“寻求公司和劳动者的“最大公约数” 镇江出台深化集体协商指导意见”

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疫情防控期间公司劳动法法规政策调查座谈会

到公司进行集体谈判

为了减少疫情防控对公司的影响，帮助公司恢复企业活动开工稳定健康快速发展，镇江市人社局、镇江市总工会等部门昨日联合印发了《深化集体协商、减少疫情影响、帮助公司快速发展的指导意见》，提出了利润再创造、风险共同承担、风险共同承担、风险共担

《指导意见》以产业强市政策为引导，全面推进全市集体协商扩大面质增效建设，突出新时期产业工人队伍建设改革的时代主题，面对当前新冠肺炎疫情给公司带来的实际困难，公司就工资调整、就业时间等进行了集体协商 确定了促进公司进入健全快速的发展轨道，为“劲米高”新镇江建设打下坚实的基础。

根据《指导意见》，单位职工50人以上，生产经营正常，独立建设公司集体协议动态建设率达95%以上。 各地签订的领域集体谈判协议数量大致在2019年基础上略有增加，集体谈判制定领域劳动定额标准或工资劳动价格标准的领域不低于上年数。 全面推进劳动安全卫生集体合同，符合条件的公司合同率达到90%以上。

集体谈判要点包括工资水平、工资标准、工资发放、工作时间、一线待遇等复印件。 在工资水平上，对受疫情影响严重的公司，要充分考虑公司生存的快速发展要求，通过协商适当调整员工工资水平，在公司经济效益恢复后，尽快恢复或提高员工工资。 对受疫情影响较小的公司，通过协商适当调整工资增长幅度或相对稳定工资水平。 对生产经营正常的公司，就工资增长幅度、津贴、奖金分配办法、福利和工作条件的改善等进行协商，使劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，努力与公司利益同步。

工资标准中，在受新冠灾祸影响导致公司生产经营困难的情况下，鼓励公司协商薪酬体系调整、轮班停业工资发放标准、缩短工时工资标准等特殊情况下的工资发放标准。 特别是对于餐饮、娱乐、旅游等服务业，可以以生活费发放标准为要点进行协商，保证公司的正常运营。 工资支付方面，受疫情防控影响，再就业超过一个工资支付周期的，可以协商延迟再就业期间的工资支付标准。 协商在疫情影响下，公司生产经营困难，暂时丧失工资支付能力的，合理延期职工工资支付，稳定工作岗位。

在工作时间方面，受疫情影响，员工不能按时上班或公司不能开工生产的，指导企业广告积极与员工表达信息，与员工协商优先采用带薪假期、公司自主福利假期等各种假期。 鼓励符合规定的复工单位与员工协商，通过错误的时间上班下班、灵活上班下班等方法灵活安排工作时间。 对需要紧急加班承担政府疫情防控任务的单位，与工会和职工协商，指导其适当延长就业时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

《指导意见》还确定关于一线待遇的协商问题。 为了充分调动一线员工的积极性，通过集体协商采取晋升工资、增加岗位津贴、实行专项奖励、提高岗位系数、报销相关费用以及实现物质奖励等措施，使公司收入分配向生产一线技术岗位和关键岗位倾斜，具有技术创新能力， 向创新成果的一线员工倾斜，向勤奋努力、成绩优异的高业绩员工倾斜，努力实现高技能高业绩高报酬。

下一步，各相关部门将加强指导服务，大力推进主题谈判，提高谈判质量效果。 深化“爱岗爱工厂爱镇江、安全健康伴我行”劳动保护主题活动，广泛推进劳动保护专业集体合同； 全面宣传《集体协商业务质量效果评价规范》省级标准，开展集体协商星级示范公司建立业务； 加快培养领域谈判主体，在领域谈判能力相对薄弱、微型公司集中的地区，开展集体谈判指导办公室建设等。 (戴军章龚峰胜沈春来) )。