“874万就业大军怎么突围 代表委员为破解就业难支招”

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代表委员为了解决高中毕业生的就业困难

874万雇佣者是如何突破的

在这几年的全国两会中，“就业”一直是热门话题。 今年，全国高中毕业生人数更加创新，达到874万人，比去年同期增加40万人。 突然新冠引起的肺炎疫情，进一步恶化了就业形势。 最近，大学生如何找到工作成为代表委员成为话题？

许多代表委员表示，目前，国家部委、各地政府、高校共同努力，援助政策取得了良好效果。 未来要解决“就业难”问题，需要政府、用人单位、高校的多方协助，大学生也需要调整就业心态。

就业的压力来自哪里

“就业人数持续增加，招聘诉求大幅下降，就业流程整体滞后，顺利毕业和就业成功的压力交错。 由于诸多因素的叠加，毕业生感受到了就业的压力。 ”全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益在接受中青报中青网记者采访时作了如下表示。

春季招聘季的“金三银四”已经过去了，但许多毕业生仍在继续简历、笔试和面试。 在某所高中，转战线上的演讲会、双重选举会也没有结束的迹象，就业成为高中现阶段难吃的“硬骨头”。

根据boss直接招聘发布的“应届毕业生招聘求职趋势报告”(以下简称“报告”)，截至今年3月31日，春季招聘季( 2月3日以来)活跃的应届生比去年增加了56%，但公司对应届生招聘的诉求却比去年增加了26 % 其中，职场收缩度最大的是金融领域，特别是互联网金融相关行业，应届毕业生的招聘诉求比2019年同期下降了50%以上。

全国政协委员、东北大学校长赵继表示，近几年东北大学就业率一直在上升，但本届毕业生就业率下降了2个百分点以上。

“我们学校的计算机、软件等专业经常被比作‘美丽的女儿’，‘追求者’不缺。 但是，今年，一些好的关联公司的雇佣减少了。 ”。 赵继说。

来自武汉的全国人大代表、华中师范大学教授周洪宇更担心湖北大学生的就业问题。 此次疫情中心湖北有30多万高中毕业生，受到了更大的就业冲击和压力。

全国政协委员、南通大学校长施卫东表示，目前我国就业总量压力和结构性矛盾并存。

“另一方面，受疫情影响，用人单位在文化、体育、娱乐、旅游、住宿、餐饮等领域的诉求明显下降，中小企业招聘意愿比去年同期有所下降。 另一方面，由于缺乏适应产业结构转换和高度化需要的高层次研发人员、高技能工人和创新复合型人才，一些新成长劳动力的实践能力难以跟上市场的变化。 另外，部分用人单位网络招聘、网络面试、网络合同实施意愿不强，合作度不高。 ”施卫东说。

新兴产业招聘呼吁逆向增长支持政策支持毕业生就业

据说今年就业困难，全国政协委员、北京理工大学光电学院教授王涌天不担心自己学生的就业问题。

“今年，我们学校的就业形势相当好。 在这期间，我校的就业率达到了70%多。 研究生录取工作结束后，将进一步提高。 ”王涌天告诉记者，随着经济的快速发展和产业升级，国家需要大量的工科人才。

《报告》指出，春季招聘季，战术新兴领域面向应届毕业生的岗位规模比去年同期普遍提高1-5个百分点，应届毕业生岗位所占比例也高于所有领域的平均水平。 春节以后，机械制造业对应届毕业生招聘的诉求增长势头强劲，涨幅达到19.4%。

除了新兴战术产业、人工智能、5g等行业呼吁应届毕业生招聘呈“逆势”增长外，国家部委、各地政府、高校也联手支持大学生就业。

5月6日，教育部、人力资源和社会保障部等6个部门启动了首届普通高校毕业生就业“百日冲刺”活动，并推出了促进高校毕业生就业创业的10大专项活动。 其中包括扩招升学、完善基层专项计划、扩大毕业生入伍、开拓科研社区医疗现场、推进公司稳定就业、推进创业就业工作、继续开展网上就业服务、为湖北高校毕业生提供要点支持等。

周洪宇注意到湖北省委省政府比大学生留鄂留汉提供了更多优惠，包括年全省公务员招录计划扩大20%在内的年和2021年省属国有公司将连续扩大湖北大学和湖北籍大学毕业生招录规模等硕士研究生招生规模。 出台了“为大学生提供公租房，免收一年房租，为创业大学生提供创业资金，鼓励公司招聘大学生，给予财政补贴的政策。 ”

前几天，“北京大学帮武大、清华大学帮华科”的话题蜂拥而至。 这是教育部于4月8日实施的全国高校和湖北大学毕业生就业创业工作“一味”的行动。 目前，第一批48所高校全部签署了合作协议。 据不完全统计，受援高中毕业生简历投递人数7.5万人，目前已直接受益4000多人。 5月18日，第二次行动开始，76所高校展开合作行动。

解决“就业难”需要政府、用人单位、高校共同努力

许多代表委员表示，要解决“就业难”，需要政府、用人单位、大学的协助。

施东说，在政府层面，要进一步推进各地市人才招商、人才留用激励政策的落地、落实、落细，搭建平台。 组织越来越多的用人单位与高校开展供需对接。 此外，要积极号召用人单位转变招聘模式，采取网络宣传、网上招聘、网上面试合同等业务模式，缩短实习期，提前达成学生意向签订合同。

“从大学层面来说，一是加强就业组织的指导。 二是加强就业创业指导服务，抓好就业创业课程培训，并对就业困难毕业生加强助力，实施一生一策，开展个性化精准就业指导服务。 三要积极拓宽优质就业渠道，积极与用人单位联系，着力引进国有企业、知名企业、优质企业校园。 ”施卫东说。

从长远来说，高校必须深化人才培养模式改革，以适应时代的快速发展和劳动力市场的需要。

赵继表示，无论采用何种招聘形式，就业最终都取决于人才培养的质量。 “从整个社会来看，有的毕业生找不到合适的工作，但也有很多毕业生找不到合适的工作。 这是错位的现象。 未来，随着我国新基础设施的开展，将会出现更多的新领域，特别是基于新基础设施衍生出的新业态、新诉求、新岗位。 这就需要高校深化人才培养模式改革，不仅培养就业人员，而且培养创业人才，使高层次的人才资源能够支撑和引领创新国家建设和产业转型的快速发展。 ”

“从这次的新冠灾祸可以看出，今后我们国家需要与民众的健康相关的，特别是医学、生物等行业的人才。 我认为我国工业从中低端到高端快速发展的过程中需要大量理工科人才，这些显然是具有良好就业前景的专家。 大学为了适应时代的迅速发展，应该及时进行专业配置的调整。 ”王涌天说。

对学生个人来说，调整就业心态和就业期望也很重要。

周洪宇建议学生和家长们改变“不做好工作就不就业”的观念。 “不要抱有过高的标准和不现实的期望，可以先找到工作，然后‘骑驴找马’。 有了工作、收入，才有考虑其他可能性的条件和基础。 很多工作必须先试一试才能知道不合适，有越来越多的探索和选择。”

中青报中青网记者叶雨婷孙庆玲来源:中国青年报