“海纳百川，江苏构筑“人才高地””

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分科新闻“我国要实现高水平的科技自立自强，最终必须以高水平创新人才。 》近日，在两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上，习主席发表重要讲话，部署加快科技强国建设的重要任务，其中多次提到人才建设，强调“激发各类人才创新活力，建设全球人才高地”。

人才是第一资源。 如何培养人才，引导才能，爱惜才能，热爱才能，汇聚人才，努力造就一流的科技人才和科研队伍，江苏正在进行积极的探索。

培育肥沃土壤的人才“呼唤金凤凰”

当今世界的竞争，归根到底是人才竞争、教育竞争。 “种梧桐树，招来了金凤凰。 ”习大力指出，要构筑聚集世界优秀人才的科研创新高地，完善高端人才、专业人才在中国的就业、科研、交流政策。

如何在世界范围内吸引人才，留住人才，使用好人才？ “学校早期确立‘国际化战术’，年设立江苏省首个‘海外院士事业所’，引进发达国家院士17人，其中7人全职加盟。 ”南京新闻工程大学人事处副处长施威告诉记者，学校将逐步发挥国际合作联合实验室等平台效应，通过设立海外人才服务站、外国教师职工办公室等吸引海外人才，为哈佛大学、耶鲁大学、夏威夷大学等世界一流大学提供国际化人才 年以来，学校海外人才的许多研究成果在《nature》《science》及其子刊等国际顶级学术杂志上发行； 先后批准了创新研究组项目、国家重点研发计划项目等15个重要项目，入选国家级外国专业项目和江苏省“外国专业百人计划”14个项目，名列国内高校首位。

为了确保高层次海外人才的“吸引、留驻、活用”，南信大与南京江北新区共同实施“智荟江北”人才工程，搭建“宁聚项目精英版”的海外招商平台，“在大学创新，在园区创业” 年7月以来，双方引进或培养了国家级人才30多人，成立了双创型团队20多家，孵化新型研发机构8家和创业型公司60多家。

为了科技创新厚积薄育沃土，近年来省科协全力建设院士之家、学会之家、海智之家。 “我们将建立海外高端人才引进新机制，为科学家、公司家、投资者全球合作交流的平台，加快政策、人才、项目、资金新闻的流动，促进人才和项目落地，实现地方(园区)经 ”江苏省科协相关负责人告诉记者。

省科协“科创江苏”三年( 2021-2023 )专项行动已经启动，未来在创新不断的国家和地区与30所国际知名大学和研发机构建立了合作关系，设有50个离岸创新中心或海外联系人，与世界一流水平的科学家和研究 另外，成立江苏省海外人才创新创业联盟，整合海外科技部、中国科协海外基地、各离岸基地、各海外资源以及相关金融机构、基金联盟等组成离岸创新创业联盟。

深化改革，“英雄有用之地”

习在人才评价中加快建立“破四唯”与“新标”并举、注重创新价值、能力、贡献的科技人才评价体系，大力强调“不分资历，不设门槛，造就真正有才能实学的科技英雄受用之地”。

“目前，我们必须深刻认识到自己的不足。 例如，科研工作的思路、方法等还远远没有跟上，需要建立重视创新能力、质量、实效、贡献的科技评价体系。 ”南京农业大学科学研究院院长姜东表示，“十四五”南农大通过保障服务平台、保障人才队伍、保障学科支撑、保障体制机构等，在基础科学研究方面推进“领航行动”，集中力量合作突破难关

南京农业大学人事部部长、人才办公室主任包平说，多年酝酿已久的学校新一轮人事制度改革深入推进实施方案即将落地，新的制度体系应遵循人才成长规律，为不同快速发展阶段的人才提供支持。 “农业科学具有研究周期长的优点，将探索长周期评价、过程性评价和周期性评价相结合； 科研绩效考核以原始创新和重大问题处理为先，淡化论文数量、影响因素、专利数量等，侧重质量和实际贡献； 此外，在职称评审过程中，将继续探索和完善“代表性成果”申报制度，推进小同行精准考核，使人才考核从量化向质量导向转变。 ”

