“大学生求职性别歧视惹人恼 为户口愿弃梦想”

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原标题:大学生就业活动性歧视想为户口放弃梦想

告别史上就业最困难的季节，走在就业活动道路上的是再创新率最高的727万高中应届毕业生。

就业、就业难成为这个时期不可避免的话题。 十八届中央委员会第三次全体会议《政策决定》提出健全促进就业创业的体制机制，其中特别指出，规范招人制度，消除城乡、领域、身份、性别等一切影响平等就业的制度性障碍和就业歧视。

那么，长期以来，让求职者几百次无法摆脱的就业门槛是什么？ 未来，这些障碍和歧视该如何打破呢？ 本期我们将请相关专家协助进行研究。

1、保障平等就业和反对就业歧视存在许多现实问题

就业是具有经济性、社会性、政治性特质的事业。 就业的经济性特质最能体现在劳动力诉求方面，劳动力诉求是从经济活动、生产活动中产生的派生诉求，目的是满足用人单位的劳动力诉求、开展经济和生产活动、获得经济利益。 就业的社会特质在劳动力供给方面表现得最为突出，劳动力供给由千万劳动者组成，就业是他们生存之本(民生之本)和最基本的权利(基本人权之一)，职业的存在和拥有是他们基本社会地位和社会关系存在的表现。 就业的政治特质体现了国家和政府在就业活动中的责任和法律，如促进就业、规范就业、反对就业歧视、保障公平就业等。

改革开放30多年来，我国就业工作从以前传下来的计划体制走向市场体制，明确了个人自主择业、市场调节就业、国家促进就业的就业方针，建立了劳动力市场机制，并初步完善。

但是，也要看到我国现行的劳动力市场制度还不完善，没有充分发挥市场配置劳动力资源的决定性作用，也没有正确体现政府的重要意义，特别是在保障平等就业和反对就业歧视方面还存在着许多现实问题。 例如，就业中的性别歧视、年龄歧视、身体歧视(身高、外貌、疾病、残疾等)、结婚)·育儿歧视、户籍歧视、学历歧视、经历歧视、信仰歧视、关系歧视等各种各样。

2、就业歧视必然会导致就业行业的社会不公

就业歧视现象的产生必然会损害和侵害部分劳动者的平等就业权利，造成就业行业的社会不公。 这种社会不公为什么会发生？ 处理方法在哪里？

首先，作为雇佣诉求方的公司和用人单位，为了追求经济效益和雇佣效益，在用人单位的评选和录用中一定要有效地几乎完全利用其雇佣自主权，遵循优秀淘汰劣和奖优罚劣。 这是公司用人的常规常识和常规方法，无可非议。 但是，当公司和用人单位区分这种优劣时，不是指劳动者后天的知识和能力(称为后天因素或社会因素，如能力、表现、员工绩效等)，而是指劳动者的一点先天特征和自然特征)先天因素或自然因素，如性别、年龄 基本上，任何用人单位除了基于社会普遍认可的领域和职业的特殊内在需要外，都没有权利根据先天因素对劳动者设定不平等的待遇。 例如，演员在表演领域对身高、容貌等的要求，工人在食品卫生领域对健康状况的要求等)。 上述就业歧视的发生，实质上是对就业经济特征(利益性)和就业社会特征)公正性的侵害，体现了就业行业效率与公平的经典矛盾。 要克服这种就业歧视，需要依赖于完整的法律规制和调整，通过相关法律规范和限定用人单位的用人自主权，划定利益和公平的边界，通过法律确定这些要素属于社会公正性，是公司和用人单位不可触及的要素。 除法律规范外，这种就业歧视的克服还依赖于公司社会责任素质的提高，公司可以自觉遵循社会公平。

其次，一点就业歧视现象起因于国家、地方政府、社会组织制定的一点社会管理制度。 例如，我国居民户籍管理制度长时间普遍存在着就业中的户籍歧视现象，极大地影响了我国劳动力市场的平等就业和自由流动。 例如，我国机关事业单位和部分国有公司单位内部雇佣制度多元化，形成了“人事制度改革不彻底”、“体制内体制外”等多种形式的雇佣。 由此引发了各种制度性的雇佣歧视，同业间各种薪酬现象普遍存在，也就是固定工、临时工工作的职场怪异现象出现。 消除这种就业歧视现象，无疑取决于相关制度的改革和完整性。

再次，许多就业歧视的产生往往是源于社会的不合理偏见。 这既包括雇主偏见引起的歧视，也包括组织内同事偏见引起的歧视，以及顾客偏见引起的歧视。 例如，有只雇佣同乡人的雇主，也有只使用亲戚的公司。 这样的公司只有慢慢消失，重新调弦，才能迅速发展。 国有部门也有这样的领导，他们只提拔自己周围的人，秘书成为晋升最快的岗位，这无疑也是就业歧视现象。

