“江苏打造“G42+”人才人事综合改革试验区”

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据江苏省人社厅介绍，江苏日前在g42沪宁沿线向南京、苏州、无锡、常州、镇江5市和南通市选定12家重点民营公司作为全省首批民营公司人才人事综合改革示范基地，并对这些示范基地人才人事政策进行整合支持，从而带动公司创新、转型、升级

江苏对试验区的支持政策最强调改革探索、示范指导、创新政策、完善机制，包括建立政企双向贯通机制。 各级人才社会部门在制定相关企业政策时，要听取示范基地的意见，为示范基地提供“一对一”的服务，示范基地的日常需求通过服务专家直接反映出来。

批准开展技术人才高级职位自主考核，在示范基地不低于省标准的基础上，突出品德、能力、绩效重视，允许建立符合技术人才考核改革方向和公司实际诉求的职位考核标准；

批准开展技能人才技能等级自主评价，对示范基地快速发展过程中出现的新职业，及时指导其编制领域的社会评价规范或专业职业能力评价规范，条件成熟时，优先推荐设立国家职业技能标准；

被批准实施国际职业资格鉴定，对其技术技能人才取得的国际职业资格，符合相应职务鉴定条件的，优先纳入省国(境)外职业资格职务鉴定目录，并直接认定相应系列(专业)中、初级职务或相应系列)专业。

优先支持开展职业技能培训，将示范基地纳入推荐面向全省开展职业技能培训的单位目录，支持其开发特色鲜明的培训项目，在线开展各类公司员工技能培训，并按规定给予职业培训补助金；

优先支持提供人才服务，定期整体编制发布示范基地急需紧缺人才诉求新闻，组建企业品牌人才机构示范基地服务合作联盟；

优先纳入人才计划(项目)，示范基地申报国务院政府特殊津贴人员、中华技能大奖、全国技术名人、省做出突出贡献的中青年专家、江苏技能大奖、公司首席技师等国家和省人才计划)项目，执行计划单列，所在区市或县

另外，省人社厅建立示范基地联席会议制度，相关区市、县(市、区)也加强政策组合，建立相应的事业推进机构，结合处理示范基地人才在子女教育、住房、医疗等方面的实际诉求。 示范基地也发挥示范指导作用，及时总结凝聚经验的方法，形成可复制、可宣传的制度性成果。

江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，在苏南5市和南通市建设“g42+”要点民营公司人才人事综合改革试验区，贯彻落实民营公司座谈会特别是江苏省重要指示精神和党中央国务院、省委省政府关于民营经济快速发展和布局要求的实际行动，“g42沪宁沿线人才创新走廊”

此次入选改革示范基地的亨通集团是国内第一家获得正高级职称评审权的民营公司。 该小组于去年11月首次进行了高级职务自主考核，最终15名员工被评为高级职务，其中1人获得正高职。 亨通集团副总裁鲍继聪表示，与将员工资料送往外部审查相比，公司更好地了解员工情况，开展自主审查，公司更能重视申报者的业绩、科技成果的转化和实际贡献。 公司的初次考核合格率为70%左右，比往年略低，“但是，员工之间相互了解，落选的人也很认同”。 鲍继聪表示，被选为示范基地，集团和相关部门建立了点对点的信息表达渠道，再加上这几年，企业和越来越多的高校建立了产学研合作平台。 这对加强企业的人才支持领导力，逐步培养青年人才有良好的促进作用。

对于企业有优先获得相关部门人才服务的机会，优先支持企业列入人才计划(项目)，中天科技集团人事部总经理刘丽君很兴奋。 “企业这几年发展很快，每年都需要引进很多人才，对于薪酬激励，很多高层次人才更加重视的快速发展平台。 进入综合改革示范基地，意味着员工将获得越来越多的社会认同和职业快速发展的机会，有助于吸引越来越多的高端创新人才。 ”

十字路口记者黄红芳