“互联网招聘有“陷阱”：虚假新闻、高额赔偿、预付押金”

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网络时代，时长强、价格低、覆盖面广的网络招聘，根据自身特点，已成为当前用人单位招聘的主流形式。 特别是今年以来，受新冠灾祸的影响，多个网上招聘活动转移到了网上。 但另一方面，招聘网站上的新闻多良莠不齐，一些不法分子以开朗的职业和高薪让求职者陷入“陷阱”。 人社部日前发布了《互联网招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范互联网招聘服务领域的快速发展，为求职者保驾护航。

“云采用”成为主流

南京师范大学四年级学生王先生近日通过招聘网站参加了南通市2021届高中毕业生秋季网络招聘会。 他已经向十多家公司提交了简历，陆续收到笔试和面试通知。 “一点点的同学通过‘云录用’找到了一份全心全意的工作。 有些人从投简历到录用只需要几天。 节省时间和精力，方便快捷。 我也想试试。 ’王先生对记者说。 他仔细对比公司在网上发布的各种招聘新闻，在学校完成了简历投递和在线笔试。 “如果能进行远程面试就更好了。 在习惯的环境中更加放松，有助于自己的发挥。 ’王先生说。

“云宣传”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下，相关部门和地方政府、领域协会、社会招聘机构、平台公司等加强合作、创新服务，帮助求职者“在云上找工作”。 更多的求职者和王先生一样喜欢网络应聘，网络成为了目前招聘的第一途径。

记者从人社部网站获悉，今年3月20日至6月30日，人社部发起“百日千百万网上招聘专项行动”，208万家用人单位发布职场新闻2761万人，劳动者投递求职简历近2000万份。 开展了百日免费在线技能培训活动，大规模开展了免费在线职业技能培训，实名注册学生总人数突破1300万人，在线培训总人数超过1200万人。 许多高校毕业生、农民工的就业得到比较有效的保障。

今年，教育部与9个社会求人机构联合发布了“23456校园网招聘服务”，已提供岗位新闻1522万条，累计注册毕业生669万人，简历投递3736万人。 “全国高校毕业生网络签约平台推动11个省份约900所高校开展网络签约，今年已有64.5万毕业生完成网络签约。 ’教育部高校学生司司长王辉说。

人社部、退伍军人事务部、全国总工会、全国工商联也于10月15日至11月14日在全国范围内开展了年度金秋招募月活动，网络招募是其中重要的一环。

你没赚钱却先付钱？

但是，面对旺盛的互联网招聘诉求，互联网招聘服务水平亟待提高。 “招募的消息不完整，没有休息时间。 希望工资写个大致范围，吃苦耐劳。 ”一位网友对网站上粗糙的招聘新闻表示:“找到适合自己情况的工作不容易。”

另一方面，如果对招聘平台的审查不严格，往往会给不法分子带来机会，虚假招聘新闻层出不穷。 播音员的梦想、模特的梦想、高薪的梦想……许多看起来华丽的职业和高额的回报让许多求职者警惕，不仅无法就业，还进了很多钱。

小张和小杨在网上看到某企业招聘的新闻后，应聘成为了企业合同播音员。 上班几天后，两人因工作复印件和约定不符提出辞职，企业出具合同并按规定要求赔偿10万元违约金和高额赔偿金，两人注意到没有观察到合同中不合理的条款。

全职工作不仅充满了“陷阱”，兼职工作也要注意。 研究生刘若彤向记者讲述了最近受骗的经历。 刘先生在某招聘网站上看到了剧本翻译的职位。 英语很好的她通过了笔试，但是对方为了防止“泄露”要求交2400元的保证金。 我说了这是规则。 “翻译报酬一个字六分，对方给了我十万字的稿子任务。 ’刘先生一开始也有疑问，但对方的营业执照消除了她的嫌疑。 但是，工作后，我意识到剧本质量粗糙，工程浩大，难以完成，于是联系对方告诉他进度，结果早就被拉黑了。

刘先生的经历绝非一例。 在一个小招聘网站上，以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义从应聘者那里取钱，如果成功了，就找借口迅速脱身，或者不安排工作，等被骗的钱攒下来，就去大楼

采取许多措施避免风险

专家表示，互联网招聘的市场诉求一直没有得到很好的处理。 从招聘方面来看，由于领域、企业类型、职务等级等的不同，会带来明显不同的招聘诉求。 “对于应聘者来说，应届毕业生、外出打工的劳动者、白领等，根据群体的不同诉求也不同。 虽然双方的诉求大不相同，但双方能够直接掌握的新闻非常有限。 招聘方只有一个招聘说明，求职者只有一条简历新闻，新闻不对称影响互联网招聘效率，也容易造成新闻混淆。 ”

为处理这些问题，人社部研究起草了《互联网招聘服务管理规定(征求意见稿)》，介绍用人单位向互联网招聘服务机构提供的公司基本情况、招聘人数、招聘条件、雇佣类型、业务复印件、业务条件、单位、劳动报酬等招聘新闻

《意见稿》规定，互联网招聘服务机构应当对提供的互联网招聘服务的价款明码标价，不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫和其他不正当手段牟取非法利益。 社会工作部门运用大数据等技术，推进远程监管、移动监管、预警管理等非现场监管，提高互联网招聘服务监管的精准化、智能化水平。

此外，专家表示，求职者应密切关注，招聘机构收取费用时应更加小心。 求职者应尽可能多了解应聘企业和岗位的新闻，对不能提供就业文案、就业条件、就业单位、劳动报酬等重要新闻或模棱两可的情况要保持警惕。 观察就业中、劳动合同、工资支付记录、打卡记录、就业成果等相关证据，在发生纠纷时更好地保护自身权益。 康朴。