最后，需要特别指出的是，基于某种社会关系(被少数人称为社会资本)例如招聘或提拔上的条子、问候)获得求职招聘优先或人员招聘上的提高，在现在的职场上也普遍存在。 应该肯定地说，这也是对平等就业权利的损害，因此也是就业歧视现象。

我国劳动力市场缺乏平等就业和就业歧视普遍存在的宏观原因之一是劳动力市场不成熟，机制还有很多不完善的地方。 二是我国劳动力供求关系一直紧张，长期以来劳动力过剩供给使就业活动中的公司和用人单位处于强势地位，其自主就业权利往往过度扩张，给劳动者平等就业权利带来了诸多损害。 三是反就业歧视法律体系尚不健全，与发达市场经济国家相比，我国还没有特殊的反就业歧视法，我国的反就业歧视法条散落在不同的法规中，反就业歧视的法理学精神在我国法律中已经具备，但从法规的完善、秩序、周密、可行性来看 四是国家政府行政体系示范和推动作用不够，积极不够。 背后的深层原因是，长期以来各级政府和社会大众以经济快速发展、经济效率为目标，即增加所谓的gdp崇拜，忽视了民生问题和平等问题。

3、消除障碍必须推进制度上的调整

雇佣体制改革与创新在党的十八届三中全会提出的全面深化改革过程中应该有重要的一席之地。

在全面深化改革的过程中，就业体制改革和创新的关键在于制度变革，要消除影响平等就业的制度障碍，就要将就业体制改革扩大到与就业相关的各项制度改革。 例如，户籍制度改革与就业体制密切相关，要消除就业中的户籍歧视，就必须在户籍制度改革设计中考虑就业因素和就业效果。 再者，就业中用人单位与用人单位制度的配合也是消除现行平等就业制度障碍的重要副本，如上所述，目前机关、事业单位和部分国有公司用工制度形式的多样性和混乱，必然伤害用人单位环节的平等性和用人环节的平等性，因此这种伤害是制度性的，执行水平和法律性

因此，只有进行制度调整和改革，辅以法律层面的保障，才能真正实现制度障碍的消除，推进改革的深化，取得实效。

(丁大建作者是中国人民大学中国就业研究所研究员)。

就职中的微观调查

性别歧视最令人气愤

求职者赵天(求职中，性别歧视最令人生气。 我们经常看到招聘公司规定男性优先。 在同一个职位上，女性必须相当优秀才能战胜男性。 特别是，这些使用者拒绝女性的理由很奇怪。 例如，女性太多需要中和、上班不规律、太苦太累、女性受不了&hellip； &hellip；

专业限制影响平等竞争

求职者徐庆:我在求职中遇到的最大障碍是专业问题。 对毕业生来说，虽然可以做很多工作，但由于专业限制，很多毕业生得不到机会，甚至连笔试面试的机会都得不到。 从文科来说，文史哲本是一家，但在招聘要求中对中文的诉求远远多于史哲专业，许多史哲专业毕业生失去了平等竞争的机会。

出身不好很难进入

求职者杨阳(以前参加的校园招聘，我在公司简章中直接限定了清华、北大、人大等几所重要高校的学生招聘范围，其他学校的学生没有资格提交简历，直接限制了普通学校优秀学生就业活动快速发展的道路。 即使是国家重点大学的研究生，由于自己本科出身不好，即使取得了提交简历的资格，有时也无法取得笔试的资格。

户籍至上，仅此而已

求职者田潇:为了户口放弃了很多事情。 留在北京工作是我的梦想，但真正意义上的停留，我认为需要北京户口。 在求职过程中，我也有很多其他选择。 可以去收入更高的外资企业，更有快速发展前景的互联网企业。 最终我选择了事业单位。 虽然和自己的专业不对口，打心底里也不喜欢，但是这家公司会给我提供北京户口。 仅此而已。 (本报记者晋浩天采书(译) ) (注) ) (注) ) (注) ) (注) ) ) (注) ) (注) ) (注) ) ) (注) ) 652

链接

什么是就业歧视？

根据我国政府2006年1月12日正式加入的国际劳工组织《(就业和职业)》歧视公约( 1958年)第1条的规定，就业歧视是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥、优待 公约还指出，成员国政府在与具有代表性的雇主组织、工人组织和其他相关机构协商后，可能会明确其他具体类别的就业歧视。 此外，《公约》还规定，对特定职业根据其内在需要进行的任何区分、排斥或优惠不得被视为歧视。 该规定还指出了确认就业歧视与非就业歧视相关性的大致标准。 也就是说，在就业招聘或雇佣过程中对劳动者进行的区别、排斥或优待，如果基于其职业或就业的内在需要，就不能认定为就业歧视，反之就是就业歧视。