“《2020大学生就业力报告》发布：仅三成应届生月薪超过五千元”

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最近，实习僧平台发布的《大学生就业力报告》显示，2009年，尽管就业形势严峻，但大学生们的就业意愿并未减少。 实习、招生意识普遍前置，希望积极参加在线实践项目和职前教育，通过学习提高个人背景。 从就业预期来看，大学生关注公司的快速发展前景，国有企业央企开始引领大学生意向求职领域。 从薪资期望方面来看，无论是实习阶段还是校招阶段，“薪资福利”仍然是大学生就业最重视的因素，5000元至8000元成为大学生普遍的期望月薪标准。

受疫情影响，8成以上的大学生感到就业形势严峻

中国高中毕业生人数达到874万人，比去年同期增长4%以上。 新冠肺炎疫情爆发严重影响我国市场经济，8成以上的大学生感到今年就业环境严峻，同时也给就业工作带来负面影响。

供需不平衡是就业市场冬季的首要因素

实习僧平台大数据显示，与去年同期相比，全年实习僧实习岗位发布量减少36.7%，但学生投递量激增12.5%，竞争率达到74:1。 此外，在校招方面，实习僧今年首次开放校招板块，大厂校招信息网页被浏览400万次，学生求职诉求非常旺盛。 由此可以推测，供需不均等是今年我国高校毕业生就业市场不容乐观的主要原因。

经验指导不足，成为影响学生就业工作的重要因素

调查数据显示，除疫情影响、高校封闭管理等客观因素外，还有6成以上的学生缺乏简历/面试方面的经验和指导，成为影响自己就业工作的重要因素。 侧面也表明，网上招聘平台除了为学生提供优质岗位外，还关注学生职前教育的吸引和培养，提高就业竞争力，帮助大学生获得心仪的报价。

半数以上的学生积极提高背景，参加实践项目的比例最高

调查数据显示，在实习、校招市场招聘人数下降、求职竞争压力进一步加大的情况下，近九成学生仍有较强的求职诉求，同时也在有意识地寻找路径提升自己的职场竞争力。 其中有六成以上的学生认为实践项目和自我学习是比较有效的方法 根据实习僧平台的数据，每年有近40万大学生参加了实习僧和各大企业举办的在线实践项目，60%以上的人获得了项目证书，近40%的大学生通过提高能力获得了热情的报价。

网络热没有下降，国有企业央企成为了引领大学生意向的求职领域

从期望就业的领域来看，大学生更倾向于选择新的经济领域，调查数据显示，40%以上的大学生期望进入互联网领域，其次是广告媒体和金融快消领域。

根据实习僧平台全年新增客户期望领域数据，与2019年相比，互联网领域同比减少8%，但仍居首位。 金融、教育、广告媒体较去年明显增加，分别上升12%、6%、3%。 由此可见，这类领域薪资高，快速发展前景好，科技含量高，非常符合当代大学生的择业倾向。

随着疫情和严峻的春招秋招，为了规避未来就业风险，大学生择业偏好也发生了变化。 近30%的调查学生有望进入国有企业/事业单位。 在疫情的影响下，大学生打破了“敢打敢拼、敢闯”的刻板印象，开始关注事业的稳定性，国有企业和央企以强大的制度和体制保障的特点成为大学生理想的就业去向。

期待和现实有偏差，应届毕业生的月薪只有三成，超过了五千元

在校招阶段，毕业生期望的薪酬主要集中在5000元-8000元/月和8000元-10000元/月两个区间，五成以上的大学生认为自己第一批员工的薪资将超过5000元。 但是，从实际合同情况来看，50%以上的大学生没有收到校招报价，只有21.22%的应届生工资实现了5000元-8000元，超过8000元的不到10%。

数据显示，当代大学生就业对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差甚远，调查结果一方面反映出大学生对自身能力水平有较大信心，另一方面大学生对社会、公司收入结构缺乏客观认识，自身价值结构存在差异 对此，建议大学生求职者正确看待目标和实际落差，通过持续学习和提高个人竞争力来实现职场进阶。

大学生最重视“需要良好的领域前景”

数据显示，“需要良好的领域前景”的绝对特征占72.65%，成为大学生就业工作中最重视的公司吸引力。 其次，人性的管理模式、薪资、工作环境分别以35.84%、21%、20.75%的比例成为大学生就业活动中也备受重视的公司吸引力。

报告指出，目前大学生的就业形势有可能持续到明年。 在激烈的竞争之下，大学生实习、校招阶段发生了前置，希望通过学习和参加职前教育来提高个人的就业竞争力。 疫情冲击严重影响了大学生们期待的领域、薪资，新经济领域很火，国企央企也开始引领大学生意向求职领域。 薪酬、公司的快速发展已成为大学生就业工作最引人注目的因素。 由于疫情的爆发，网上招聘平台、网上实践项目也成为大学生就业工作的主流方法。

总的来看，大学生就业市场供需两端受到一定影响，大学生就业形势不容乐观。 记者也从实习僧相关负责人那里获悉，虽然就业困难，但依然充满希望。 基于平台发现内在，报告分别由学生方面、公司方面和高校方面给出了相关建议。 作为第三方招聘平台，实习僧也一直在行动，积极应对国家政策，将学生和公司链接起来，通过多种措施支持大学生就业。

学生方面:

客观看待当前就业形势，合理降低期望，树立正确的职业成功观，不可偏离较高的地位。 调整个人心情，做好就业工作的准备。 关注各大企业招聘官网和网上招聘平台的实时信息，积极参加网上实践项目和职前培训课程，提高个人就业竞争力。

公司方面:

与主要的大学生招生平台大力合作，提供在线实践项目和在线实习机会。 一方面给学生越来越多的就业选择和机会，另一方面体现了公司对学生的关怀，扩大雇主企业品牌的影响很大。 此外，还可以与网上招聘平台和高校联合建立联盟，集中三方力量更有效地推进招聘进度，尽量便利大学生就业工作，优先获取人才。

高中方面:

建立完整的大学毕业生能力标准，将就业工作能力纳入培养体系，积极为学生提供就业工作技能、就业新闻细分的就业指导和培训。 搭建网上求职平台，做好就业网站新闻发布和开放端口与第三方招聘平台嫁接，用网上方法有效促进学生就业工作。