“女大学生控告巨人教育求职性别歧视 双方和解”

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本网北京12月19日，专电(记者李江涛)山西女大学生曹菊(化名)投诉招聘单位北京巨人全球教育科技有限企业性别歧视案，18日在北京市海淀区法院开庭审理。 招聘机构表示放弃辩护权，双方达成和解，设立反就业歧视专项资金。

年6月，毕业于北京某学院的曹菊向巨人教育传递了行政助理一职的求职新闻。 等了十几天没看到面试通知后，她打电话咨询了。 一位员工表示，这个职位只招收男性，即使她的各项条件都得到满足，也不会考虑她。 曹菊通过法律咨询认识到，用人单位以性别理由拒绝记录是性别歧视，违反了《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。 年7月11日，曹菊向海淀区法院提交诉状。

18日下午的开庭旁听了10多名女大学生。 一位中华女学院的学生说，她一直关注着这一事件的发展，女大学生在就业中遭遇性别歧视的现象非常普遍，但很多人选择沉默，曹菊可以拿着法律武器维护自己的合法权益，值得大家为她加油和鼓励

法庭上，北京巨人环球教育科技有限企业董事长尹雄总裁表示，他决定放弃辩护权，是为了从维护妇女平等权益和尊严的角度，依法赞扬和支持反对就业性别歧视的行为。 企业经常按照《就业促进法》的法律规定，按照公平、公正、公开的要求录用。 在这次事件中，由于人事部门在业务上的疏忽，没有正确说明业务上的责任，而只是以男性为条件，因此造成了不必要的误解。 他向公诉人公开道歉。

据介绍，巨人教育在全国有500多个教学点，约6000名员工，女员工占员工总数的80%以上。 企业在招聘行政助理职位上增加男性限定要求的原因是，曹菊应聘时，行政部的员工都是女性，从办公设备、教材等物资的领导、搬运，到办公室的饮水机的换水，都需要几个女员工共同进行，分担一部分体力劳动

最终，双方自愿达成和解。 根据协议，巨人教育将于12月30日前向曹菊支付3万元，作为反就业歧视专项资金。 然后，巨人教育将承担事件的受益费。