“江苏十大举措为技能人才服务”

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全省产业工人队伍建设改革第三次联席会议暨事业推广会在南京召开。 记者了解到，江苏人社部门聚焦现代产业快速发展对技能人才队伍的诉求，推出10项接地气、具有可比性的措施，帮助产业快速发展，为技能人才服务，涉及职业技能提高、技能人才评价改革、技能人才薪酬分配等。

现代快报+/zaker南京记者

徐宁

一

科学编制十四五技能人才快速发展规划。 根据江苏产业快速发展在技能人才质量、结构等方面的诉求，编制全省十四五技能人才快速发展规划，总体规划十四五期间技能人才快速发展目标、首要任务、重大工程、保障措施，特别是纳入省级计划的职业技能提高行动、技工院校提高行动、世界技能大赛

二

开展职业技能提高行动质量提高年活动。 扩大职业技能培训资金的招聘范围，优质开展大规模、多层次的职业技能培训。 以优质高效为目标，合理延长培训期，合理明确地提高培训补助金标准，着力加强培训的对比性和实效性。 新建10个省级高技能人才专业公共实习基地和20个省级技能大师的员工办公室，组织公司新型学徒制培训3.6万人，开展助学贷款职业技能培训达到160万人。

三

推进高水平技工教育的快速发展。 围绕江苏省产业快速发展的着力点方向和对技能人才的诉求方向，编制江苏省技工教育十四五计划。 推进校企双制、工学一体化的办学模式，鼓励技工院校和公司开展多种形式的联合办学，共建培训中心、实训中心、产品研发中心、技能大师事业室等，实现骨干教师和公司高技能人才的双向交流、互聘。

四

优化职业技能竞赛体系。 结合国家和省重大战术、重大项目、重要产业，聚焦13个先进制造业集群和30个重要产业链，开展第四届全省百万技能人才技能大赛岗位练兵活动，统筹安排省级高质量一类大赛30多个项目，举办大赛练兵活动500多个项目， 做好第四十六届世界技能大赛的准备集训工作，组织开展全国领域大赛、第二届全国技能大赛、新职业大赛、乡村振兴大赛等江苏选拔赛。

五

建立技能人才测评技术资源快速反应机制。 着眼全省公司急需、领域紧缺的技能人才测评技术资源要点建设方向，在职业或职业单位设立40个省级技能人才测评技术资源要点建设项目，采用政府采购的方法，形成了20个领域测评规范、20个题库在内的技术资源要点建设成果，并、 要点将建设成果广泛应用于职业技能培训、职业技能等级认定和职业技能大赛中，为产业工人技能提高服务。

六

深化技能人才评价改革。 公司大力开展技能人才测评工作，修订《江苏省国(境)外职业技能考核认定实施办法》，加大职业技能等级认定工作推动力，建立健全常态化的业务推广机制，将领域职业资格测评技能人才纳入江苏技能人才统计和政策享受范畴，确保年实现50万人的技能人才测评工作目标。 进一步加强高技能人才和专业技术人才职业的快速发展贯通，将贯通行业扩大到工程、农业、工艺美术、文物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职务系列。 并支持相关高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业技术人员的职业资格。

七

实施江苏工匠培养工程。 修订了江苏技能大奖颁发方法，调整为在数量上，每两年表彰江苏100名工匠、江苏10名工匠，每两年表彰江苏200名工匠、江苏20名工匠。 的质量方面，通过提高标准、规范程序、加强监管来建立江苏工匠企业品牌。 范围上，从以在面向生产服务岗位的一线工作为重点的技能工人，扩大到科技创新、产品开发、新闻技术等岗位的技能工人。

八

试点建设技能人才服务产业园。 省人社部门和试点地区共同发力，共建江苏(武进)技能人才服务产业园，进行多次创新，集聚资源要素，落实更积极、开放、比较有效的政策，收紧技能人才引进、培养、招聘、考核、流动、激励等重要环节

九

实行技能人才的报酬分配指导。 加强对公司工资分配的指导和服务，参加按劳分配和按要素贡献分配，结合职业快速发展设计和薪酬分配，统筹解决工资分配关系，依托集体谈判集体合同等制度载体，做好推广培训，加强示范指导，符合公司技能人才优势

十

优化技能人才的成长环境。 实施高技能领导人才联络制度，组织上门慰问和优秀技术工人休养疗养活动。 积极选择江苏技能人才典型，广泛利用各种媒体发布展示技能人才风采，大力弘扬劳动模范精神、劳动精神、工匠精神，积极营造尊重人才、崇尚技能的社会氛围，激励广大青年走技能精湛、技能报效国家的道路。