“优先稳就业保民生②”

本篇文章3141字，读完约8分钟

【编辑】就业是最大的民生。 受疫情影响，今年稳定就业任务十分繁重。 刚刚结束的全国“两会”的信号已经确定，今年必须优先稳定就业和确保民生。 日本日报&； 交错点发表了“优先稳定就业，保护民生”的专栏，报道了江苏省如何贯彻习大大总书记的重要演讲精神，落实全国“两会”的部署，聚焦要点，以创新的思路处理就业问题。

作为经济大省和就业大省，江苏省农民工总量超过2200万人。 与其他群体相比，农民工就业竞争力相对较弱，职业转换难度大，最容易受到经济波动的冲击。

疫情以来，我省农民工就业情况如何？ 有很多农民工失业返乡的现象吗？ 6月初，记者选择了省内4个以前流传下来的劳务进口出口目的地。 访问了连云港市及管辖的灌南县百禄镇南房村、泰州市及管辖的高港区胡庄镇刘元村、南京市高淳区及管辖的淳溪街道南塘村、苏州昆山市及管辖的陆家镇，了解了当地劳动力就业现状。 由于政策到位，公司舍不得人才，员工舍不得工作，我省农民工无大规模失业返乡，返聘率高，就业形势稳定，记者感受最深。

慎重跳槽，成为外出打工的劳动者的第一选择

“在家憋了两个多月气，交通畅通后，能出去打工的人基本都出去了。 》灌南县百禄镇南房村支部书记陈勇表示，作为灌南县百禄镇10个经济弱势村庄之一，南房村有劳动力1525人，目前外出务工620人，县内320人，在农业和村农业产业园打工的农民585人。 连云港市管理中心副主任朱刚介绍，从返乡务工监测情况看，连云港注册返乡农民工49.4万人，截至5月初，留在家乡不到0.5万人，返港率99.1%。

泰州市高港区胡庄镇刘元村有劳动力1118人，常年在外打工652人，目前全部返岗。 根据泰州市对400家积分监控公司的派遣情况，截至6月7日，监控公司原本省员工131798人，现有133702人，增加1904人。

昆山是农民工集中的进口地。 昆山市人力资源和社会保障局副局长许继华报道，3月以来，全市公司就业诉求持续回升，截至5月底，该市公司就业规模恢复到2019年底水平的99.03%。

陆家镇是昆山的工业集中镇，镇上有50多家公司137家，全镇就业人口4.8万人，其中2/3为外地人。 町劳动保障所副所长江华告诉记者，截至5月底，当地在册注册的就业人口比去年同期增加了近千人。 “第一，国内疫情得到比较有效的控制后，国外受疫情影响无法完成的订单转移到了当地，增加了公司的雇佣诉求。 ’镇上两家规模最大的公司——正新轮胎和好孩子集团本月处于招募状态。

为了在新的一年里获得更高的收入，往年过节后是农民工跳槽的高峰期，劳动密集型公司的员工流失率超过了20%。 但是，今年，大部分农民工选择了回到原来的工作岗位。 与此相反，从事农民工就业多年的刘元村民社服务事务所专业管理员郭晋飞的观点具有代表性。 他说，疫情过后，各地招聘会相继取消，在未来疫情形势不明朗的情况下，最稳妥的办法是珍惜现有岗位。

“稳定”一词备受瞩目，越来越多的公司选择与员工一起度过难关

在新冠灾祸的现在，农民工不能轻易跳槽，雇佣单位也在冒头说“稳定”，即使经营一时困难，也不想轻易裁员。

南京市高淳区淳溪街道淳溪油泵工业园的油泵厂，受国际疫情影响，企业订单大幅减少，但公司不选择裁员，将原单休改为双休，订单少的情况下每周请假3天，组织员工培训，使员工和公司共同攻关，

高港区胡庄镇江苏乐彩印刷材料有限企业、昆山市陆家镇正新轮胎、好子集团复工初期，由于疫情原因和外部环境变化，企业生产、销售一时困难，但困难时企业多次不降薪，不裁员。

关于公司在困难时期不裁员，泰州市黄东平管理中心主任认为，今年以来，从国家到地方密集制定了社会保险、税费等多项减免政策，但这些政策的前提是公司不裁员。 在这种情况下，公司如果不是无论如何也维持不了，通常不会选择裁员。

