“江苏高层次人才引进迎来“海阔天空””

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龙虎网讯怀着沉重的梦想，维也纳医科大学生物医学博士贾若辰于年12月参加“百位海外博士江苏行”活动后回国发展迅速，决定将梦想的种子散布在江苏生物科学研究行业这张广阔的彩色图表上。

同期参加“海外博士江苏百名”活动，主修云计算和人工智能的悉尼大学博士生太子钚表示:“江苏非常重视，非常愿意帮助海外人才。 我把看到的告诉身边的博士朋友们，了解江苏，参加江苏的建设，得到与江苏双赢的机会。”

从澳大利亚新南威尔士大学毕业的刘俊男说:“江苏优越的就业和经营环境成为我个人职业规划中具有较高优先级的选择。” 剑桥大学教育学专业的王璐说:“江苏各级政府鼓励和支持创新，社会开放包容，科研院校密集，快速发展理念顺应时代步伐，为海外人才提供了优越的科研环境和优越的生活条件，构建了良好的创新创业平台。”

在海外留学的众多高层次人才眼中，学成回国想在制造业、生物医药、电子技术等行业混一天，江苏是一个相当好的选择。

利润“不落幕”将继续扭转趋势

根据教育部的相关数据，受疫情和就业移民政策收紧的双重影响，年回国就业的海外人才数量增加了7成，突破80万人。 根据boss直聘发布的《2021秋季早鸟招聘报告》，受国际疫情影响，在年秋季招聘中，与参加2021年校招的留学生相比增加了94.3%，拥有硕士以上学历的比例达到65%。

“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更渴望人才”、“凝聚青年英才，增强凝聚力，优质快速发展”……这两年，在江苏许多重要的人才吸引场所和政策发布现场，同样如此，

人才回来后你去哪里？ 依然坚定地向北扩展，还是选择相信江苏？ 专门从事国内外人才交流合作的联硕国际文化交流集团执行董事施建军表示:“目前北上广深不是海归的唯一选择，江苏南京、苏州等新一线城市对人才的吸引力逐渐提高。”

其背后，有江苏一系列政策的恩惠。

施军将时间指针恢复到年前左右。 他说，那时，国家越来越重视人才的快速发展，政策纷纷重磅出台。 在这一大背景下，江苏也从省级、市级、区级等层面出台了大量措施政策，不断吸引国外高级人才。 例如江苏省委办公厅、省政府办公厅联合印发了《关于建立五一再五升人才实务体系的实施意见》，积极探索个性化的服务方法和服务复印件，进一步优化江苏境外高层次人才居住证制度，落实苏南自主创新示范区人才出入境便利政策 南京市连续四年聚焦创新，2021年南京市“一号文”、“新快速发展阶段创新名城全面建设若干政策措施”确立了“高峰、先锋、宁波利、精英”规划体系，到2025年成为顶级人才(齐国)。 江宁区提出引进3000名新的高层次创新创业人才，培养1000名创新型公司，并宣布建立区域创新快速发展“1+n”的政策体系…

与《海外招贤令》一起发布“不落幕”的政策，带来了利益，实现了诺言，成为了对城市人才的最高礼遇。

产业链齐全释放高端人才吸附力

张羽从纽约州立大学毕业，决定回国创业后，将自己“无人机飞行”的起点坐标定在南京，并创立了机器人行业的相关企业。 “华东地区的地方政府服务意识很强，近几年来，南京相继出现了同一类型的优秀创业企业，甚至在一些领域还有独角兽的崛起，这对我们的快速发展起到了重要的引领和促进作用。 ”张羽说。

山东的女儿刘雪菲在澳大利亚的大学学习后，来到苏州创办了环境保护企业。 谈及选择苏州的原因时，他说:“这个城市环保产业的上下游供应链比较完善，苏州自身的营商环境和人才政策加大力度，更加坚定了在苏州干事创业的信心。”

江苏各地近年出台的各种人才招商措施表明，与持续吸引产业链高端人才密切相关。

在采访中，施建军向记者分享了一件新鲜事:不久前，德海外国籍的朋友来了，说他非常向往南京it产业的快速发展环境，希望联硕能帮助公司对接。 施军认为，以国家大量储备人才为契机，许多省份开始从以前流传的大规模生产向附加值更高的新兴产业转型，江苏省是其受益者和先知之一。 “为了这样的产业转换，不仅是海外的中国留学生，现在有国际背景的人才开始选择来到江苏这片沃土就业创业。 ”

“回流”的好机会，将加速诱育停留机制的建立

人才想来，体现的是一个省、一个城市高水平开放。 数据显示，仅联硕国际机构，每年就有数千多名留学人才回到中国，来到江苏就业创业。

海归“别来”给江苏带来了新的“回流”机会。

年，中国gdp总量突破100万元大关，比去年同期增长2.3%。 目前，国内疫情形势趋于平静，众多城市同台参与的领先竞争悄然拉开帷幕。 随着各大中城市政策同质化，这场“掠夺战”，江苏是如何创新突围的？

会见记者的前一天晚上，施建军刚从清华苏州环境创新研究院、科大讯飞(苏州)科技有限企业等单位完成调查回到南京。 “你去这里做什么？ 一方面了解对最新人才的诉求，另一方面我们希望利用大院大所、高质量公司的资源特性探索建设人才实验基地，处理从引进海外人才到成功就业创业的最后100米难关。 ”施建军解释说，联硕这样的专业机构的特点是贴近高校和人才等教育方面，了解人才的需求和想法，“最后百米”如何成功冲刺，需要加快海外人才“诱、留”机制的建立。

据他说，公司在招人，政府在找人，人才也在找好地方。 江苏省领域知名的头部公司还很少，也缺乏顶级的创新土壤，但这一不足代表着未来更广阔的快速发展和增长空之间。 “江苏要想赢得这股海外归国的热潮，特别是高层次人才的大规模回归机会，必须花心思，用更加现实的措施来强调人才服务的专业性和持续性。 ”施军表示，近年来，江苏各级政府在这方面的意识更加强化，如苏南地区的一站式引导服务和南京正在建设的“一站式”政策实现平台等，提供了良好的探索路径。

江宁区桐林创集广场，是联硕国际这个全球人才服务机构的南京分企业坐落在这里。 种植梧桐树，造成凤凰，我们期待着，相信一定会有更高层次的人才来到江苏。

系统记者叶小力刘菁