“江苏843家公司携手145所院校”

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5月26日，省人社厅消息，江苏省将公司新型学徒作为职业技能培训的重要组成部分，通过招聘招聘、进入企业后，投入1亿2000万元补助金，长期精准培养公司员工，145所大学和843家公司合作，公司新型学徒制培训6万5000人。

由于培养对象是公司员工，所以直接服务的生产质量和技术有所提高。 因此，发现新的学徒制对公司来说完全是按需定制的，具有较强的对比性和比较有效性，性价比较高。 年9月，江苏制定发布《江苏省公司新型学徒制试点工作方案》，选定无锡、徐州、常州、苏州和泰州5个市，各市各选一所技工院校与当地一家公司开展新型学徒培养试点。 在此基础上全面推开，支持各类职业院校特别是技工院校自主承担培训任务，为公司提供见习培训一站式服务。 培训时数大致以400小时/年为标准，其中实践类授课时数占总授课时数的60%以上。 在教育实施过程中，除个别乡土特色产业外，通常使用30-50人的小班化教育。 公司新型学徒制培训水平提高到高级技师，确定达到高级技师水平的，每人每年补贴8000元。

比较大型企业和中小企业的不同诉求，江苏省的要点是加强对中小微型公司的培训服务。 大企业可以单独分班培训的同类中小企业可以向领域协会集中申报，领域协会可以与职业院校联合培养的工业集中区小、微型公司由所在地县(市、区)人社部门主导组织、分班培养。 见习培训是岗前培训的一种，江苏省鼓励培训机构以岗位输送为第一形式开展培训，支持公司推进岗位+课堂交流培训教育，宣传集中学、分散学、掌中学、在线学和比赛代培等新类型的培训模式，集中分散相结合