昆山市人社局副局长许继华表示，今年以来，昆山已向3.6万多家公司发放稳定工作返还1.16亿元，惠及63万名员工。 该市还向受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等服务公司1万5000家发放了2个月紧急稳定工作返还2.74亿元。

经历了2008年国际金融危机的公司更清楚员工队伍稳定的重要性。 从危机一开始，有点经营困难的公司为了减轻负担就选择了裁员。 但是，在那之后的两年中，每家裁员公司都经历了痛苦的招聘难。

不裁员的公司也马上感受到了不裁员的利益。 新轮胎企业获得政府各种补贴150万元，4、5月企业迎来海外新订单，目前公司需要新招聘员工500人。

无论南北，农民工仍然是一顿盛宴

春节过后，今年42岁，打工的灌南县百禄镇南房村的村民孙迎霞选择了村里剩下的奥恒制衣厂上班。 离家近，每月能挣3000元左右，还能照顾家人，这是孙迎霞选择留在家乡就业的首要原因。 据说在南房村，今年有20人选择留在当地工作。

陈勇表示，南房村是一个经济薄弱的村庄，近两年来，在省市扶贫公司的协助下，村里新建了两座标准工厂，百禄工业集中区也位于南房村境内，招商引资的16家纺织、服装等劳动密集型公司增加了村民家门口的就业机会 村里越来越多的农民工回乡就业，希望处理村里的空巢老人和留守儿童等问题。

为了吸引返乡农民工留在乡就业，连云港出台政策，公司聘用原农民工签订1年以上劳动合同的，给予不重复的就业补贴。 其中公司500元/人，个人补助标准1000元/人。

疫情期间，泰州分别致函返乡务工人员、本地工人、辖区公司和人力资源合作公司，推动本地就业机会、推送就业岗位、优先录用本地员工的公司、留泰就业返乡务工人员、推送本地就业的人力资源服务机构，给予不重复的就业补助

劳务的出口目的地尽量留人，劳务的进口地也不认输。 为了维持当地劳动力，高淳区新招募外出打工的劳动者，以人均1500元的标准对公司一次也不给予雇佣补助金。 为了支持公司再就业，昆山向当地大型积分公司介绍新劳动力成功就业的，一次也不重复职业介绍补贴，公司新进口人员达到1000人以上的，对符合条件的给予就业保障奖励。 目前，该市已拨款2700多万元。

在采访中，每个城市都表示，当地还有空多个岗位，可以吸收农民工就业。

不挑食，就业困难的人充分就业并不困难

“一个人就业，一家人摆脱贫困”。 今年是脱贫攻关的关键一年，就业是实现脱贫的最有效途径。 农民工就业总体上并不难，但对于文化程度低、没有一技之长的老年农民工来说，找个稳定的工作也不容易。 帮助这类群体充分就业是各地就业主管部门的重要任务。

6月8日，在灌南县百禄镇南房村农业扶贫园大棚葡萄架下，58岁的周庆花忙于初生的葡萄疏枝。 作为村里的档案卡贫困劳动力，周庆花通过在农业扶贫园工作，根据职业种类的不同，每天可以获得60~120元的工资。 除此之外，周庆花还是村子里的清洁工，每年能收入近3000元。 陈勇表示，近几年，村里通过扶贫现场、扶贫农业产业园，帮助农民土地流转，工业快速发展，现代农业，成功带动了村里104户贫困人口脱贫，吸引了周边村民打工。

高港区刘元村动员了村里30多个服装加工厂、鞋帽厂、玩具厂招募高龄贫困劳动力，此外还通过环卫工、秸秆搬运工、公司保安等岗位安排就业。 郭晋飞说，只要辛苦，找工作并不难。 今年以来，昆山陆家镇帮助了50名就业困难者在当地大型集团、大公司从事保安、保洁工作。

有趣的是，在调查的村镇中，经济比较发达的高淳区南塘村的未就业人口最多。 除残疾人、大病外，还有30多人未实现就业。 对此，村委会副书记、村村社协调员吴军也表示:“村里马上宣布有就业消息，村里也举行了招聘会，但他们的就业意愿不强。 几年前村子被拆除了，很多院子里有几所房子，靠房租收入在当地可以过上很好的生活了。”

十字路口记者黄红芳