“湖北：新冠核酸、抗体检测项目临时纳入医保支付”

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随着中国国内疫情防控向良好态势持续加强，许多政策相继出台，鼓励居民外出增加费用。

近日，江西、浙江、甘肃陇南等地提出鼓励每周推广2.5天假期。 其中，浙江和江西还计划投入费用券和景区优惠等政策，进一步刺激文旅费用。

3月19日，江西省发布《关于通过“群拳”提高旅游费用的通知》。 通知指出，“组拳”包括景点门票打折、周末灵活休息、发行费用券等复印件。 其中，关于周末灵活工作休息，各地各部门结合实际，优化工作安排，确定今年二季度试点周末2.5天灵活工作休息，积极引导干部员工进行周末休闲。

随后，浙江出台16项提振费用措施，鼓励实行一周4.5天的弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位实行带薪年休假制度。

甘肃省陇南市也下发了鼓励2.5天假期费用的文章，确定每周五下午，各行政事业单位完成任务，安排值班人员的，可以奖励剩下的工作人员度假旅行。

实际上，“2.5天长假”并不是新的尝试。 年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和费用的若干意见》提出鼓励灵活性。 有条件的地方和公司可以根据现实情况，依法优化和调整夏季休息安排，为员工周五下午和周末挂钩外出休闲度假创造有利条件。 随后，江苏、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东等10多个省份相继提出鼓励放假2.5天的意见。

2.5天假期概念的提出，与引发震荡的费用诉求高度相关，特别是针对新冠肺炎疫情带来的经济和社会影响，鼓励灵活度假被视为刺激费用的重要措施。 中国人民大学关于休假制度对城乡居民服务费用影响的研究表明，休假制度对城乡居民人均服务费用的影响表现为最大的促进作用，年休假天数的增加和双休制度的实施可以促进城乡居民人均服务费用的增加。

专家表示，两天半的假期有助于提高民众的生活质量，拉动内需，进一步挖掘带薪假期的潜力。

外经贸大学公共管理学院教授李长安认为，调整休假时间是经济社会快速发展的客观要求，也是保障劳动者权益的必要措施。 在新冠灾祸期间和之后的期间，允许公司及时妥善调整劳动制度，根据自身经营状况灵活决定雇佣政策，可以使灵活的雇佣形式更加多样化。 李长安认为，各地推行“2.5天长假”将增加居民休闲旅游的时间，这对鼓励费用、刺激内需有积极意义，也有助于实行灵活的度假制度。

但是，尽管“2.5天长假”在这几年里多次被提及，但执行起来却显得“雷大、雨小”。 据记者观察，许多地区在政府部门推行了错误的高峰假期制度，但在具体落实上还停留在政策奖励层面。 有网友直言不讳地说，双休还很少见，怎么能谈2.5天的假期呢？

实际上，2.5天的假期并不意味着假期的延长。 江西决定，弹性工作时间减少的工作时间将通过延长其他工作日恢复。 考勤要求是鼓励性和倡导性的措施，不是强制性要求，也不是全省一律，各地各部门可以根据自身的现实情况自发执行，具体的调休办法也是各部门的决定。 从用人单位的角度来说，许多公司，特别是中小微公司受到疫情的影响，面临经营困难，利润减少，此时给员工弹性休假，无疑会加重公司的负担。

业内人士认为，灵活的度假模式要有效落地，首要的是如何调动各方面的积极性。 李长安认为，要实施“2.5天长假”，必须首先处理员工的基本休假权益问题。 并且，要积极探索实施“2.5天长假”的可行办法，需要公司合理安排工作进度和强度，建立员工科学轮换制度，保证用人单位正常运行，“弹性调度”具备落实基础。

专家表示，目前疫情防控工作尚未结束，从国外进口压力较大，推进2.5天长假不着急，需要更长期的小范围试验和探索。 并且，用2.5天长假的方法提取费用，实际上对旅游领域等供给侧的基础设施建设程度提出了更高的要求。 经济日报记者 韩秉志