“你留下过年，我给你发钱！江苏多地出招了！”

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江苏宣布多项措施，鼓励在当地过年，补贴、补贴…一起上阵！

苏州市相城区

苏州市相城区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布了《关于在2021年元旦和春节期间做好新冠肺炎疫情防控工作的通知》，并实施了留相节补贴。

南通海安曲塘镇

南通海安曲塘镇发布了“曲塘镇2021年春节期间，公司外来务工人员6项补贴”。

老员工“通过兼职”发放补助金。 塘镇消息，2021年，公司外来务工人员每次带着海安市外新入职曲塘镇公司时，与公司签订劳动合同，依法首次在海安市缴纳社会保险6个月以上的，向保荐人支付1000元补贴。

新职员自我推荐补助金。 海安市外职工自行推荐到曲塘镇公司工作，与公司签订劳动合同，依法首次在海安市缴纳社会保险6个月的，给予1000元补贴。

公司的包租补助金。 规则上的公司通过包车、公司间拼车等方法接送来源比较集中的员工(满15人以上)所发生的包车费用，由镇政府全额补助。

专车接送津贴。 要点对在公司、外来职工比较集中的地区来海就业的职工，经公司申请，镇政府组织接送专车，专车费用由镇政府承担。

春节过后，亲自回企业支付补助金。 春节后，外国员工自行回公司就业，2021年2月12日至2021年2月19日期间返回的，省内南通市外人均补贴200元，省外人均补贴500元。 2021年2月20日至2021年2月26日期间返回的，补贴减半执行。

给过春节的人发补助金。 春节期间留在海边过节的外国员工，每人给予500元生活补助金。

常州溥阳

常州溧阳发布了《市政府关于2021年春节期间减少外国员工流动的实施意见》，鼓励公司外国员工春节期间留在当地过年。

为了积极做好常态化疫情防控工作，降低人员流动疫情风险，保障市民群众生命安全，现就春节期间( 2021年2月11日至2月26日)让外来务工人员留在溧阳、减少流动制定以下实施意见。

一、加强企业广告主体的责任。 公司是我市外来务工人员的第一职业主体。 在鼓励外来员工留滘节的情况下，要充分调动公司的积极性，加强企业广告主体的责任。 鼓励公司春节期间保持连续运行，公司要统一滦外来员工的生产、生活安排，让各留滦外来员工过安全、温馨、祥和的春节。

二、对公司给予稳定的企业稳定的工作奖励。 积极采取稳定外来务工人员20多人的措施，并在溧阳停留16天以上的规则工业公司、甲级景区、星级旅游酒店、知名企业品牌酒店、民宿领域协会会员单位、旅行社、大中型商贸流通公司、餐饮业、市级以上农业龙头公司、建安公司等单位。

三、对外国职工直系亲属给予交通、住宿补贴。 基本上不鼓励外国员工直系亲属在地区间流动，必要时必须从低风险地区来溥。 上述公司外来员工及来自低风险地区的滦员工直系亲属，对来滦发生的交通费和滦发生的住宿费给予补助。 (其中，交通费按乘坐交通工具比较有效的证件金额补助，总补助最高不超过500元； 住宿费由住宿收据的金额补助，最高不超过1000元)。 员工可以自己凭比较有效的证明(发票)向本人所属公司申请，经公司审核汇总后，统一上报。

四、开展免费游溧阳活动。 上述单位给予留在溥阳的外来务工人员和来滦低风险地区的职工直系亲属(职工每人家属3人以下)溥阳市民待遇，凭单位盖章说明(注明旅游者和身份证号码)和本人身份证，到天目湖山水园和南山竹海景区观光免票入园。

五、鼓励外来人员溥就业。 即日起，溥应聘的低风险地区外来人员( 2月11日至2月26日期间未离开溥阳)，在我市人才市场进行就业登记，3月1日前在溥阳就业的，人均给予1000元就业补助金。

六、开通春节公交专车。 在江苏中关村开通直达城区上河城、万达广场、吾悦广场的公交专车，方便外地工作人员出行； 在重要节日期间，开通节日巴士专车，为门诊工作人员提供便利。

