疫情防控一线突出的医务人员统一开展即时性表彰和总结性表彰，及时落实相关待遇。 各地要记录表彰、功绩，统一开展大功奖励。 疫情防控一线医务人员参加年度百几千万人才项目和国务院政府特殊津贴人选评选推荐，在选拔省做出突出贡献的中青年专家和选拔各地人社、卫生健康部门开展的人才项目方面，有同等条件的倾斜。 在这次疫情防控工作中的表现是年度考核的重要文案。 突出的医务人员可以单独增加年度考核优秀名额，不受本机构和本地区年度考核优秀比例的限制。

疫情防控一线医务人员是指在疫情防控期间，根据政府统一部署、卫生健康部门的要求或医疗卫生机构的要求，直接参与新冠肺炎防疫和急诊现场工作，并与确诊或疑似病例直接接触的看病、筛查、检查、运输、治疗、护理、护理、 一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为标准，不受编制、身份等限制。

江苏省人力资源社会保障厅副厅长朱从明表示，在疫情防控战中，一线医务人员冲锋在前，英勇无私，用生命和汗水维护了人民的生命安全和健康，艰苦卓绝。 深入贯彻落实人才人事激励措施，夯实关爱“团结拳”，是人民社卫生健康部门贯彻落实习主席新冠关于肺炎疫情防控工作的重要指示精神， 要认真履行省委省政府对传染病疫情防控一线医务人员关爱的各项安置要求，克服形式主义官僚主义的具体表现，把党和政府的关怀传播到一切传染病防控一线医务人员身上

十字路口记者黄红芳