“长三角“九城纳贤”：云端模式稳就业”

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“李东东在上海的电子新闻公司做研发。 朱梦璇在网络公司做文字……”。 上海工程技术大学电气自动化专业的应届毕业生粟邵琪向科技日报记者介绍了班内同学的就业情况，说:“我是班长，他们因为我推荐到松江区的‘九城纳贤’平台找到了工作，所以印象很深。 ”通过“九城纳贤”平台，粟邵琪也与杭州海康威视数字技术股份有限公司签约，找到心仪的员工。

受今年疫情影响，众多毕业生就业工作受阻，面对疫情下严峻的就业形势，长三角g60科创走廊依托“g60科创云”平台推出“九城纳贤”专柜。

“九城纳贤”是在长江三角洲g60科技创新走廊推出的云招聘平台，汇聚九城市3800多家公司，发布45000多人的中高端就业诉求，面向高校毕业生推出8000多个岗位，“云招聘”。

云服务开始的第一天，来自东华大学、华东政法大学、上海工程技术大学等20多所大学的20000多名应届毕业生参加。 此外，长三角g60科创走廊176所高校也在积极应对，在学校就业群体或学校网站上推送专栏链接，帮助毕业生就业。

上海对外经贸大学毕业班辅导员冯越也表示:“该平台汇集了长江三角洲9个城市数千个企事业单位的招聘新闻，为各大学提供了数万个招聘职位。” 另一方面，对比各种招聘新闻量大、地域跨度大等情况，上海正在对外经济贸易大学组织专家开发g60家简历投递平台，学生根据平台和系统提供的新闻，投递个人简历

面对疫情后的就业断层，“九城纳贤”云招聘专区主要集中在集成电路、人工智能、生物医药等7个战术性新兴产业，连接176所高校和万多家公司，提供岗位3万多个，用人单位告10万多个，目前已有2万多学生进入面试环节， 据悉，今后平台将逐一发挥9个城市生活人才聚集网络+功能，结合g60人才峰会、招聘对接等在线活动，发挥风向仪“上长江三角洲、上g60”的引领作用。

九城市地方政府同样是云招聘的积极推动者，“专题对接”加速了产业链与人才链的快速匹配。 据上海松江区组织部介绍，松江区通过开展企业支援稳定就业创造计划、战术产业招商人才计划、创业带动就业倍增计划、积分产业就业见闻(实)学习计划、事业单位人才计划和基层成长计划6个专项计划，挖掘各种渠道，在年内提供1万名应届毕业生就业，准确无误。

长三角g60科技创新走廊联席会议办公室常务副主任王平介绍说，“九城纳贤”专栏以产业链、创新链、人才链为目标，以人工智能、集成电路、生物医药等7个战术新兴产业为中心提出职场诉求，向大学毕业生提出工作诉求。

随着在线匹配、“点对点”精准就业等模式相继在更大范围内落地，人才、公司之间也实现了更为顺畅的信息表达。 消息称，沪苏浙皖人才社会保障部门共同搭建公司就业对接服务平台“长江三角洲就业招聘联盟”，通过公司间的就业对接渠道。 三省一市签署了《关于劳务合作对接和外出务工农民工返岗复职的协议》，加强大数据观察，使旷工单位与就业点群体供需准确一致，实现常态化返工。 在这个平台上，上海上线了1406家公司、7298个岗位、17149个职位的“公司招聘新闻包”。 安徽已经将“长三角就业联盟”链接到“安徽公共招聘网”，举办了“长三角地区公司企业活动复工复市互联网招聘活动”。

随着疫情逐渐好转，长江三角洲的活力也越来越充沛。 (王春) )