“员工入职第一天就被解雇 企业最终赔了2000元”

本篇文章628字，读完约2分钟

本报讯(记者管有明通讯员王蓉) )从入职到离职只有一天，劳动关系正式确立了吗？ 工人在遇到这种情况时，难道不应该选择忍耐，自认倒霉吗？ 最近，姑苏区法律援助中心受理了这样的劳动争议案件，最终当事人小吴得到了2000元的赔偿。

小吴用网络招聘的方法应聘了市里的技术服务企业，经过面试后成功进入公司。 入职当天，吴先生根据要求办理了相关手续，与劳动合同签订了保密合同，并很快展开了业务。 午饭时，性格开朗的小吴和同事闲聊企业的考勤方法，没想到下午被部门负责人咨询，说中午和同事谈话的文案可能会泄露员工的消息，说企业将不再录用。

从一天得到工作到失去工作，吴先生困惑而悲伤。 再三协商没有结果后，她向姑苏区法律援助中心求助，向姑苏区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 该中心受理案件后，立即任命律师葛婉玉承办。 随后，律师按照吴女士面试、入职、离职的时间顺序整理和补充证据材料，通过录用通知书、入职协议书、员工群微信聊天记录、客户通话记录、下班打卡记录等形成证据链，证实了入职当天为企业提供劳动的事实

葛婉玉律师表示，吴在入职时与公司签订了劳动合同，入职当天属于试用期。 试用期内，用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定。 吴先生刚进公司，法定不解除劳动合同，公司无故解除与她的劳动关系，属于违法辞退，应当按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。 最终，吴先生与企业签订了调解协议，企业向吴先生支付2000元作为赔偿，以弥补企业擅自解除劳动关系对劳动者的损失。