“搭建“大舞台” 培育“大工匠” 江苏泰兴“六步法”服务高技能人才”

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包括龙虎网讯选材、拼接、刮板、音孔音梁、合琴……100多个工序，每道工序都要精心挑选材料，精心制作。 这是江苏凤灵乐器集团首席工程师徐小峰每天亲自“操刀”的流程。

“小提琴是纯粹的手工制作，考验着个体的耐心和细心度。 以钢琴的优与劣为首要看细节的解决和调音是否到位。 ’作为土生土长的黄桥人，徐小峰对小提琴非常了解。 当初消费几十个零件制作钢琴，现在无论什么尺寸都能精确到毫米。 “坐在长椅上”的徐小峰多次获得泰州市总工会“金牌工人”称号和“江苏制造工人”称号等荣誉。 扎根小提琴制作近20年，比起“巨匠”“首席”的称号，徐小峰认为自己只是个工匠。 而一个工匠的使命是磨练技艺，继承，不创造新事物，不守规矩，在继承中迅速发展。 现在，他也在考虑如何让越来越多的人继承技术，扩大黄桥提琴文化的影响。

“做这个的，相对来说年轻人少，如果想在国内受到一定的影响，就必须带越来越多的优秀工匠。 ”徐小峰口的传承也是泰兴市创新高技能(乡土)人才服务的初衷之一。

信息显示，为了缓解公司“技工荒”，培养支撑泰兴制造、泰兴创造的“金蓝领”，该市创新打造全省第一批高技能(乡土)人才之家，通过近两年的实践，为泰兴市提供高技能人才服务《六步法》。

建造“家”，凝聚英才

2019年，该市投资200多万元，精心打造全省首个集技能培训、技艺传承、技术比武等服务于一体的“一站式”专业化服务平台，汇聚人才资源，推动全市创新转型，跨越快速发展，实现创新。 一年多来，共接待55批约6000人参观，举办各种沙龙、讲座、技能培训、乡土人才大师艺传承等活动22期，承办泰州市乡土人才“十百几千万人”培养项目推广会。 泰兴市高技能(乡土)人才之家的创新方法得到了上级部门和相关媒体的高度关注，得到了广泛的社会赞誉。 现在，这个“家”成为了刷新蓝领精英知识的“加油站”、大工匠传承技艺的“大礼堂”、技能大师放松身心的好地方。

集团“团”解决难题

为了扩展和拓展“人才之家”的服务功能，该市创新组建技能大师共享服务团，汇聚全市公司、领域、高校的技术精英，为公司的技术攻关、员工培养、考核服务，实现高技能人才的全社会“共享” 共享服务团现有成员283人，其中全国技术名人3人，江苏工匠2人，江苏公司首席技师16人，可以说是大师云集。 共享服务团成立了电气、机械等6个专业小组，与11家龙头公司签署了合作协议，建立了“人才之家名录、公司订单、共享服务团订单”的常态运行机制，对领域共同的技术难题进行了集中攻关、集中培训、资源的 面对疫情，技能大师共享服务团与公司合作，仅用两天时间就建立了完善的口罩生产链，不到一个月就仓促制造了7万多个零部件，组装了25台口罩机，为市场提供了日产近300万只口罩的生产能力。

跨区结成“联盟”

为扩大技能大师共享服务团的“微信朋友圈”和影响力，2007年7月，与江阴市人社局跨行合作，联合成立“泰兴江阴技能大师共享服务团联盟”，共同打造高技能人才特色服务企业品牌。 领导小组由双方管理指导担任组长，职能科负责人为小组成员，确定专职联络员。 根据实务职责，泰兴、江阴联合开展技术攻关攻略、培训指导、考核评价等服务，搭建学习交流平台； 选拔代表性和影响力较大的高技能(乡土)人才，开展“技能大师乡土人才)实验室”评选和规范化建设，打造4个示范点。 建立例会制度，加强与其他部门的联系，举办有特色有影响力的重大活动。

“大师领袖”的难关

技能大师实验室的领导者是各行各业的领导者，也是技能大师共享服务团联盟的中坚分子。 两地充分吸收技能大师实验室领导加入“联盟”，分工组成技能组，首要任务是向“联盟”成员单位募集技术难题攻克难关。 在“联盟”成员之间通过“医务人员”的渠道，使a企业在施工上遇到难题，b企业的技能大师可以进行“临床研究”，c企业的员工可以参加“专家会议”。 形成大师领袖、团队成员参加、技能共享、难题会诊的结构。 “大师领题”项目的实施情况纳入技能大师实验室的“成果生产”考核，强化了责任导向、创新导向、问题导向、效果导向。 去年公布4次攻关成果，处理18个技术问题，数控团队提高加工效率2—3倍，焊工队伍节约建设费用26.8万元，车队价值成本下降近100万元，钳工队伍增加销售近400万元。

进行性能判断

为了促进技能大师共享团和技能大师办公室的事业，推进“大师领题”项目的实施，该市研究制定了《泰兴市技能大师办公室建设管理办法(试行)》和《泰兴市乡土人才大师办公室建设管理办法》试行)。 业绩考核被评为优秀、良好等级的，奖励技能大师员工办公室经营者分别1万元、5000元。 为了判断有效的政策推进效果，该市去年选定了泰兴市技能(乡土人才)主办公室20个，江苏省乡土人才主示范办公室1个，泰州市乡土人才传承示范基地4个，泰州市技能主办公室8个，泰州市乡土人才主办公室8个

组织参观交流

为了总结经验，树立典型，不断扩大“大师领题”项目的效果，年12月1日，两地技能“大咖”齐聚现场举办观摩交流活动，邀请大师现场表演精湛的技术，攻关项目。

构筑“大舞台”，培养“大工匠”。 泰兴市高技能人才服务“六步法”为培养“金蓝领”注入了新的动能，全年新增高技能人才1242人，“江苏工匠”、“江苏技能大师”、数控行业名人凌建军被表彰为全国劳动模范。