“首届中小型企业最佳雇主由智联招聘设立 解读小而美的公司”

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最近，中国最大的招聘网站智联招募了中国年度最佳雇主评选活动，在中国三亚圆满落下帷幕。 在智联招聘和北京大学公司社会责任与雇主企业品牌传播研究中心强力联合举办的中国人力资源领域奥斯卡盛典上，500家公司和大公司风光无限，仍是活动的最大赢家。 但是，值得观察的是，中小企业的品牌建设意识有了很大的进步。 虽然相对于大型企业还存在着各种不足，但企业品牌建设方面的优异业绩仍然受到全球的关注。

近年来，中小企业的快速发展逐渐成为中国社会关注的热门话题。 受自身实力的影响，中小企业对企业品牌建设的兴趣越来越大。 与大型企业相比，中小企业可以通过建设企业品牌，更好地盈利避免短利润，提高自己在市场竞争中的生存概率。 良好的企业形象对中小企业来说，不仅可以提高市场份额和顾客忠诚度，还可以通过提高公司知名度吸引越来越多的优秀人才，特别是后者，对我国中小企业从快速发展中摆脱生存瓶颈至关重要。

在最佳雇主颁奖仪式现场，智联招聘首席执行官郭盛分析了年不同规模公司的招聘增长情况。 如您所见，中小企业的年度招聘诉求涨幅明显高于10000多家超大企业。 中小企业期望通过树立良好的企业形象，推广与其密切相关的雇主企业形象，来吸引优秀人才，加快自身的快速发展。

智联招聘中国年度最佳雇主调查报告显示，通过一般调查和中小企业员工调查的对象可以看出，中国公众普遍重视最高中小企业雇主是否有完整的薪酬福利待遇。 中小企业的员工更重视最好的雇主能否提高个人能力 在最优秀的中小企业雇主所具有的主要特征中，个人能力的提高作为最优秀雇主的主要特征排在首位。 中国中小企业比较粗放的分工和简单的组织结构构成了这一需求的主要因素。 员工期望得到越来越多的机会和更大的平台发挥个人能力进一步提高自己的能力 中小企业的员工也很重视最佳雇主能否尊重员工，实现对员工的承诺，提供规范的劳动合同和社会保险。 这反映出目前我国中小企业员工对最佳雇主的需求非常合理化，中小企业虽然没有相应的硬性指标，但在软实力方面有自己的模式，中小企业在人才方面有着特殊的特点。

但智联招聘首席雇主调查报告显示，员工并不重视中小企业的薪酬福利，但在中国年度首席雇主的各项特点中，良好的收入前景紧随个人能力的提高屈居次席。 员工在经过大力锻炼后，未来收入前景可观，希望得到良好的待遇，以回报公司为快速发展做出的贡献。 这对于薪酬水平不具备竞争特征的中小企业来说，无疑是一个短板，特别是对不同性别、不同学历的员工来说，女员工比男员工更重视未来的薪酬待遇。 拥有大学学历的员工对薪酬评价最低，对中层员工满意度较高。 如何保存员工，调动员工的积极性和向心力，值得我国中小企业没有做好准备。

在未来三年的职业生涯规划中，智联招聘更加强调中小企业员工平衡生活和工作。 另外，自我实现和接受竞争性挑战等也受到重视。 由此反映出未来中国中小企业的员工仍然以提高个人能力为首要目标。 与普通中国大众相比，中小企业的员工势头更高，但求稳定的心理更弱。