“大学生面试前求职者需要做好的14点准备”

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要得到什么样的工作，必须经过面试这个关口。 短短几十分钟的面试可能会决定你的职业生涯。 接到公司的面试通知电话后，应该做什么呢？

一、接到面试通知电话时，一定要询问应聘的企业名称、职位、面试地点(包括乘车和开车路线)、时间等基本新闻，顺便问问企业网站、通知者的姓名和面试官的职位等新闻。 最后，别忘了道谢。 在这里，请注意尽量在要求的时间去面试。 很多公司都是统一面试，如果错过了机会，可能就会错过。

二、在网上查一下该企业的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、企业背景包括公司所属领域、产品、项目、快速发展沿革、组织结构、公司文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键等，理解越全面、越深入，面试成功率越高，另外，公司评价

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、实务复印件和任职要求等，这些都很重要。 即使是相同的职位名称，各公司的要求也不同，越了解面试的对比性就越强。

五、在亲戚和人脉圈子(包括猎头)中，搜索一下有没有对这家公司熟悉、了解的人，他们的感受和了解无疑有重要的参考价值。 如果是熟人关系的话，无论是直接还是间接，前面的一两句肯定至少有同等条件优先。 有熟人善于工作绝对是普遍和普遍的真理。

六、这里要证明的是，在招聘会或网上投简历时，应聘的公司和职位、投过哪些简历、在那些公司的招聘会上进行过简单的面试、面试官是谁、面试复印件是什么程度的待遇 接到面试通知时，马上检查。

七、应聘高级管理层时，最好了解上司的相关背景和个性风格等。 (在通常的事件中，上司一定是面试高级管理层的最后一道关口。 笔者在面试猎头候选人时，许多候选人询问了上司的年龄、性别、籍贯、风格、甚至成长背景等。

八、学习一点实用的面试妙招。 重要的是，在3~5分钟内如何进行自我介绍，如何展现自己的特征和实力，给面试官选择你的理由。 需要做好应对常见面试问题的准备。 最好进行模拟面试演习，在好朋友中找公司做经理或hr的进行现场评价，发现问题，尽快提出调整的建议。

这里我想证明的是，简单而有特色的自我介绍很重要。

九、除专业、经验、敬业等共同要求外，不同职务类型的重点要求不同。 例如，市场营销类的职位侧重于信息表现力、顾客开拓力、敏捷性； 会计类侧重于严格性、大体性； 技术研发类侧重于逻辑性、专业性的策划，创意类的职位侧重于策划力、思维发散性的工程部门侧重于执行力、实际技能性的人力资源类侧重于亲和性、信息表现力、推动力； 行政服务类侧重于服务性、热情、细致性； 中高级管理层侧重于提高认识、领导力、协调整合力等。

十、不同公司对不同的公司文化和人才有柔和的倾向，有强调信息表达协调力的人，有强调执行力的人，有强调团队合作和职业感的人等。 虽然每个人的风格都基本固定，但在面试中请适当地表现出对比性。 笔者在领取所有猎头名单时，除了要全面了解该公司的背景、职务职责和任职要求外，还必须了解该公司的文化(包括显性和隐性、成文和不成文)、上司的风格和成长背景、对人才的软性要求和公司的经营和管理模式等

十一、准备整齐的职业正装(有些it、创意类公司和职位可能不严格要求)、全头发、擦皮鞋、抹点淡淡的香水都可以，最好准备好能呼吸的口香糖，出发前照照镜子。

十二、估算一下出行时间，一定要从容，绝对不要迟到或太早到达，最好提前5-10分钟入场。 即使由于堵车等原因不能按时到达，也请打电话证明情况，并请谅解。

十三、要充满信心。 自信不一定成功，但记住，没有自信一定会失败。 平静内心，积极向上，长大后，不要紧张(只有放松才能发挥自己的东西)，能干、有奉献精神就好，但即使太有才华，也没有人会喜欢不放心的人。

十四、在综合各种因素的基础上，如果觉得不值得去面试或者不值得去，可以放弃，但一定要了解公司是职业素质的基本要求。