“仪征：“三力”齐发深入推进全警大练兵”

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龙虎网信(通讯员戚文生汪兆军)江苏省仪征市公安局以领导先导为牵引力，以实战指导为第一动力，以问题导向为内驱动力，“三股力量”一齐深入推进了全警实战大练兵。

作为县级公安机关，2019年仪征市公安局共开展了86期各种培训，培训民警、辅警8200多人，队伍素质全面提高，公安工作进入优质快速发展轨道，刑事案件数量减少20%，群众社会治安满意度98%。

指导者率先真训真考全警争先恐后

近年来，每年年初，仪征市公安局都会制定详细的教育培训实施方案。 在2019年的计划中，最初计划的训练项目有63个，到了年末，不仅这些训练项目全部完成，根据实战需要还追加了20多个特别训练项目。

训练兵首先成为训练长。 2019年8月，仪征市公安局特别下发文件，规定每月最后一个星期五为“局长和所队长的训练日”，平时根据实战需要，也进行“练习”。 训练标准要比江苏省公安厅制定的标准更高，全员应用射击和武装录取成绩必须符合优秀标准，体能测试成绩必须符合良好标准。

“所队长训练日”——警察采用训练资料图向警察提供照片

仪征市公安局为每位民警建立个人训练档案，记录他们参加学习训练的情况。 全体民警除了基本体力、实战技能、基础战略等公共基础课的训练外，还必须参加警种、部门从事业务所需的专业课的训练。 这一年，该局基层队日均训练30分钟以上，一线民警实战训练时间累计15天以上。

用真正的考试推进真正的训练。 仪市公安局进一步加强对教育培训工作的考核运用，结合晋升、考核优先考核，严格执行培训前考试、培训考试分离、不合格再培训和培训情况通报等制度，逐一发挥考核考核的杠杆作用，提高警察整体参与教育培训的积极性、主动性、主动性 该局政治部门带头巡视特警部门，不定期对公共基础课培训情况进行抽查，总成绩纳入年终考核。 考核成绩优秀的，按年终考核的先后顺序优先考虑； 成绩不合格的，年末不得参加考核优先，不得考核为“优秀”等； 对缺乏组织能力、无法完成考核成绩的公司，在年终绩效考核中予以扣分。

2019年6月18日至6月21日，仪征市公安局组织全局民警开展手枪实弹射击训练和竞赛，赛后在网上公布了所有单位和个人的训练成绩。 对训练中暴露的射击安全意识淡薄、动作不规范、成绩不理想的民警，由所在单位收回其《持枪证》集中保管，暂停持枪资格，进行点名通报。

除了常态化培训的“必修课”外，仪征市公安局还为民警开设了自愿培训的“选修课”。 从2019年8月1日开始，仪征市公安局利用下班后和休息日的时间，组织全体警察开展“强体质、展风采、铸警魂”健身活动。 健身项目包括跑步、健步跑、力量、散打、搏击、各种球类运动以及健步跑、游泳等，民警和家属可以自己选择，自愿参加。

仪征市公安局在第一健身场所综合训练馆登记民警全员面部识别图像，记录民警每月参加健身训练的次数和持续时间，奖励频率高、时长长、效果好的参加者发放个人运动装备。 此外，该局还推动各警察部门和基层派出所建立健身场所、健全健身基础设施设备，制定了相应的奖励制度，鼓励民警参加健身运动。 据统计，自此次活动举行以来，该局民警人均每天健身时间超过1小时。

在实战中领先血性尚武锻炼技

李峻，仪征市公安局巡逻特警大队副大队长，兼任该局警务技能实战教官，历经14年的警营锻炼，使他掌握了真正的能力。 他带队组成了防暴处突“最小作战单元”的模范班。 他们以熟练应对持刀砍人、暴力袭击警察、肇事后精神失常患者等警情为目标，通过常态化的“一对一”“多对一”实兵对抗演习，探索经得起实战检验且有效的处置规范，成为标准流程

仪征市公安局常年常态化开展实战训练，除了必学的理论课程外，大部分训练科目都不是简书的知识传授，而是吸取实战诉求，甚至血的教训而设定的课程。 迄今为止，民警在对精神疾病患者执法时，曾有因训练不足而使患者受伤的例子。 为此，他们形成了鲜明的对比，确立了李峻队的模范班。 参训民警在学习了实用的捕获技术和器械采用的妙招后，处理了这种警情，很少受伤。 近日，该局处理了精神病人持刀砍人成功的录像，被江苏省公安厅作为案例提供全省公安机关参考。

