“南京政府公司社会齐发力 出招破解公司“用工难””

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疫情防控形势积极向好态势扩大，经济社会快速发展加快复苏，公司企业活动恢复开工步伐也越来越快。 为了实现早期恢复、早期生产，许多公司不惜包租汽车、包租专用列车、包租专用飞机出国迎接老员工、招聘新员工。 属地政府部门、小区等也采取了稳定工作补贴、招聘补贴等各种手段支持公司的招聘。

由于缺少一线工人，hr请记者招聘

“我可以推荐工人吗？ 推荐成功的人，我们奖励1200元！ ’前几天，位于溧水的创维电气企业人事部经理刘英元在接受采访时，不由得动员了记者帮忙招聘。 “接下来几天是关键时刻。 能否召集人，直接关系到能否完成3月份的订单。 ”刘英元的语调有几处紧张，他说，创维电器已经积压了大量订单，3月份需要抢工追赶，截至24日，用工荒近千人。

另外，公司员工的不足更大。 这几天，南京英华达科技有限公司的负责人忙得不知所措。 由于雇佣不足，公司无法“火力全开”，2月的订单必须推到3月。 华达企业是小米手机重要的代工厂，目前雇佣不足一度超过7000人。 这家企业的人事负责人杨慧说，今年停工期间，每天直接损失2，300万元。

“目前，江宁区就业不足主要出现在制造业行业，其中以电子加工公司为主。 ”江宁区劳动就业管理服务中心主任袁建祥介绍，目前吉宝通信、英华达、德朔实业、群志光电四家公司雇佣不足2.1万人。 “往年，只有采用河南、安徽等周边人口大省，才能处理问题。 但是，今年的就业不足难以解决，“就业不足”预计将持续到4月初。 ”

溧水雇佣的差距也不小。 滦水区劳动就业管理中心主任胡华秋向记者表示，近年来，由于制造业高速发展，每年就业诉求率超过10%，今年缺勤尤为严重——目前全区80%的工业公司已经复职，经过前期彩排，26日，就业诉求率为

政治企业携手，创意招人

23日，江宁开发区包下一节高铁车辆，为园区长安马自达汽车企业等公司带回75名宁复工作人员。 22日，南京开发区包租下一班飞机，将90多个云南老乡接回南京； 溥水区目前向山东、河南等地派遣了约20辆巴士，为公司“点对点”接工人返岗……

“就业不足”每年都有，为什么今年更严峻呢？ “由于新冠灾祸问题，填补就业缺口已经很晚了。 ”袁建祥表示，随着部分“关卡”的取消，卸任的员工逐渐增加，但仍有部分员工在家观望。

南京嘉华人力资源企业负责人缪大伟举例说，原本三个城市可以选三个人，平均每个城市可以选一个。 现在3个个体中可能出不了2个，但3个城市只剩下1个个体可供选择。

为了缓解公司困难，我市出台了促进中小微型公司稳定快速发展的《宁惠十条》，推出“真金白银”缓解公司用工荒。

溧水区人社局副局长陈致彬表示，今年，该区已经发放了“三次两付”的灵活就业人员社会保障补贴，鼓励在公司附近就业。 根据规定，实行工代训的公司给予300元/人不重复一次工代训补助金，并对专业人力资源机构有1000元/人的推荐补助金。 此外，公司还向地方外省包租汽车，给予车费的50%补助。

江宁区也宣布了支持制造业公司重启的措施，与外国人返聘相比，更难提出“免费组织“点对点”包车返宁”。 此外，江宁区鼓励公司通过多种途径扩大招聘规模，公司每增加一名投保人给予500元奖励，每家公司50万元以下奖励。 此外，公司还可以根据3月份的实际用户数，平均每人享受200元的稳定工作奖励。 光是这样，江宁就预计支出1亿美元。

在特殊时期，工人必须更“护士”

随着再生公司的增加，“掠夺战”加剧，南京公司是如何获得先机的？

“打铁必须自己硬。 从平时与员工的接触来看，大家肯定都倾向于选择待遇好的公司。”南京中企动力人力资源科技集团企业总经理孙友俊说，公司要缓解用工荒，首先要从提高员工待遇，营造和谐的员工氛围，优化公司文化等方面入手

其次，面对每年发生的就业不足，公司应该早点制定计划。 据溧水劳动就业管理中心介绍，当地大部分分公司受上游原材料公司的影响，未达到满员生产，目前未达到就业诉求的最高峰。 “我建议公司和人事机构先行，尽早储备工人。 ”管理中心的相关负责人说。

“人力资源的地域共享也是缓解就业不足的重要方法。 》孙友俊表示，政府可以改善人才服务，发挥区域协调作用，为地区多家公司搭建“共享人才”平台，确保公司错误招聘，充分利用人才。

缪大伟表示，从某种意义上说，“夺人”不仅是公司之争，也是城市竞争力之争，折射出一种快速发展环境、快速发展的氛围。 “劳动者不仅关心工资收入，也关心城市快速发展的可能性和可以享受的公共服务。 ”缪大伟说，提供亲切服务“洗心革面”是制胜法宝之一，如“点对点”接送、亲切处理劳动者实际困难。 只有处理好外来务工人员子女入学、定居等问题，让他们真正扎根城市，让他们对城市有归属感，才能真正留住他们。

南新闻芳阁记者胡英华杜菁王怀艳

杨长喜谷昊王韦琳通讯员