“围绕‘破四唯’的目标，我校已经实施了专家推荐制，为做出突出贡献的专业人才开辟了作用的绿色通道和高速公路。 ”南京新闻工程大学人事处副处长施威表示，南信大每年通过“校长面对面”直接招聘的优秀人才超过50人。 特别是对优秀人才，学校在待遇、作用、团队组建、子女教育等方面大体按照“按需分配”执行。 每年有10多名优秀人才通过“入社即评”、“直评”、“推荐制”的途径被评为教授，大部分在35岁以下。 年末加入南信大的刘博老师成为了当时学校最年轻的教授博导( 29岁)，从去年4月开始担任物理和光电工程学院的院长。 目前，刘博教授被选为教育部人才计划青年学者、国家优青、国家要点研发计划项目首席科学家、江苏省“双创计划”团队领军人才等。

“学校单独设立社会服务和技术宣传型教师职位晋升标准，以从事技术开发、成果转化、校企合作等业务为考量标准，打破了教师职位考核以论文和项目为中心的框架，为科技成果转化和科技创业的教师职位考核开辟了新的道路。 ”苏州大学副校长姜建明介绍说。 另外，为了鼓励学校教师参与科技成果转化工作，学校出台了《苏州大学科技成果转化管理条例》，规定“学校取得的净利润的80%将分配给取得该科技成果的主要科技人员”。 并确定教师在离岗创业期间和苏大科技园创业期间，学校有参加各类奖项评定、专业技术职称评定、岗位录用的权利。 而在此期间取得的科技开发和转化成果，可以作为其职称评审、岗位晋升的重要依据。

据省科技厅相关负责人介绍，近期迅速展开“7+4”专项活动。 继续深入开展扣分表、报销繁琐处理、减肥检查、品牌精简、帽子精简、“四唯”整理、新闻分享7项行动，推进“扣分行动2.0”深入实施。 并开展成果转化负责人、科研人员保障激励、新型研发机构服务、科技政策推进等4项新行动，激发科研人员创新活力。

人才“强磁场”构筑科研创新高地

省实验室、国家技术创新中心、国家要点实验室、国家重要科技基础设施……重要科技创新平台是凝聚高端人才资源的“强磁场”。 记者了解到，目前我省共有29个重要的科技创新平台项目正在加快培养建设，各类人才聚集超过3000人，与300多个国内外研究生院、龙头公司开展战术创新合作。 其中，紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室三大省实验室建设已经全面大势所趋，成为我省构建国家战术科技实力的主力军。

“经过三年的建设，紫金山实验室现已调集“国字号”资源，凝聚刘韵洁、邛江兴、尤肖虎等一流科学家，与大院大所合作共建伙伴实验室40多个。 ”紫金山实验室科研部部长齐望东向记者表示，为了凝聚越来越多的高端研发力量，实验室正在加快组建中国电气科14所、28所、中科院微系统所等大院以及航天科技集团5院、中汽创智等龙头公司的联合研究中心

“凝聚大规模团队，搭建大平台，将促使我国第三代半导体产业从‘伴走’向‘领先’转型。 》江苏省第三代半导体研究院院长徐科介绍，新批准的国家第三代半导体技术创新中心，聚焦氮化镓、氮化铝、莫源等重要材料和新型显示器、宽带通信、环境健康等应用行业的核心芯片，突破难关，现已成为第一批 选定了世界范围内细分行业领先的30多个团队和项目，与12个团队(项目)完成了引进和合作谈判。

“我们将逐步发挥科协系统人才的特点，全面集聚国家级学会、省级学会的高端人才资源和国外科技创新资源，加强为科技经济融合快速发展服务的智力支撑。 》省科协相关负责人介绍，在“科技创新江苏”三年专项行动中，40个国家级学会和省科协签署战术合作专项协议，引进学科带头人、科技带头人人才，推动公司处理技术问题。 精心建设国家级院士协同创新中心15个、省级院士协同创新中心10个，共同开展重要攻关型项目对接合作，健全关键核心技术协同攻关机制，提高其成果和实效性。

日本日报系统交流道记者蔡娏雯王拓杨频度萍