“毕业生你的求职为什么不成功？”

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马上就要进入年末了，从9月份开始提交简历，至今还没有结果的应届毕业生大多有点坐不住。 前几天，记者在首都某招聘会上随机采访时，找了已经工作4个月的工商管理专业毕业生宋先生向记者吐苦水。 他说，自第一家公司进入校园以来，他已经参加了20多次大小演讲会，至今简历200多份，笔试10份，面试4份，还有一家公司没有发给自己0ffer，令人心寒。 没错。 　　

其实，和宋先生有同样感觉的大学生并不在少数。 许多毕业生感叹说，就业前自己还很有信心，但经过秋季录用后实战真枪，受到了双倍的打击。 对此，某高校就业指导中心教师王某坦言，毕业生就业难与毕业生人数持续增加有一定关系。 年全国大学毕业生达到699万人，被称为史上最难就业的季节。 年，根据全国普通高校毕业生就业工作会议的最新数据，全国毕业生规模将达到727万人，比年增加28万人。 　　

对此，中华英才网资深人力资源专家赵子风强调，目前就业人数增长已不可逆转。 对于大学生来说，要成功应聘，不要关注有多少人和自己在同一个台上竞争，而是从现在开始，密切关注自己感兴趣的用人单位，在最短时间内改变想法，从招聘者的角度，研究公司的用人单位对照自己，进行总结和反思，然后

求职不顺利的理由1 (盲目追求知名企业不准确的位置(/br/(/h/) )/br/) )/h/) ) )正如以前所传达的那样，9-12 为了吸引顶级人才，知名企业历来不惜重金。 中华英才学校申办频道负责人表示，从往年情况来看，各大企业无论福利薪酬如何，对大学生都有相当强的吸引力。 特别是今年，一点点的新雇主为了吸引学生的参与，不仅推出了年薪十几万的高质量岗位，还设立了万元的人才推荐奖。 这对刚出学校的大学生来说，肯定是无法抗拒的。 　　

对此，中华英才资深人力资源专家赵子风指出，尽管知名企业经常高薪招聘，但优秀大企业只占公司总数的5%左右，他们的人才诉求总量不到毕业生总数的10%。 应届毕业生在727万人以上，大学生必须接受的现实是，他们中的90%以上在中小企业就业。