“最新！江苏有序恢复公共人力资源市场求职招聘”

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3月26日，龙虎网信正式发布了省人力资源社会保障厅制定的《关于优化招聘服务促进公司企业活动恢复运营的实务措施》(以下简称《措施》)。 据现代快报记者报道，即日起，在卫生防疫措施到位的前提下，省内各级公共人力资源市场全面开放，恢复了日常现场求职招聘活动。 就业活动不需要担心。 江苏还组织实施百日百万网络招聘活动，动态收集100万以上的职场新闻，按地域、领域、分工类别进行分类推送。 / h/【招聘活动】/ S2 /

重新开始日常现场的求职招募活动

根据措施，有序恢复公共人力资源市场求职招聘活动。 从即日起，在确保卫生防疫措施的基础上，全面开放省内各级公共人力资源市场，恢复日常现场求职招聘活动。 发布公告，对各类公司申报登记设置积分进行招聘，以满足招聘岗位不足的优先考虑“三必须、一重要”领域公司的诉求。 疫情防控期间，鼓励各地灵活组织小型化、特色化、专业化的供需谈判，公共就业服务机构安排专家引导服务，指导求职招聘人员登记身份和健康新闻后有序入场，大致室内场所每百米人流密度 需要在会展中心、体育场馆、室外广场举办大型现场招聘会的，经当地疫情防控指导指挥机构批准举行。

互联网招聘至少收集100万条职场新闻，分类推送

其次，为求职者有很多岗位。 据现代快报记者介绍，3月20日-6月30日，江苏省在全省联动开展“百日服务攻坚、百万岗位推送”大型公益网络招聘专业活动，搭建省级在线活动平台，设立招商地图，为各市、县公共招聘服务 动态收集100万以上各类公司就业岗位新闻，按每天及时更新的地区、领域、分工类型分类推送，准确匹配高校毕业生、农民工、城镇注册失业人员、就业困难人员等积分群体的就业意愿，网上面试、网上签约。 严格考核招聘公司资质，保证网络传播岗位新闻真实有效。 活动期间，网上平台将同时开设职业指导“云课堂”，组织网上采访，推进稳定就业政策文案和服务指南解读。

“拓宽雇佣渠道”

推进江苏省返乡留农村劳动力转移就业

措施中，以苏北地区为要点，组织镇、村民社基层服务平台，明确返乡期间农村劳动力资源的底蕴，根据其就业意愿和就业能力提供比较性的就业指导服务。 有回岗意愿的，协助确认公司再就业新闻，引导电子健康说明书的发布，协调处理交通出行问题，提供大量外出定点运输保障。 如果有外出务工人员意愿，筛选当地或省内公司雇佣岗位的新闻，加强省内南北劳动力的对口交流合作机制，引导其进入有利于高级职位定位的方向； 在有条件的地区开通远程面试视频系统，可以提高供需对接成功率。 对城镇农民工实行常住地就业服务和就业援助制度，按照规定给予用工单位就业补贴和社会保障补贴。

开展省际劳动者雇佣对接，扩大公司招聘范围

措施要求全面落实江苏与湖南、河南省级政府签订的关于农民工安全有序返港合作的备忘录，认真履行长三角地区公司企业活动复工复市就业招聘方案，推进与四川、安徽、陕西等地的劳务合作协议的实施，扩大公司的招聘范围 对劳务出口目的地的劳动力资源，批量推送江苏公司用工单位的新闻，开展组织化劳务合作。 与公安、交通运输、卫生健康、铁路等部门合作，为跨省民工提供复工“点对点”服务保障，采用专机、专车、专车直达企业的方法，扩大规模，推进逐批安全有序的返岗工作。 对来自低风险地区的农民工，如果没有可疑症状，上岗前无需采取隔离措施，而是按照属地要求做好健康管理。

支持黄石外出打工的2万名苏就业

为了顺利支持越来越多湖北外出务工人员苏就业，江苏建立了供需新闻动态交换机制，率先与湖北低风险地区开展苏鄂劳务合作，到3月底全面启动“点对点、一站式”跨省劳务运输， 与江苏省签署黄石市人力资源交流合作协定，目标是帮助2万名黄石出身的农民工到苏州就业。 支持南京、无锡、苏州等就业大市与湖北恩施、襄阳、黄冈等建立市、县级劳务合作关系，扩大人力资源合作项目。 湖北省外来务工人员自愿赴苏归港路，提供就业均等化服务，加强劳动权益维护，切实消除就业歧视行为。 来自湖北省低风险地区的外出务工者，如果能提示较为有效的健康说明，可以直接安排上岗就业。

支持招聘人力资源服务机构的合作公司

发挥市场调节作用，扩大人才服务产业，建立派遣公司、人才服务机构、政府部门三方合作机制，根据公司用工荒和岗位要求，让人才服务机构提供现有劳动力储备最大化，支持劳务经纪人向省内外派遣，后续劳务派遣、人事代理、政府部门派遣。 加强政策激励，根据成功的职业介绍人数给予人事服务机构和劳务经纪人就业服务补助，向符合条件的人事服务公司发放稳定的工作返还，降低公司招聘价格。 鼓励实施灵活雇佣、员工共享等新的雇佣方法，多元化满足公司的雇佣诉求。

【高校毕业生就业服务】

全面启动校园网络招聘活动，开发3.6万以上就业见习岗位

现在是高中毕业生就业活动的高峰期。 到3月底，省人社厅将联合教育部门全面启动校园网上招聘活动，利用精准招聘平台和91job智慧就业平台收集发布优质就业岗位新闻，通过高校就业创业辅导处向高校毕业生网上投递简历， 开发3.6万多个就业见习岗位，新认定就业见习基地，及时发放就业见习补助金，使更多高校毕业生早日进入就业准备活动，积累从业经验，增强岗位适应能力。 加快对比较困难的大学毕业生的就业创业补贴政策的实施，目标是在大学入学后一个月内发放。 对接收高校毕业生就业的中小企业，按规定给予就业补贴和社会保障补贴。

【强化公司的派遣前研修】

开发涵盖100多种职业的数字培训课程

为了满足公司对工人的技能要求，江苏省也采取了一些措施。 例如，将实施职业技能提升行动与开展公司临时工前培训紧密结合，创新构建网上有机融合的培训模式。 有效结合用工单位对劳动者的技能要求，开发涵盖100多个职业(工种)的数字培训课程，依托互联网职业技能培训服务平台，对新员工开展在线理论教育和视频模拟培训。 结合公司生产经营实际，组织职业培训机构教师赴公司协助员工在上岗前线开展实践应用技术培训，帮助越来越多的公司培养符合需求的技能型工人，缓解“人岗不一致”的结构性就业矛盾。 通过在线理论考试、生产过程考核、业务绩效考核等方法进行综合技能考核，培训合格并取得相应证书的，按照规定给予公司培训补助金。

【支援企业稳定工作的政策支援】

中小微型公司的泛在稳定返还将在3月底之前基本支付

给予公司真金银的政策礼包，将加快江苏落实国家和省出台的社会保险“减、降、宽、宽”等政策，科学制定标准，简化经营流程，确保所有公司按规定“应享”。 进一步加强失业保险稳定返还力度，加强大数据在就业保险中的应用，全面实现公司网上申请，鼓励有条件的地区办理免报、直接返还的简易手续，到3月底基本发放中小微型公司普惠稳定返还，批发零售、住宿餐饮 到4月底发放给文化旅游等受疫情影响较大的服务公司的紧急返还，加快返还给暂时面临生产经营困难、有望恢复的公司，帮助公司降低生产经营

(记者徐苏宁) )。