““云招聘、网签、线上沙龙” 江苏高校36计助力毕业生就业”

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“网上招聘新闻这么多，怎么正确筛选？ 网络招聘会如何让公司的参与更加顺利？ 毕业生就业心理混乱怎么办？ 有些专家受影响有效的消息很少，怎么办？ ……”一个个的问题就像珠子枪一样“飞”到了扬州大学通过网络视频会议平台举办的被称为“瘟神”的辅导员战“瘟神”沙龙的在线活动现场。 这是就业领导们“疫情”背景下的又一现实问题，通过这次线上沙龙活动一一得到了处理。

“云求职”360度服务毕业生

“云就业工作”是特殊时期学生获得就业机会的重要途径，也是高校就业辅导员“云服务”的日常体现。 该校目前举办的“大学毕业生春季网络招聘会”显示，已有750家家族公司报名参加，提供职位数为49471个，招聘会参加量达到96968人。 目前，处于大学毕业生就业工作的关键时期，受经济压力和新冠肺炎疫情的双重影响，毕业生就业难增加，就业形势多、复杂严峻。 但是，“见面不批准、云招聘、视频面试、网上签约”等就业形式的出现，给就业指导服务带来了新的机遇。 在“学生就业服务群”中，“老师，你觉得我的简历怎么样？ 的规格化距离的幂函数。 “能告诉我上网本的采用方法吗？ ”等问题，毕业生就业指导中心的老师也一一回答。

扬州大学学生职工林刚说:“我们围绕提高辅导员云管理能力，启用了在线申报和采集系统，精准开展疫情防控新闻核查，以云数据+互联网化的形式，深入疫情防控毛细血管，逐一 并呼吁辅导员提高云教育能力，将疫情防控战场作为思想政治教育课，引导辅导员通过网络写作等形式，全面加强特殊时期的思想指导，将思想教育传递到学生的眼前、手头、心里。 ”。

为了确保就业工作持续上线，在就业难的战斗中取得胜利，该校还举办了不同专业类型的“学院在线精密对接专业网络招聘会”、与江北8所高校联合举办的“江北8校春季联合网络招聘会”等特色网络招聘会。

“云”求职的例子——零价格求职成功展现

“数学学院新闻与计算科学江西生源本科生毕业生，在江西老家通过学校网络招聘会与安徽江淮汽车集团股份有限公司签约成功。 该学生据专业和地区(安徽、江西)介绍，在春季网络招聘会上提交了10家比较匹配的公司，其中双胞胎企业综合工作、江苏交通工程建设集团、江淮汽车集团股份有限公司等3家公司较为理想，另外，通过视频面试，公司还获得了学生的专业成绩、 对英语水平和专业技能方面进行了综合考核，最终由江淮汽车集团股份有限公司和学生拍摄，通过网络合同系统签订了就业协议书。 ”。 该校数学科学技术学院的季度中亚老师在沙龙分享了他的学生求职成功的例子。

在就业辅导员的精心指导下，这样的毕业生以零价格成功求职的例子，目前网上招聘活动还有很多。 该校毕业生就业指导中心主任陈轶群表示，要做好疫情防控工作，还是要让就业辅导员们在思想上高度重视，确定就业工作目标要求，认真做好就业相关工作，持续做好跟进服务，抓住机遇，做好就业难

由千人在线面试“千里之缘”学校牵头

在南京财经大学第一个春季校园空的招聘会上，430家公司的应聘提供了27000多个岗位，2967名毕业生投递了9012份简历，近千人当天完成了网上面试。 招聘当天，学校还设有咨询角，就业指导专家及时为求职毕业生提供各项咨询服务。

南京财经大学学生处副处长王成杰表示，今年南财第一届空中，双重选举有两大优势。 从领域来看，房地产、教育培训、金融等诉求较多。 从简历领取数来看，中信证券、无锡地铁、宁波银行排名第三，当天收到200多份简历。 整个招聘会交流良好，秩序井然。

王成杰说，为了促进毕业生优质就业，学校要准确把握毕业生就业工作情况，实时做好通知传播、政策解读、新闻数据统计等基础工作，夯实“定式”。 并且，学校注重市场开拓，完全利用校友、各地方人才中心、各在线平台等相关资源，结合各专业特色，发布各公司招聘新闻，为毕业生提供尽可能多的就业岗位。 加强与已建成的就业实习基地的联系，了解用人单位的诉求，积极推荐优秀毕业生，牢固构筑“压载”。 然后，学校也动员全体教师积极与知名公司对接，为推进知名企业就业基地建设奠定基础。

据悉，南财今后将根据学生诉求、地方和公司需求、学校特色等通过各种平台组织各类网上招聘会，以更高质量的服务毕业生就业为目标。