“在家上班，工资如何发？最新解读来了！”

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因为在家工作、轮班工作、隔离而不能上班……工资怎么发？ 全国总工会日前发出《关于新冠疫情防控期间公司安全有序企业活动恢复开工和支持劳动关系和谐工作的通知》，对这些情况提出了具体要求。 南京市的落实情况怎么样？ 记者采访了南京市总工会相关人员。

南京创大数据科技股份有限公司的一位员工告诉记者，他们的企业从2月3日开始全员在家上班，工作效率很高。 企业开发了wes业务效率系统，系统分工了大家的事业，完成了各自的事业。 这期间的工资全额支付，不受影响。

一些公司实行轮班制。 受疫情影响，南京市英语教育培训机构给孩子们在线上课。 “孩子们不来上课，我们还是需要上班、备课。 现在采用的是轮班制。 一天在企业上班，一天在家上班。 ’李老师告诉记者，无论在家还是企业，都有严格的纪律规定，例如，告诉视频会议不能缺席的孩子在网上提问，必须在30分钟内回复。 春季班的招聘情况不好，但目前所有员工的收入都没有受到影响。 希望疫情早日结束，一切恢复正常。

市总工会表示，根据规定，对公司采取灵活办法安排在家工作的职工，应当按照正常工作期间的工资支付工资。 但是，记者的访问表明，少数公司做不到。 受新冠灾祸的影响，公司利润略有缩小，工资方面不得不打折扣。

“今年业务很少，所以我们一直在家工作。 前天我收到了财务方面的消息。 2月支付了基本工资，绩效工资打了五折。 这个月怎么样？ 请看整体的利益。 ”。 在南京市媒体文化企业工作的周先生报道说，关于企业的这个决定，大部分人都接受。 毕竟，现在企业也不容易。 我想一起度过这个难关。

市总工会相关负责人告诉记者，他们在访问中，特别关注受疫情影响而无法正常上班的员工。 例如，需要隔离的，不能在国外回来的，上级工会应当找到所在公司，依法督促公司，不得解雇因疫情影响不能上班的员工。 他们发现，除了工资外，还有照顾和慰问隔离员工的公司。

对受新冠灾祸影响，再就业延误或未返岗期间，用尽各种假期不能提供正常劳动或其他正常劳动的职工，市总工会和各区总工会自主指导公司工会或职工代表与公司协商，在国家停工、停产期间

南新闻芳阁记者许琴