七、加强率先示范作用。 全市机关干部和国有企事业单位工作人员要坚决发挥模范作用，倡导亲朋好友迎接春节。 基本上不需要不出省，出省旅行的员工必须向公司报告并得到同意。

八、加强服务公司的意识。 全市各镇区(街道)、部门要提高服务意识，积极上前服务，对春节期间连续生产的公司，要在电力、供热、天然气、运输安排等方面保障要点。 春节期间多次访问生产公司统一开展慰问活动，关心公司和员工。

九、操作流程

(一)补助金的申请。 1月31日前，符合条件的公司向所在镇区(街道)书面提交《外来职工计划留滦过年汇总表》)附件1 )，镇区)街道)审核汇总后，向市发展改革委员会报告。 2月27日至3月5日，公司向所在镇区(街道)书面提交《公司稳定企业稳定岗奖励申报表》(附件二)、住宿发票原件和交通费证明，镇区)审核汇总后，向市发改委报告。 市发改委和有关部门采取现场访问、10%-20%的抽查、查看通信大数据时间表等方法认真审查，对公司审查不严格、故意虚报资料的，取消对该公司的奖励，审查结果为第三方参考

(二)资金的发放。 审议通过后，市财政将按程序发放给相关公司。

无锡高新技术产业开发区(新吴区)

无锡高新技术产业开发区(新吴区)发表了倡议书:

全区公司和广大员工:

年末年初，我们将通过个人的自律战胜疫情迎接社会的车水马龙，通过我们的汗水奋起迎接经济企业的稳定发展，而且，我们也即将迎来中国人民最重要的从以前就流传下来的节日——春节。 大家对故乡、家人的思念，我们有同感！ 但是，目前国外疫情发展迅速上升，国内疫情防控形势依然严峻复杂，我区也将迎来人员流动、聚集的高峰期，我们将共同迎来疫情防控的重大考验。 为了贯彻党中央和省市区的有关决策部署，巩固难得的防控成果，确保员工健康安全，确保公司生产稳定有序，我们提出了以下建议。

一、亲切的关怀并不孤独。 公司采取“留守红包”、“过年大礼包”、“特殊津贴”、“错峰调休”、“领导带头”等积极措施维护留守电话，尽量引诱外国员工“原地过年”、“留新吴新年” 工作人员要改掉以前流传的回家过年的观念，提倡网络问候、电话新年问候等方法向亲人传播节日问候。 确实，返乡过年的员工，要做好防疫措施，有条件的公司可以开展“点对点”送还，确保员工往返途中和假期的安全。

二、加强防控不放松。 深刻认识疫情防控工作的重要性，履行企业广告主体职责，严格执行各项疫情防控规定，做好应急预案，完善防疫物资储备。 加强员工管理，引诱春节期间人员不密集，出行少。 加强大型会议活动的规范化管理，严格控制大型凝聚性会议活动。 坚决守住冬季和春季防线，巩固防控成果，全力保障生产公司顺利运营，为经济社会快速发展保驾护航，推动优质快速发展营造良好环境。

三、保障权益不打折扣。 公司要保障员工权益，按时全额支付劳动者工资和加班费，共同维护劳动关系的和谐与稳定，提高员工的获得感和满意度。 规范用工管理，统一安排春节期间的生产安排，保障员工休息休假的权利。 合理安排留锡员工的就业生活，适当提高就餐住宿标准，开展“送温暖关怀”等活动，营造关爱员工的浓厚氛围，努力让留锡外籍员工“安心过年”“过温暖新年”。

四、开始生产经营。 公司必须提前计划和科学制定春节前后的生产计划。 坚决遵守安全生产最低线，通过缩短假期、延期检修等方法，安排第一季度产量增长。 与产业链上下游公司合作，做好原材料、零部件储备、产品的适度库存准备工作，确保产业链供应链的稳定。 统一做好职工在春节期间避开高峰期休假的计划和调休计划，确保工作时间内有工作时间，工资内有工作时间。 提前规划限期用工、特殊招聘会、网上人才供需对接会等活动，确保一季度“开门红”。

全区公司和广大员工，让我们积极行动，齐心协力，共同克服困难，争取疫情防控全面胜利，成为全市优质快速发展“全能冠军”。 春节快到了。 祝新春吉祥，万事如意。