“南通：让公司有员工、让就业者有渠道，一根甘蔗两头甜”

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疫情期间，海安的返乡农民工王华在县城找了工作，另一位返乡农民工马飞实现了创业梦想。 启东出台政策，安排返乡就业农民工缴纳3个月社会保险，1000元奖励的高开包车，为就业诉求较大的公司接送人员……随着更多公司恢复企业活动的开工，员工短缺也成为一大课题 “我们将优先发掘本市、本省的劳动力，做好就业服务，防止当地劳动者流失。 ”南通市人社局相关负责人说。

挽留回乡的农民工

统计数据显示，南通公司70%的人才来自当地，15%来自省内。 这是吸引当地劳动力到当地就业，是缓解再生产人才不足的重要方法。

线上招聘活动因疫情全面取消，南通市全面优化互联网招聘渠道，打造线上“春风行动”、“就业助力月”等活动。 各县(市)区也采取了行动，如东利用电话和公司交流组招聘岗位后，对新闻进行严格审查，确保真实完整，优先发布当地岗位新闻的安在微信组举办招聘会，85个工种，2200个 王华先生是在这个小组找到的工作。 “向我推荐了模具工厂、机械加工工厂。 经过视频面试和现场参观，我选择了机械加工厂。 今年不需要出去乱跑。 ”

根据海门的调查，海门全市有2万4000多名从事建筑、制造业的返乡人员还在家里观望，其中有四分之一想留在当地就业，所以趁热打铁，向他们推荐合适的当地公司。 通州对当地民工进行了准确的求职登记对接，比较推送了当地公司的招聘新闻，通过各种网上平台对农民工进行了4793人的职业指导。

另外，各地积极推进失业登记、就业困难人员认定、劳动者就业申报等业务“不见面”服务，便利返乡农民工的办理。

吸引高中毕业生

春天应该也是高中毕业生满怀希望找工作的时期。 在没有开学、没有校招、没有大型招聘会的今天，南通为公司和大学毕业生搭建网络直通平台，积极推进南通公司，带动南通公司，吸引大学毕业生就业，当地大学毕业生止步于就业。

毕业生来信、学校网上南通推广专区、南通市在全国120多个要点高校、7个省级招聘中心网站上发布南通最新市情、人才新政和人才诉求，提前覆盖至全年级。 通过江苏省就业新闻平台，将近期的人才诉求直接发送给了就读于省内高校的4.1万名应届毕业生。

为了实现用人单位与高校毕业生就业诉求的精准对接，南通市收集了近400家高校毕业生生源新闻，并紧急开发了调查系统。 用人单位可以通过检索学校名称、专业名称等关键词，准确获取生源新闻和高校就业部门的联系方法。 “向高中毕业生查询公司新闻的版本也在开发中。 希望我们细致的服务能让更多的高中毕业生在南通就业。 ”南通市人才中心相关负责人做了如下陈述。

提高就业的基本功

学员将在线接受培训

25日上午，南通市人社局就管理中心组织的首届“幼师”在线培训班正式开课，68名学生顺利上线，成功报名，共同开展了7天的网络学习。 “学员可以和老师交流、看课，监督者可以随时登录后台确认学员的在线学习情况，总体上可以满足我们发放培训津贴的一点考核要求。 ’南通市介绍了管理中心培训科副课长季秋君。

正式上班前，南通市向管理中心发出通知，终止市区所有在线职业培训活动，积极动员各地区就业机构向辖区内培训机构募集在线培训资源，最终通过“钉钉”开展在线职业培训教育。 “第一天的课很有效果，我们也向其他18家培训机构发送了操作指南。 如果有诉求，也可以开展在线培训。 》季秋君介绍，在线培训以理论知识为主，疫情结束后集中开展实践操作培训，接下来结合劳动者的诉求，陆续开展其他行业的在线培训，提高劳动者的就业能力。

此外，南通市在全省率先落地疫情期间，稳定实施了重返业务政策，放宽了裁员率标准，通过“大数据”筛查实现了公司免签服务。 向已符合条件的5110家公司直接支付了稳定资金7300万元，提高了公司应对疫情影响的能力。 何家玉记者