“红人”对抗训练资料图警察提供图

仪征市公安局把教育培训重点放在基层，服务于实战，把业务培训教室越来越转移到治安维护、破案侦查、群众服务现场，实现专业化、小班化、精细化培训。 采用模拟教学、现场教学、示范教学、网络教学等训练方法，运用生动活泼的实战示范充实教学文案，切实处理训练与实战脱节问题，注重以战促训。

该局定期开展一点实战模拟训练，在实战情况下提高训练强度，验证了训练成果。 9月底，该局开展了接受处警科目的实战模拟练兵，面对重大暴力事件和双抢等街头路面事件时，指挥中心、巡逻特警、治安、狱警等相关警种立即行动，通报警方信息、指令、跟进指挥和相关人员定位、人案相关、人员

仪征市公安局将尚武精神全面纳入实战训练。 年8月，该局建设的警务实战技能训练馆设立了综合训练馆、搏击训练馆、舒缓减压室等多个功能区。 现在这里的搏击训练馆很受欢迎，每天民警都在那里“拳脚相见”。 该局专门组建了由40多人基层民警组成的搏击队、散打队，聘请仪征市体育局两名专业教练，采取各月集中授课、每周五集中训练的方法，向民警们传授搏击、散打技术。

该局还从南京市公安局龙虎突击队等外国知名专业队伍聘请专家教练，为一线民警进行敌拳抓捕、战略队形演习、长短枪交换应用射击、摩托车驾驶、群体性事件处理战略等科目训练，成为具有尚武精神、实战能力突出的精英模范兵

仪征说:“发扬自强不息、勇于面对危险的尚武精神，是强身健体、强化技能、减少流血、进一步弘扬精神力量、挖掘内心深处的血气、磨练坚强的性格，从而使我们为公安事业勇敢扛着、奋斗。”

面向问题的差异教育加强短板[/s2/]

在最近解决的重大案件中，仪征市公安局的年轻民警裴亚楠跟随老民警逮捕了犯罪嫌疑人，并参加了项目的审判。 作为两年前刚入职的新警察，裴亚楠的表现类似于经验丰富的老民警。 他首先通过和嫌疑人闲聊，逐渐消除了防范心理，然后顺利地撬开了嘴，掌握了很多有价值的案件线索。 鞖亚楠说，他进公司的时候在派出所工作，所以平时接触不到太大的案件，但是在分局进行的轮班培训不仅在刑事大队、经侦大队等部门学习了案件，开阔了眼界，还学到了很多专业技能。

和鞖亚楠一样，仪征市公安局去年刚入职的13名新警察，在岗序训练中与事件一同进步，目前在基层队伍中独领风骚。

仪市公安局实战训练文案和训练方法丰富多彩，除公共基础课外，其余课实行差异化教育，有什么不足之处。 培训形式包括集中事务班、随行培训、特别讲座、根据个人诉求设置的派遣培训等。

水上救生训练资料图警察供应图

比较个人，根据民警培训记录和日常工作中明确的问题，必要时进行教育，比较不同岗位、不同水平、不同知识结构和能力素质的民警，制定不同的学习培训文案和任务，有步骤有目标地逐步提高民警的个人能力素质。

与警察局比较，该局结合公安实战，引出要点难点和弱点，凝聚民警执法工作中出现的问题、出现的错误、实战训练中发现的集中问题，进行深入分析，寻找训练工作上的薄弱环节，进行比较加强。

为了全面提高巡视特警署处理街道各种突发警察事态的能力，7月中下旬，仪征市公安署警察特警大队组织全体特警队队员开展特警队实战技能训练活动，制定了“紧急棍术”、“敌拳抓捕”、“最小作战单元”、“五人攻防小组”的战略。

为了进一步提高道路交通事故的解决水平，9月初，该局交警大队开展了事故解决岗位培训活动，依托重大事故报警现场，重点开展装备携带、安全防护、现场调查、上门调查等实战技能培训。

新形势下，新技术、新手段层出不穷，各种新的犯罪方法层出不穷，本领恐慌成为许多基层警察的共同感受。 仪市公安局对照公安工作中出现的新情况、新问题，及时开展应对的专项培训。 陈集派出所辅导员潘明首先表示，在他今年参加的公安部交流项目中，由于涉及跨国网络犯罪，从逮捕到取证，都面临着新的问题。 为了确保民警今后能顺利侦破此类案件，仪征市公安局邀请了相关狱警，连续开展了6个专题培训。 潘明先表示，根据专家指导，专责小组对这个跨国犯罪集团成功追回网络，逮捕了300多名相关犯罪嫌疑人。