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16日，北京市委组织部、市人力资源和社会保障局两部门联合发布《关于为应对新冠肺炎疫情影响，事业单位公开招聘大学毕业生的通知》。 反复强调“三个优先”大致是事业单位空紧缺岗位优先用于高校毕业生招聘，疫情防控机构优先使用绿色通道优先招聘高校毕业生，优先招聘偏远基层一线和要点行业紧缺人员。

通知指出，为了加强对大学毕业生的公开招聘，今年和明年两年，本市事业单位空的空缺主要用于特殊招聘的大学毕业生(包括择业期内未落实就业单位的大学毕业生)。 疫情防控相关卫生机构等事业单位需要紧急补充医务人员和疫情防控人员，且招聘高校毕业生的，可以简化手续，使用绿色通道招聘，相关手续可以在疫情结束后补办。

并支持北京市鼓励高校毕业生向远郊基层事业单位及要点快速发展行业业务。 远郊乡镇事业单位招收硕士以上学位高中毕业生，区级事业单位招收博士学位大学毕业生，为首都社会事业快速发展急需紧缺专业的高中毕业生，可以结合现实情况，简化流程，通过面试、直接考察等方法公开招聘。 偏远贫困基层事业单位招收高中毕业生的，可以不设考试比例，在单位所在行政区域范围内公开招聘，可以根据报名人员的报名、专业分布等情况适当划定成绩合格线。 退役的大学生和参加“三本一扶”计划服务期满，考核合格的高校毕业生，可以按照有关规定进行特别录用和录用。

通知要求，在做好疫情防控工作的基础上，事业单位安全有序地开展高校毕业生公开招聘工作，创新招聘方式，尽可能使用电话、视频、网络等形式组织网上报名、笔试、面试等业务。 各部门应当事先了解岗位空的不足情况，制定公开招聘方案，在市、区人力资源和社会保障局网站、主管部门网站、事业单位网站统一招聘公告，公布岗位数量和岗位条件。 根据事业单位岗位空不足和诉求情况，利用市人力资源和社会保障局网站“就业超市”平台定期举办事业单位网络专业招聘会，增加应届毕业生的就业机会。 另外，还要保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益，切实落实党和国家对高校毕业生的关注。 文/北京青年报记者解丽