“时代广场发布智联招聘最佳雇主 展中国公司实力”

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最近，智联招聘年度中国首席雇主集体出现在纽约时代广场最显眼的户外大屏幕上，吸引了众多人的目光，从而再次引起公众和媒体的关注。 这是年智联招聘首席雇主首次亮相纽约时代广场后，智联招聘( zhaopin )与北京大学公司责任和雇主企业品牌传播研究中心合作再次推出的强大的中国雇主阵容。 最值得注意的是，不仅十佳雇主出现在纽约时代广场，最受中小企业雇主和最受大学生瞩目的雇主也首次作为中国雇主站在世界十字路口，争夺国内外数百家媒体的领先地位进行了报道。

纽约时代广场被称为世界十字路口。 其代表意义就像世界版的顶级，所以一直以来都受到想让世界看到优秀形象的中国企业的欢迎。 人才争夺战在中国公司之间持续高涨，许多中国公司把软实力作为竞争的重要砝码。 在今后相当长的一段时期内，人才战术将极大地影响公司的快速发展速度，也将影响一些领域和经济行业的快速发展速度。 智联招聘( zhaopin )一方面让年度雇主前十再次走向世界，用这种方法树立榜样，另一方面越来越多的公司意识到人才市场紧张，雇主企业品牌势在必行。

关于为何在纽约时代广场公布大学生最佳雇主排行榜，智联招聘首席执行官郭盛表示，2009年，中国大学生遭遇了最难就业的赛季，这个数字一年上升到727万，再次袭击了难以就业的赛季。 我国大学生就业问题的核心是错位，需要教育系统、媒体、公司、家庭等多方共同处理。 年，智联招聘首次将大学生关心的雇主推向世界，期望用这种方法引起社会的共同关注。 然后他说，中国的中小企业发展到了快速竞争人才软实力的时代。 大多数中小企业竞争的短板是人才，雇主的形象是人才短板的首要原因。 年，智联招聘首次发布中小企业排行榜，为我国中小企业树立了适合他们的人才战术典范。 此外，郭盛还表示，智联采取的这一行动也符合趋势，更多中小企业受到求职者的关注。

此次智联招聘十强的再次亮相，不是惯例展示，而是向世界分享中国人力资源领域新的惊喜。 另外，最优秀的中小企业雇主和最受大学生瞩目的雇主的首次亮相，对展示中国人力资源领域快速发展的成果意义非凡，也证明了中国公司已经来到国际舞台的中央，中国的力量不容忽视。

在世界经济低迷的那一年，中国经济的快速发展成为世界瞩目的焦点，她的一切措施都牵动着世界经济快速发展的神经。 中国经济的道路在哪里？ 中国公司会怎么应对？ 在国际舞台上成为了话题。

其实，智联招募最好的雇主来到时代广场时，世界已经看到了答案的边缘。 中国企业对中高级人才的渴求，凭借无数先进的管理经验汇聚到雇主企业品牌，并通过时代广场的舞台传播到世界各个角落。 以人为本，尊重员工价值，已成为新形势下中国公司安身立命的宝典。 特别是我国中小企业在面临严峻的市场竞争的情况下，结合自身特点，在打造优秀雇主企业品牌的道路上迈出了成功的一步。 由此，作为中国企业长尾集团的中小企业，在对中国宏观经济的贡献方面，具有越来越多的意义。

世界对未来中国经济的信心来自越来越多的中国大学生群体。 年，中国大学毕业生达到727万人，面对成长起来的90后群体，其特殊的思维方式和成长环境，让以我这一代为特征的90后群体，与其说前辈追求生活与工作的平衡差异，不如说更加强调个人价值的体现。 如何满足未来中国员工个性化的诉求，平衡集团化的差异，成为了中国企业必须面对的问题。 在这方面，智联招聘是最受大学生关注的雇主做出了表率。 其先进的管理经验使大学生迅速融入社会，顺利过渡职场世代交替，增加了越来越多的成功系数。

经过几年的建设和维护，智联招聘最佳雇主企业品牌的重要性逐渐确立，使今天的中国公司拥有了全球和高资本。 智联聘请中国年度最佳雇主们重新登上纽约时代广场，不仅向世界展示了中国优秀雇主和企业品牌建设的成果，也是对未来中国经济和人力资源领域健康快速发展的高度自信。